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我去年入职的建信金科，只能说加班情况非常严重，无效加班、内耗加班、卖苦加班都屡见不鲜！很多同事都是从原科技部调来的，长期摸鱼。领导无能无知，只能通过逼迫下属加班来弥补自己的不足。不论是内部项目还是外部拓展，都表现得不尽如人意。内部项目交付后出现了一大堆生产问题，外部拓展则收支不平衡，产品力薄弱，公司效益较差。薪资福利逐年减少，领导靠卖弄苦劳来获取同情，尤其偏爱深夜、周末和节假日加班。公司不遵守劳动法，加班严重，内部存在pua风气和低学历鄙视现象。领导人格侮辱、威胁下属，权利下放严重，组长可以任意打压员工。学历歧视主要体现在高学历员工对外包员工的贬低和辱骂。据内部消息，这些现象在各个部门都很普遍...

还有大佬能帮我看看吗 在之前的基础上做了一些改动😭😭目前在零零散散的投了一下实习都石沉大海了，挂麻了挂麻了 #简历被挂麻了，求建议# #简历求指导# #实习，投递多份简历没人回复怎么办# #你的简历改到第几版了#

我不懂她最后一句什么意思

1、你如何评估机械零件的强度和耐久性？答：强度一般是通过简单的受力分析进行估算，或者通过软件的有限元分析进行仿真得到数据；耐久性可以通过分析不同受力情况下的应力分布、变形和疲劳寿命等参数来进行耐久估算，这样能够有效预测和避免机械结构发生失效2、请解释一下机械制造的过程。答：我对机械制造的过程是这样理解的：方案提出--方案确定--产品设计--工艺确定--零件加工装配--测试--量产