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一、面试过程
我是19届春招加入钉钉文档协同部门的。我当年面试一共有三轮技术面：一面基础知识，二面TL综合考察，三面交叉面。以及一轮HR。
技术面主要主要考察：基础知识和掌握的深度、算法、项目实践经验、综合实力。
要强调的是，思考问题的过程很重要，不止关注结果。这里有个小故事，是我去年面试的波折经历。我去年二面的时候，是我们技术Leader面的我，师兄也不按套路出牌，上来问了我一个逻辑思维问题，把我给问懵了，我半天才反应过来题意。然后我做的时候，一开始思路还想错了，把自己绕进了死胡同，但是我求生欲强。。。我不断尝试各种解法，也一直在跟师兄沟通自己的思路。后来师兄提示我可以换个思路想想，后来我在师兄的引导下，最后终于做出来了。这道题我当时做了半个小时，我当时就觉得自己肯定要挂了。最后师兄问我，这道题如果再让你做一遍，你觉得你有哪些地方可以改进。
当然最后我面试还是通过了，后来我回想的时候，我觉得我们师兄太厉害了，他关注的不仅是你得到的结果，还有你思考问题的过程。我觉得这不仅在面试中，在平时工作中也是一样。我们会遇到很多困难，但是不要轻易放弃，有时还可以听听别人的意见，做完事之后要懂得总结反思。我觉得这也是给我上了很好的一课。
下面就面试的几个环节，大致说一下要注意的点：
（1）基础知识
经常考察的一些点有：Java 并发编程、JVM 虚拟机、操作系统、计算机网络、数据库、中间件、常用框架等。供大家参考。
（2）算法
不要上来就开始写代码，先说思路，跟面试官确认（比如有同学上来写了十分钟代码，最后发现题意理解错了，就很尴尬）。
还要考虑代码健壮性：情况考虑全面、异常处理、边界值、入参检查。
（3）项目、实习经验
强调自己的工作：为了解决什么问题、使用了什么关键技术（为什么使用这种技术）、达到了怎样的效果。
（4）询问面试官的问题
面试完了，面试官可能会跟你说，我现在没什么问题了，你有什么问题要问我。这时候一定要大胆去问，面试是一个双向选择的过程，面试官也不希望你是盲目选择他们的。大家可以问一下：主要工作内容、工作中的挑战、团队建设。
（5）HR面
最终要的就是要强调，不要轻视HR面，我们HR小姐姐也是会刷人的。
自我介绍给大家分享一个小技巧：贴标签，比如我是一个外向的人、我是一个善于合作的人，然后再举几个小例子解释你的标签，就可以很快地让HR对你有个生动的了解。

二、面试心态
面试是双向的了解过程，不仅是我们选中了你，也是你选中了我们。面试官不会故意刁难你，会尽量问你擅长的领域。好多小伙伴都跟我说他们的面试过程很愉悦，我们师兄师姐都很nice，所以大家放轻松。
校招面试不要求你啥都会，但你要展示出自己的优势。问到你擅长的，就主动多说点，不要等面试官问，要努力展示自己。你甚至可以跟面试官说，你主要的研究领域是什么，擅长的方向是什么。
如果问到你不会的，那能说多少说多少，不会就说不会，面试官会换个问题问你，千万不要不懂装懂。
再有就是不要只重视问题的结果，思考的过程也很重要，面试过程中要充分和面试官沟通，让面试官了解到你思考到哪一步了。

祝大家都能收获一个好结果。
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