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本着来一个平台水一个平台的原则，在牛客上尽可能地详细记录了本人在2025届秋招中经历过的大部分面试和笔试经历。投递的岗位60%以上为嵌入式软件开发工程师，技术栈是C/C++/Linux这类的，自认为整理得相对算是比较系统，希望能够给后来的朋友提供一定的帮助；有任何问题可以在文章的评论区评论，或者私信，只要看到，一定知无不言言无不尽。本人BG为山东大学控制本硕，细节的自我介绍可以参考：【全景式秋招记录】秋招218天，总结投过的100家公司：https://www.nowcoder.com/discuss/694946611490725888秋招总结 -- 明确结束流程的公司https://www...

杭州电子科技大学，双非（or四非）学校，但是计算机专业第五轮学科评估等级为A类（唯一的一所双非）。全国计算机专业A类以上学校应该是30所左右，但是很尴尬，这个结果并没有官方公布，作为不知名双非学校，hduer经常被简历挂。所以如果简历上标注一下学校的学科评估信息，是可行的吗，会不会好点呢 #双非有机会进大厂吗# #简历被挂麻了，求建议# #最后再改一次简历#

目标：想冲刺暑期大厂（不知道够不够资格，大佬实在多的数不过来）背景：双非一本，一段小厂实习问题：1. 准备八股，还是换一个项目或者加一个轮子项目？2.  轮子项目要加的话，mini-spring还是动态线程池及其他。

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...