京东HR面未安排

一、大厂面试到底怎么挂人 案例 1 ： 我有个同学去面试，面试官问 "如何设计微信朋友圈"，我这同学可积极了，噼里啪啦讲了半小时架构，觉得自己讲得挺全面。结果面试官冷笑一声说："你连用户隐私合规都不提，谁敢用？" 哎，这就挂了呀！咱得吸取教训，用 Deepseek 的【场景拆解模式】，它能强制自己把 "法规 / 异常流 / 边界" 这些关键点都覆盖到，避免漏掉核心内容。就像你设计个东西，不能光想着它怎么用，还得考虑法律法规让不让用，有没有啥特殊情况会出问题，边界情况能不能处理好，这样才能万无一失。 案例 2 ： 还有我的一位同学在字节跳动的三面，最后 5 分钟，面试官问 "你还有什么问题？"，...

不用这么现实吧对你没用了就秒删隔一阵子也好呀果然当HR需要有颗大心脏😭八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

直接不看简历现在的企业也太硬气了吧说实话现在的就业人数实在太多就算是拒绝掉一个还会有100个人争先抢后的来每一次面试机会都不容易都要好好把握八股，项目，算法一个都不能少八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

最近也是闲下来了，签了三方，毕业论文有条不紊，工作整车进行，兼职也到了尾声。写了不少的文章理清自己的思路。趁着空余时间，与很多同学进行了交流，多数为26届的同学。看看有没有和你一样的疑惑？（来自软件工程、电子信息、机械工程、智能制造工程等方向26届同学）Q:我学历不太行，虽然感觉我编程能力在同届生里算佼佼者，拿了一两个含金量还可以的国奖，但是就现在这个大环境，我感觉能找份工作都难。A:其实说实话，有一个误区：不是说学历高的人=能力极强的人，而是能力极强的人很容易拿到高学历。另外，你是一个完全的个体，又不是按照一个群体按照模具捏出来的泥人，大环境差一般来说跟你没有绝对关系，只有相对的影响。Q:那...