写给那些想进银行业科技岗的同学们~

Po主19届秋招应届进入某国企一线城市的分行科技岗，春招前跟想进国企银行的同学们科普一下目前科技岗的情况。

一、待遇：

分行科技部一般比网点拿的少，因为银行是一个金融服务业，业绩、指标和中收是判定收入的标准，科技部是按平均绩效来发工资的。打个比方，假设一线城市普通打工人每月拿1W3-5，那国企银行实习期的硕士大概是不到8k（本科会比硕士低1k，且以后每月都是），转正后到科技部大概是9-10k。分宿舍、包早午餐，晚餐发餐补自己吃（不多）。过节有一些零零碎碎的补贴（年货礼品……每家单位都有的那种）。年终的话根据当年绩效下发，第一年新入行的大学生都差不多，年终发了1万出头吧（属实有些少，身边的同学都以为这个是工资）

（另：如果离职需要按当地月租情况补缴房租，貌似还有违约金。）

二、工作内容：

我进来前8、9个月在网点轮岗，缓冲期太长了，每天8点左右到，晚上如果是大堂，5点半没事儿就能走，也有过加班到7点多的时候，有些轮岗到柜员的勾完单从网点走可能日常就7点多。我回科技部之后派驻到其他部门了，做的偏数据取数，没挑战性，学的东西有限。分行科技部做的活比较类似于产品经理，派驻到其他部门比如房金部个金部网金部等等去跟业务。也有一些开发（主要是落地总行给的项目和功能）、数据、安全方面的任务，和少量业绩指标。银行培训特别多，特别是刚来前半年，没周末。

认识一个哈工业的通信硕士老哥，他同学在某国企哈尔滨分行科技岗，比我早一届进，现在还在做柜员，同时也提醒广大想进国企银行做产品、做技术的朋友们，警惕打着科技部旗号招大堂招柜员劳动力的……说先下网点了解银行业务，其实只是大堂柜员缺人……

三、晋升：

大前提是国企体制，大家都懂。同届竞争的话，学历方面有QS前30的海归（美国、加拿大、英国的……），不少985硕，也有学历普通的本科，稍微参差了点儿。

专业招的很杂，计算机、通信、统计、金融、物理、材料、心理的都有，不过有一些是指向小方向的（心理就产品/运营）。插一句题外话，可能因为是一线城市分行，看平时的吃穿用度能感受到同事普遍家里条件还不错，贫穷的答主流下了泪水，瑟瑟发抖。

如果性格外向，并且有转岗做对公做理财跑业务做贷款的想法，那么分支行的科技岗不失为一种进入银行的方式（前提是最好有关系，这样实习期间想办法留在网点或者其他部门）。但如果性格内向，想靠技术发展自己事业，那建议不要进，首先是技术确实Emmmmm，而且时间成本太高了，国企体制还是比较老套的，等到位置空缺才有机会晋升。有些人运气好，可以在年轻时升到副科下一级（比如科技部刚成立时的组长们）。但30出头升到7职等或者几年升科长的可以说，基本都是关系。其次，科技岗竞争还是很大的，首先是无***岗，只能部门内部竞争有限资源，近几年大量招人，大家都是同龄人，学历如果不出众，那用什么方式能晋升需要在进银行之前好好考虑一下。不然进来就是养老，没钱的那种。

网点普遍的年龄分布提供给大家做参考：40+副行长/行长，35-45主管，27-35客户经理，年龄小点儿的都是大堂、柜员。

四、写在最后：

如果真的想进银行，推荐政策性银行（国开、农商）>商业银行>国企。政策性银行就是公务员性质了。想做技术的话，不管是商业银行还是国企都推荐去投总行的科技部或者软开/金科公司，平安金融和招商都很强，中信软开工作模式类似互联网大厂，但待遇听说一般。