华为无线-上海22届招聘启动

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

还有没有公司捞一捞啊😭想去干硬件开发

摆脱学生思维，快速适应职场刚从校园走入职场，很多新人都会感受到一种“学生思维”的束缚。这种思维模式可能让你在工作中走很多弯路，甚至让你在同事面前显得有些慢半拍。其实，转变思维方式是适应职场的关键。简单来说，就是从被动接受变成主动学习。识别学生思维首先，什么是“学生思维”？我总结了几个常见的表现：做题思维：总是把工作当成完成任务，完全接受他人的要求，结果可能会让自己陷入困境。考试思维：把重要工作当成考试，觉得必须准备得完美才敢行动，结果错失良机。个人战思维：习惯独自解决问题，反而耽误了工作进度。理所当然思维：用自己的标准去评判他人，容易产生误解。奖状思维：只埋头苦干，认为努力就会被发现，实际上却...