offer选择，纠结地域和行业前景

1️⃣ 学会在leader面前多表现 职场最怕默默无闻打黑工，要学会在leader面前适当的多表现，leader才会记住你，以及你做的事。时间久了，你才会有机会得到leader的重用。 ㅤ 2️⃣ 任何工作制定SOP很重要 工作的本质可以理解为重复的机械劳动，任何事情都可以归纳出SOP。让复杂、重要的事情变得简单清晰，把自己的精力从纷杂的工作中抽离出来，平衡自己的工作和生活，做到Work-Life Balance。 ㅤ 3️⃣ 时刻具备翻脸的能力 在大厂，要具备能够翻脸的能力，只有你敢翻脸，同事才会和你和谐相处。你能力变得强大了，身边就都是好人。 ㅤ 4️⃣ 事缓则圆，遇到棘手问题适当放一放 ...

移动的收入在大多数省份都比联通和电信高，尤其是在二三线城市，性价比是有的。福利方面，裁员几乎不可能稳定性是有保证的。不过，缺点也不少。升职难度大，尤其是三级经理、二级经理，不仅要拼命工作，还得碰运气。省公司工作相对高大上，但区县公司就得面对客户，干的活儿也比较累，年终奖还得看绩效，省公司不一定比地市多

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...