2021-06-02 15:30 已编辑中南大学运营

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【备战春招】金融行业如何备战春招？包括21届&22届

秋招刚刚告一段落

春招就紧接着赶来

安永12月29日开启春招

永赢基金1月4日开启春招

立信1月7日开启春招

......

春招预计将在1-2个月内迎来高峰期！

相较秋招而言，春招整体规模小，竞争者多

“春招是真的难，不是闹着玩的“

为了帮助大家了解金融行业春招详情
我们特此推出了金融行业春招备战攻略

帮助各位同学提高金融春招通过率~

注意：本文主要针对金融行业，所以想要从事该行业的同学！请猛点收藏猛点赞~~

另外，为了方便大家精准交流，欢迎加入21&22届金融行业春招备战群，每个群的定位不同哦，请看准提示扫码加入正确的群哦：

21届&22届春招自由交流群，在这里大家可以分享春招进度及各种问题，大家可以自由发言：

下面的两个群都是金融校招资源分享群，群内会每日定期发布最新金融行业校招资讯！让你不错过每一家企业的校招！

21届春招资源分享群

22届暑期实习资源分享群

本文主要内容

1、金融行业具体方向及岗位
2、金融行业春招面向对象及日程

金融行业春招日程之2021届；
金融行业春招日程之2022届；
春招前时间线安排；

3、春招信息获取渠道
4、金融业有哪些适合应届生的工作

业务前台类型；
中台类型；
后台类型；

5、金融行业对毕业生的一些要求
6、金融行业校招流程

银行；
证券；
四大会计师事务所；

7、金融行业如何备战春招

如果你没有参加过秋招；
如果你参加过秋招。

一、金融行业具体方向及岗位

找工作是每个应届生的头等大事，金融业是目前最火热的行业之一，竞争也十分激烈。从行业看，金融行业的跨度可以体现在两个非常广，一个是行业跨度非常大，银行、保险（保险资管）、证券、信托、基金和持牌金融资产管理公司（四大资管、银行债转股公司）都是金融行业，另外就是岗位的跨度非常大，具体来说，大概可分为管理类、业务类、研究类、营销类、操作类、支持保障类、科技类等岗位，而且任何机构都有机械性的操作类岗位。金融行业的岗位和平台的待遇差距很大，即使同是应届生，如果在同一个公司的不同岗位，那待遇薪酬也会差数倍，可能前5%的薪酬高于后95%的薪酬。

银行

银行的体制偏向于以内部培训和轮岗的方式培养人才。管培作为其基础岗和招人大户，以明显优势位居第一。而资管部、金融市场部、投行部等高利润部门，比较喜欢以社招方式招揽人才，应届毕业生进入较为困难。

证券

投行业务是证券公司主要业务之一，近年因为新三板兴起等原因，投行部每年都会有大量的招聘需求。虽然竞争十分激烈，但是也不排斥许多应届生以此作为起步。其余资管、机构部门的较高比例，也与大资管业的火热有关。

信托

信托公司的大多数还是集中在信托业务部门，证券投资部门随着股市的火热也有了较多的关注，而风险管理部门也成为现今应届生的重要考虑对象。

保险

保险公司投资部、资管公司，基本上属于金融食物链的最顶端，主要是协助受委托资金的大类资产配置，帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。

基金

基金公司招收应届生的数量随行情波动，但是相对来说研究、产品等部门和岗位进入门槛仍然较高，市场部门相对来说更愿意招生应届生。

四大会计事务所

四大审计在用人需求上缺口很大，每年也是金融相关专业求职的热门岗位。

总体而言，银行业由于偏好校招，每年都是解决应届金融就业的大户。证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭，相对银行等金融机构，对个人投资管理、金融运营能力要求及学历要求更高，但赚钱相对较易，短期回报较高，且每年也有较大的用人需求。会所/咨询每年也会招募大批求职者，相对高强度的工作对应的是宝贵的工作经验，对于应届毕业生是很好的就业起跳平台。

二、金融行业春招面向对象及日程

“春招”就是“春季校园招聘”的简称，春招一般来说是对秋招的一个补充，招聘人数和需求都会比秋招的时候要少很多。

一般来说，春招会被分为两个部分：针对应届生的校园招聘和针对准应届生的实习生招聘。

在今年，针对应届生的校园招聘就是针对2021届应届生的招聘；针对准应届生的实习生招聘就是针对2022届准应届生的招聘（一般来说，23届、24届的同学如果想要找实习，也可以在春招的时候去试试，部分企业也会接受年级更小的学生作为实习生进入企业实习。）

金融包括多个细分行业，各个行业的招聘习惯和招聘开启时间不尽相同，其中银行、证券、保险、会计师事务所进行校园招聘的比率较大，但也会有少部分证券公司不开启春招，比如银河证券、五矿证券、东方证券等等；会计师事务所中也有一些事务所不区分秋招与春招，一年一次校园招聘，招聘时间从今天秋季延续后明年春季，截止时间会一句招聘情况而定，比如天健会计师事务所；很多信托、基金等大多采取暑期实习/日常实习留用的方式，很少开启春招。

（一）金融行业春招日程之2021届

春招何时开始

首先要解决的问题是，春招到底什么时候开始？只有知道了时间，才能制定一个完整的计划。

按照往年春招时间来看，一般都是过完年之后就开始春招，每家企业每年开启春招的时间变化不会太大，所以你也可以看下你的目标企业去年是什么时候开启的春招，作为一个参考时间。下面是我们统计的2020&2019年开启春招的部分企业（因疫情原因部分企业今年未开启春招）：

1、银行

公司	春招网申时间
中国建设银行	4月2日-4月26日
中国工商银行	3月27日-4月18日
中国银行	3月20日-4月16日
招商银行	2月14日起，各分行逐个开展
兴业银行	3月9日起
中国农业银行	4月3日起
交通银行	3月13日起
中信银行	5月1日起
民生银行	3月2日-3月22日

2、证券

公司	春招网申时间
华泰证券	4月7日-5月10日
国泰君安	3月17日起
中信证券	3月6日-3月29日
申万宏源	4月3日-4月23日
广发证券	2019年3月19日-3月31日
招商证券	4月21日起

3、保险

公司	春招网申时间
中国人寿	3月13日起
太平洋保险	4月2日起
中国平安	2月28日起（后面每个一段时间其他机构春招启动）
泰康人寿	2月25日起

4、会计师事务所

公司	春季网申时间
普华永道	2019年3月26日起
德勤	2019年1月18日起
安永	2019年1月17日；2019年1月22日
安永	2020年7月16日起（补招）
毕马威	2019年3月20日-3月31日
毕马威	2020年7月7日起（补招）

总体而言，银行一般在3、4月开启，但也有个别银行会在2月和5月开启春招；

证券的开启时间也是集中在3、4月；

保险在2、3、4月均有公司开启；

四大今年只有安永和毕马威开启了春招，我们可以同时参考下2019年和2020年的开启时间；关于四大的春招，有人把它称作【补招】，而且春招很少有大规模的宣讲会或是活动。从历年春招中，我们可以看出四大的春招时间线是比较模糊的，如果四大有补招需求，才会大规模的把职位放出来，这个时候一定要在第一时间进行申请，否则很快就会招满人了。因为补招的职位不确定性很大，所以想进四大的同学一定要多多关注这些方面的信息，及时了解补招的职位情况。同时我们要注意德勤有在官网上进行明确规定，一年内不能申请两次，所以秋招申请过但是没有过的同学，春招就不能再进行申请了。

谁会参与春招

考公考研失败的同学；
参加了秋招，但0offer的同学
秋招offer不满意的同学；
毕业有时差，错过了秋招的同学，如留学党；

根据今年秋招情况来看，很多企业公司明显没有招够人，也就意味着春招的时候会再次招人，当然也有可能有些公司企业将少数一些岗位面向社招。然后就是受疫情影响，很多公司业务调整，缩减团队，导致今年并没有招收计划或者很多公司招收计划名额减少，这就意味着竞争更大，导致很多人在秋招没有找到工作或者没有拿到满意的offer。所以春招的时候还会有很大一部分虽然秋招已经拿到offer的人再次投到春招的战场（虽然这种情况每年都存在，但是今年的情况应该比往年严重），这又进一步提升了竞争。综合分析2021年春招难度提升的概率要大于和往年持平的概率。因此大家还是要抓紧这段时间准备，好好提升自己的求职竞争力。

（二）金融行业春招日程之2022届

暑期实习留用

暑期实习留用主要是特别正规的外企招聘的方式（如大摩、高盛、四大），或者是国内大型券商、资管、PE的招聘方式（如中金、华泰、泰康、易凯）。一般来说，外资机构前一年的寒假就要为第二年暑假的实习做准备了，比如瑞银今年暑期实习生其实在今天年10月份就开始招聘了（详情：https://mp.weixin.qq.com/s/AsaPXqASMaHt88U3jd7e0g），国内机构的每年4月到6月开始招聘，比方说国泰君安，华泰联合等。而且这些企业暑期实习转正率都挺高，比如花旗的转正率就是出了名的高的，今年，Citi 的return offer率甚至将近100%！有接近1500人能够拿到full-time offer！所以暑期实习的机会大家一定要抓住！

另外，即使不能够转正，能过拥有一份大厂实习经历，在正式的秋招中（对2022届同学来说，就是2021年夏秋阶段进行的2022届秋招）会给你非常大的帮助！让你在万千应届生中脱颖而出！
因此，作为大三/研二学生的你，请一定要抓住21春招机会，找一份能够给你添彩的实习！

春招何时开始

1、银行

公司	暑期实习网申时间
中国建设银行	5月25日-6月30日
中国工商银行	6月5日-6月21日
中国银行	3月20日-4月16日
招商银行	3月14日-4月6日
民生银行	5月16日-6月14日

2、证券

公司	暑期实习网申时间
华泰证券	2019年3月23日-4月21日
中信证券	1月10日-3月2日
申万宏源	5月18日-6月7日
招商证券	4月9日起
五矿证券	5月21日起
平安证券	4月22日起

3、保险

公司	暑期实习网申时间
中国人寿	7月7日-7月15日
太平洋保险	6月18日起
中国平安	6月22日起
泰康人寿	7月25日起

4、会计师事务所

公司	暑期实习网申时间
普华永道	3月31日-4月30日
德勤	3月20日-4月19日
安永	4月1日-5月10日
天健	5月19日-6月30日
立信	6月1日起

暑期实习各家开启时间跨度较大，银行在3月、5月、6月均有启动，而且有很多银行机构不会开启暑期实习，如兴业银行、中国农业银行、交通银行、中信银行、邮储银行等等；证券的在1月、4月、5月均有启动，其中国泰君安也不开启暑期实习；保险集中在6月和7月；会计师事务所中四大集中在3月和4月，其中毕马威没有统一的开放时间，会有多次实习生招募，想要申请毕马威实习生的同学需要时刻留意下官方信息，其他的则在5月、6月开启。

谁会参与春招

针对准应届生的实习生招聘，一般情况下只会有2022届的准应届生参加。

但是部分企业也会考虑招募2023届甚至更小的同学进入企业实习，可以看具体公司的具体要求，因此即使你还只是大一大二的学生，也可以来春招试试~

春招彩蛋（直通卡及其他奖励）

四大会计师所在春季还会有一些其他挑战赛或其他类型的招聘，通过参与这些，最终获胜者可以直接获得一定的直通卡或其他奖励，比如：

公司	比赛/活动/宣讲会/招聘	详细信息	名称	活动时间	获奖者奖励
普华永道	普华永道“职场创想营”挑战赛正式启动	https://mp.weixin.qq.com/s/9KxNthY3Egpt2ulhChmuzA	“职场创想营”挑战赛	报名：4月3日-4月17日	校招终面席位；实习offer
	2020普华永道LEAP校园俱乐部招新正式启动	https://mp.weixin.qq.com/s/fnuK62hOgL5gPI_vZ4gfgA	LEAP校园俱乐部招新	4月29日-5月15日	实习机会；一手校招资讯
	你的未来由你定义：普华永道理工生挑战营正式启动	https://mp.weixin.qq.com/s/mKf464NylEj-0KcDdSUBlw	理工生挑战营	报名：5月29日-6月19日	校招面试直通卡+实习offer
德勤	德勤俱乐部｜通向未来之门	https://mp.weixin.qq.com/s/Yio6OF4qf3Hfv9wEJgk6oA	俱乐部招新（面向2022年毕业）	3月27日-4月19日	实习经验和提前录用
德勤	开启未来之门 \| 2020德勤数字化精英挑战赛扬帆起航	https://mp.weixin.qq.com/s/Ihf299RVePFnCqP7qnp9GQ	数字化精英挑战赛	报名：5月22日-6月14日	offer直通卡
安永	安永暑期领导力训练营网申正式启动，为梦想而战	https://mp.weixin.qq.com/s/M-YK_6NTPQamSt9Wqnnlzw	暑期领导力训练营	4月1日-5月10日	有机会获得全职offer
安永	安永校园大使 \| 一起成长，不负春光	https://mp.weixin.qq.com/s/M5q-IJgtbsugvXVFFKq-iw	校园大使项目	4月1日-4月30日	全职及实习优先录用机会
毕马威	什么？精英计划网申通道已经开启？！	https://mp.weixin.qq.com/s/P0WtUaBOC2mT-l6QHWAknA	精英计划（2022届）	4月27日-6月7日	直通合伙人面试机会

这些项目每年都会开启，开启时间也不会有太大变动，所以大家可以根据往年时间进行准备，抓住机会哦~

（三）春招前时间线安排

11-12月：

1、规划好自己的求职方向

现在的你，一定要目标明确，锁定目标岗位是必须的，再针对岗位所需能力去好好的准备后续的东西。

职业选择有一个原则叫5-3-1定位：这个定位法其实就是在你不知道自己想做什么的时候，可以更有效的选择适合自己的工作的原则。

它的操作步骤很简单：

第一步，选择自己感兴趣的5个类型的职位；

第二步，通过研究权衡选择其中3个；

第三步，做这个岗位的案头研究、跟前辈沟通，确定这份工作是否是适合自己的。

2、寻找实习机会

如果要在2月份投简历面试的话，你在此之前就得有一份拿得出手的经历。也就是说，你得已经实习了一段时间，并且已经有了自己对于工作的思考。

所以尽量在12月之前，找到一份寒假实习。

寒假实习一般有2种。一种是针对来年毕业大学生的储备项目，多见于四大会计师事务所，这一类寒假实习的机会较少，而且申请的时间很早，现在申请可能已经来不及了。

但是还有另一种：在寒假期间的日常实习：

1、日常部门一般为部门直聘，缺人就招，招聘时间不固定。

2、转正机会<寒暑假实习，但是表现长期且表现优秀的实习生还是有转正机会的。

3、面向的人群更广，面向所有在校生。

4、需要工作时间较长，一般为3~6个月。

5、竞争难度和应聘难度都比寒暑假实习小一些，一般没有笔试。

这一类实习的机会较多，是很值得去尝试的。

有些同学因为时间和地域的限制，也可以考虑线上实习。

随着互联网协作工具越来越发达，很多企业开始以在线项目的形式招募线上实习生，这些项目对时间和地域的限制不大，只要你有部电脑或手机，就可以远程工作。

12-1月：

1、提前准备你的论文

临近毕业，头等大事就是论文。要是等到春招你还要为论文忙成狗，那自然没有时间和精力做准备。所以，寒假放假之前，提前找好资料，假期提早准备论文。寒假期间的付出，会为你在春招争取很多宝贵时间。

2、开始实习

这一次的实习有2个主要目的：

1、在简历和面试的时候增加经历

2、尽量拿到转正机会。

所以不能再像之前一样，为了实习而实习，而要带着强烈的目标感。在整个12月-2月期间去感受工作氛围，沉淀出自己的工作方法论。

在接到老板布置的任务时，一定要询问老板这件事情的最终目标是什么？是为了实现什么结果？做这件事的意义是什么？最后有没有可量化的目标？（没有也要自己给自己设置一个！）

你只有知道自己为什么要做这件事，才能避免和其他同学一样，觉得实习就像打杂没有什么收获，白白浪费了这次经历。

在日常工作中也要牢记自己的KPI（或者说工作目标）以及最后产生的结果，方便将来写简历的时候可以用数据量化。

多了解前辈和老板对自己的评价，一方面可以对自己的实力有一个初步的评估，另一方面也可以回答面试官问你“你的老板怎么评价你”这类问题。

关于转正机会，如果实习的是自己心仪的公司，大胆找领导或HR聊聊吧，问问明年是否有可能直接签协议转正——迈出去一步试试看，也许就有很大收获。

1月-2月：

1、继续实习

在平衡学校和实习之间，建议以实习为主，因为你是以找工作为最终目的，学校的事情其实能过关就可以，所以一定要把精力放在找工作上。

2、提高求职技巧

在这个时间段，可以开始写自己的第一版简历了，找一找感觉。

搜集在面试中经常出现的高频问题，然后按照STAR法则写一遍文字版（一定要写下来），然后交给你的朋友或者同事，让他们帮你修改。

在牛客网上多看看面经，失败的经验更值得去好好分析！建议和拿到offer的人多多互动，可以问问他们面试成功的关键之类的。

2月-3月（春招阶段）：

1、收集招聘信息

有的企业横跨两个招聘季，春招人力缺口还比较大，会在第一轮校招结束之后，再进行补招，还会有毁三方的同学，所以注意信息搜集，积极参与补漏。

这里要注意，经历了秋招的兵荒马乱，你也感受到了简历筛选的残酷。所以在春招中，你一定要注意一个渠道——内推！

有一些内推可以让简历得到优先筛选，甚至直达部门领导，直接展开面试。用人部门也会优先考虑内推的人员。这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高。

内推一般是公司的员工或者HR，他们会在牛客网讨论区上出没，搜索关键词“内推”一般就可以找到他们，他们也会在官方微信公众号下留言，所以也要关注自己目标岗位的官方微信公众号。

2、了解目标岗位

确定了自己的目标岗位之后，你要做的就是，尽可能多搜集和这个公司有关的信息。

有时候面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，这时候，面试官会更喜欢热情、了解该公司的人。

这种了解体现在你是否知道该行业趋势？目标公司近期动态？目标公司的产品和服务？你所应聘岗位的招聘需求？目标公司的企业文化？目标公司如何应对新技术潮流？等等。

那么下面我们来详细介绍一下获取春招信息的具体渠道。

三、春招信息获取渠道

春招招聘信息的渠道包括：学校就业群、学生就业中心公众号、校园宣讲会、招聘网站、求职类网站/公众号等，尤其需要注意的是春招还有一类特殊的渠道就是老师或者学长学姐处提供的企业招聘信息，容易得到内推的机会，所以大家要善用人际关系。

1、企业官方消息

各大公司的官网+官方招聘公众号是最准确也最快捷了解到各大公司春招信息的途径！部分公司可能没有招聘官网，但也基本都会有一个官方的招聘公众号！如果你有特别心仪的企业，请一定及早关注他们的官方招聘公众号！

但是这也有一些弊端。一个人的精力有限，你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的！

这时候，牛客网的重要性就体现出来了！

2、牛客网

（1）校招日程汇总网页

牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程，内推、网申、笔试、面试安排一键全知道，并且可以直达公司招聘官网~在春招过程中，该页面会持续第一时间更新，为大家省时省心省力：

校招日程汇总：https://www.nowcoder.com/school/schedule

（2）牛客实习招募板块（暑期实习）

实习广场：https://www.nowcoder.com/intern/center

直接由牛客认证用户（用人部门员工/企业HR）发布，绝对真实可靠！且简历处理率真实可见！岗位齐全！随时可以找到职位发布者直接联系！

牛客身份认证系统：https://www.nowcoder.com/user/authentication

（3）金融校招实习

一个没有任何套路的金融行业校招公众号！

公众号会第一时间更新金融行业校招资讯，每天更新不带重样，打开手机就可以随时获取最新招聘信息。并且可以一键官网投递！

（4）牛客网求职区&讨论区

每年秋招都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息！！所以请大家一定要关注牛客网求职区&讨论区！！！

牛客网求职区：https://www.nowcoder.com/recommend

牛客网讨论区：https://www.nowcoder.com/discuss

四、金融业有哪些适合应届生的工作

（一）业务前台类型

1、投资银行类

在此说的主要是内资券商的相关投行部门，广义上可以分IPO、并购、新三板、债券承销等方向。我一直认为，作为应届生在一级市场的职业起点，最适合的莫过于券商投行。无论是债权还是股权，券商基本上可以说是市场中最专业的机构之一，投行更是资本市场中的弄潮儿。在券商的投行部，高强度的工作、专业的工作环境，都可以让你得到非常大的锻炼，个人专业能力、综合能力急速提升。总体来说投行部门的出路非常之广，有一定投行部门的工作经验，基本上在一级市场内的绝大部分领域都非常受欢迎。

2、大资管类

资管在目前来说，涵盖面非常之广，在此主要指的是信托、券商资管、基金保险等资管部门。如今资管十分火热，作为应届生的一个职业起点，前景不错。资管内部关于一级市场和二级市场的业务泾渭分明，二级市场在研究类或买方类更多类似。在一级市场从事资管，总体来说比较忙碌，出差必不可少，但是和券商投行相比较，生活状态会好上不少。因为没有那么繁重的监管压力，也不用做那么多让人感觉重复劳动、无意义的工作。资管项目周期相对较短，出差也多是短途，而且多是和当地的大企业或者大型金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关小黑屋的情况。总体来说，待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。虽说出路可能没有投行类的广，但是大资管有着足够广阔的空间任你在内部自由发展。

3、银行核心部门类

这里主要指银行的资管职能部门、利润中心，如投行部、金融市场部、资管部等。银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着强势的买方地位。在做业务过程中，银行的体制虽然相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中。作为金融业的***，银行同时掌握着资金和项目的优势，所以如果善于积累的话，在银行出路也会非常不错。总体来说银行待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽有不少好处，基本上大资管领域都会非常欢迎。不要根据柜员的苦逼就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。当然银行的这些核心部门是非常难进的，但是通过管培或者其他方式进入，目标明确，都是有机会的。

4、卖方研究类

和券商投行一样，我一直觉得卖方研究所对于有志于从事二级市场业务的同学来说，是最适合的第一份工作。同样高强度的工作内容和要求，使得研究员必须急速成长起来，写出专业的报告，能够去上市公司调研、勾兑，能够去买方路演取得认可。基本上工作一段时间的卖方行业研究员，在短期内都能够在该行业领域快速入门，甚至很快崭露头角，获得巨大关注。在卖方锻炼的这几年，不但能为你打下非常坚实的基本功，也可以使你快速地积累二级市场相关人脉，成熟的卖方研究员转行去各种买方机构都会受到非常热烈的欢迎。

5、买方类

在此主要指的是公募基金、私募基金、PE、VC等。总体来说，买方机构的研究员，相对卖方研究员而言工作强度确实低很多。公募基金不另外解释，在此私募基金泛指二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。在公募基金，买方研究员有着诸多卖方贴心服务，主要服务对象是优秀基金经理的投资决策，整体的研究思路更纯粹，更倾向于投资角度而不是服务角度。在公募基金的工作强度、下班时间、福利水平相对来说非常地人性化。

那么买方研究员还是卖方研究员作为职业生涯的起点更合适呢？以前我觉得卖方研究员作为职业生涯的起点会好很多，因为当时觉得买方研究员的工作强度和环境远不如卖方研究员，各种报告和开会以及调研都会显得更加随意。但是后来接触多了，觉得买方卖方只是对问题的分析角度不一样而已，从买方做起，未必会比卖方成长得慢，后发优势同样很大。

而私募证券投资整体上更加随意，人非常少、人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。虽说体制整体相对不会太规范，但是私募基本上也是在证券市场浸淫多年的人创办的，基本上行情一好，人均待遇惊人（因为人少）。

PE/VC专注于一级市场，很多时候也需要做一些相关的研究，并且经常伴随着出差、看项目。但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去面谈也算是个资方，地位不一样。

关于应届生是否适合去直接做私募的问题，在此也简单提几句。上面也说了，私募其实更加适合在其他行业有较为丰富经验的人转过来做，如PE/VC更喜欢投行或有资深产业经验的人，二级私募则更青睐有买方、卖方投研经历的人。大多数私募都人员简单，单兵作战能力强，但整体风格较为随意，一般来说缺乏完善的培养制度。所以应届生毕业直接进入私募其实挺难适应，一来私募绝大多数的工作都超出了你的能力范围，二来如果没有良好的培养制度，未来跳槽出路其实不佳。当然也非绝对，如果确实能遇到非常好的领导，愿意倾囊相授带你，或者说个人能力超群，在私募这种环境下说不定可以更快地成长。

（二）中台类型

中台岗位主要包括产品、风控、合规稽核等，一般来说是技术要求较高、对业务提供支持的岗位。

1、产品相关岗位

个人觉得产品也是非常适合应届生的岗位，如公募基金的产品部门是非常核心的岗位，需要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。在产品部门做得好，待遇好，想转业务前台也是非常受欢迎的。在金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越高。

2、风险管理、合规、稽核等岗位

风险管理会逐渐成为金融机构的核心，“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久”。风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，技术含量和综合素质要求也较高，待遇也相对稳定。

（三）后台类型

后台部门，主要就是支持业务部门工作的后勤部门。虽然说整体上工作较为枯燥，但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的，而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利。有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部，一般情况包括财务、人力、信息技术等。一般情况下，后台的出路多为继续在别的机构做后台，更多情况下适合性格温和稳定的同学。

关于后台转前台的，比如说想要从后台转业务，或者后台转研究的。市场上确实也有这种现象发生，可能也不算少。但是从我个人角度来说，在求职开始的时候还是要尽量努力追求你想要的工作。如果你一开始就不热爱一份工作，你是无法做好的，做不好凭什么得到领导的青睐而愿意让你转岗？不要被其他人举的个例所迷惑，那些成功转岗的人的努力（或运气或关系）很多时候是你想象不到的。其实做个比喻，如果前台部门是精细化的厨师，后台很多时候做的是服务员，你觉得服务员转行做厨师会非常容易吗？毕竟你每天做的活只不过是在端盘子。当然对身在后台、一心想做业务的同学，大可以往此路径上走，我只是针对很多同学抱着理所当然的想法，做出一些批判。

五、金融行业对毕业生的一些要求

1.学历、专业和性别。学历是非常重要的，但是很多人对金融行业招聘的学历要求有很多误解或者“神化”，用我的话说就是两个“差距不大”：一是一线名校之间的差距没有这么大。二是经管类专业之间的差距没有这么大。一般机构都有自己的目标院校，清北肯定是有相当优势的，但是一线名校的差距没有想象的这么大，对于本科是一般211，或者双非的朋友，选择范围会窄一些，但不是所有机构都会拒绝这样的同学，如果你的本科院校不好，考一个名校研究生，还是能给自己很多机会的，特别是男生的话。性别来说，一般男生要占优势，长相而言，人不能丑，要有精气神，一看很猥琐或者蔫的，不占优势。专业来说，除了特别的岗位，一般而言经管类岗位差别都不大，专业壁垒不明显，部分岗位和机构，也会招部分理工科专业或者背景的朋友。

2.实习经历。这个是必须要有的，但是不同机构要求不太一样。一般来说，券商投行岗位、研究岗位和基金公司投研岗位对实习要求很高，基本上实习都是长期的，演变为入职的前置程序甚至是试用性质。国有金融机构（四大行、三大保、政策行、四大资管）由于没有系统的实习生计划，所以对实习这块，认可的范围较广。

3.证书问题。证书总体是加分项，不是必须的，但是当前竞争升级趋势，有大证傍身还是好的。CPA、CFA、司法是认可程度较高的证书（当然CPA和司法偏一级，CFA偏二级，不同机构有偏好），ACCA、FRM部分机构和岗位认可。具体而言，CPA如果通过主要科目，可以写在简历上，如果通过专业阶段或者已经通过综合阶段，可以在自我介绍中提一下作为亮点。CFA如果通过三级，可以作为亮点，如果通过二级，写在简历上也OK，不用专门提及；司法、ACCA、FRM一般要求通过。

这些要求都是所谓的金融核心岗位的一般性要求，不代表对每一家机构和任何一个岗位都适用。对于求职来说，学校学历和实习经历这两项是基础，证书和其他活动是加分项，一定要分清主次。

六、金融行业校招流程

为了方便各位备战春招的同学能够更熟悉金融行业的校招流程，这边为大家整理了银行、证券以及四大会计事务所校招流程以供大家参考（暑期实习和春招类似，部分环节可能会削减或更简单）。

银行

招聘流程基本就是网申-笔试--面试-体检、签约。

银行笔试是一道难关，笔试尤其需要提前准备。全国各家银行笔试内容基本一致，复习充分，可同时报考多家。

笔试

银行的笔试试题一般为上机考试，报考人员需要在指定的参考地点参加统一的考试（个别股份制银行，不限定地点，考生可在符合条件的电脑上参加），上机考试的题型基本上都是以客观题为主，包括单项选择题、多项选择题、判断题，不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。

各家银行在笔试考试时，由于命题思路、命题单位的不同，笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同，但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质，一般来说，银行考试内容包括：行政职业能力测试、综合（经济、货币银行、财会等专业知识、基础常识、银行常识、时事新闻等）英语、性格测试。

考前准备：

建议大家做题的时候最好找一个安静的环境，准备好耳机，数字计时器，计算机，草稿纸和笔。

第一部分：行测

主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。

第二部分：综合知识

包括经济金融、会计、管理、市场营销、法律、计算机等，还有公基常识、时政等，考试范围广，但深度浅

第三部分：英语

以往的银行英语一般考的是托业，考查考生基本功；而依据近年考情来看，考试与大学英语四级难度相当。主要内容包括阅读理解、单选，题目多是金融经济类文章，所以要注意积累相关领域的词汇。

第四部分：心理/职业测评

不计入考试成绩，但是***人格估计会无法通过考试，所以要慎重选择。

银行笔试准备，最直接的方法：刷题。建议是先刷专题，后刷整套真题。

每个银行笔试通过规则不一样，有的按照岗位需求取入围笔试名单，有的行是取本次校招笔试成绩的xx%划线进入面试。

相比秋招，银行春季招聘笔试内容相对会有一些缩减，甚至考试中会出现一些秋招考试原题目。

面试

对于面试内容来说，形式几乎类似秋招，大部分银行以无领导小组讨论和半结构化的形式进行面试考察。

着装要求

在面试前提醒大家需注意你自己的形象，衣着一定要大方得体，男生要着西装，以深色西装为最佳选择，会给人稳重、踏实的感觉，如黑色、灰色、深蓝色和藏青色。衬衫颜色需选择淡色，以白色和淡蓝色为最佳。大小必须适宜，以长袖为最佳，自然地把衬衫长袖漏出西服为宜。女生建议偏正式的职业装就可，里面的衬衣要是纯白色，领子上、胸前不能有别的东西，裤腿是收进去的，不能穿喇叭裤，高跟鞋建议穿3至5厘米的细跟，太高或太低都不好。发型方面，男生的发型要简单、朴素、整洁，不要将头发留太长，前面刘海不能过长，两侧头发不能盖过耳朵，后面头发不能盖过衬衫领子。不要留鬓角，不要留中分等发型。头发要保持黑色，切记不要染发。女生头发要扎起来，不能披着，披着头发会显得很随意，没那么正式。

目前多数银行都是采取两轮面试的形式，但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式，今年的情况特殊，所以多是半结构化面试，大家面试一定要提前准备，以免自己紧张又没有练习，答不出来。

无领导小组面试

没接触过无领导小组的同学一定会对这种形式产生恐慌，因为这是整个银行招聘中最能体现个人能力、个人表现差距最大的一个环节。

无领导一般8到14人一组，3到5个或更多考官。题目多以开放类、选择类和排序类为主，以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题，侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。一般分为4个阶段：阅读材料1-3分钟，个人陈述1-3分钟，自由讨论20-30分钟，总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。

无领导小组讨论这一面试形式，主要考察的是面试者的随机应变水平、领导力、创新思维、团队协作意识、语言表达及沟通交流等多个维度的能力，想要在这一环节中脱颖而出，首先是给自己定好位。

无领导小组讨论失分点和得分点，面试官对面试者有以下几点评级标准：

面试者有没有积极发言
面试者有没有系统全面的分析问题
面试者讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见

在无领导小组讨论面试中，面试者不仅要主动的去说明自己的观点和意见，阐述自己的论据、补充别人发言的不足，做到以理服人，还要做到统筹协调，在关注自我的同时关注集体，只有这样才能得到面试官的认可，进而取得高分。

半结构面试

半结构面试俗称face to face，面试官与学生面对面，数量都有可能变动。

半结构除了自我介绍外，侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题，其次是行为经历类的，专业题的设置较少。

面试中最常见的一些问题包括：

你如何看待柜员岗位，这个岗位很枯燥你觉得你可以坚持几年？
你是学习某某专业的，你的专业有一个不错的发展，为什么想来银行。
面试官会根据你的学校或者实习经历，比如学生干部这种，问你做过印象最深刻的事是什么。
你最难忘的事是什么？
相比别人，你的优势和缺点在哪里？
工作或学习中与人沟通需要注意什么？
你最失败的一件事是什么？

银行半结构化面试评分标准：

布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;
考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;
考官从理性和感性两个层面解读考生反应：理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;
综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;
评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

体检

银行体检的形式分为等额体检和差额体检。等额体检就是通知体检的人数和通知签约的人数，也就是招录人数是一致的，这就表明，如果你报考的那家银行是采用的等额体检的方式，而你收到了体检通知，那么恭喜你，你已经算是银行正式员工啦，这就相当于入职体检啦。但是，也有的银行采用的是差额体检的方式，就是参加体检的人数大于单位录用人数，即体检前单位已经确定要录用的名单，但又不知道这些人的身体状况是否健康，或者是否有人放弃，便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检，那30个作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。至于体检时自己要做什么准备，一般都建议大家在体检前几天饮食尽量清淡、多运动、多喝水、少熬夜，超过9点就不要进食了，这样体检时指标才会标准。

证券——华泰证券

每个公司招聘流程不尽相同，但是大体区别不大，校招流程：网申-笔试-面试-实习-录用。

这里以华泰证券为例分析其笔试、面试。

笔试

华泰证券考试范围：EPI行测、英文逻辑（类似GMAT）、英文行业题（类似CFA）、华泰通、调查问卷

时间：1小时；

题量（90题）：行测15题（单选）、英文逻辑题35题（类似GMAT）、英文行业题30题（类似CFA）、华泰通5题（单选）、调查问卷5题（单选），每部分都需要在限定时间之内完成作答。

行测：数字规律+图形推导+概率

英文逻辑题：类似于GMAT中的批判性推理，每道题大概70-100词左右。

英文行业题：一部分是定义题，涉及衍生品/另类投资/公司金融等，一部分题干较长，有一定计算量，涉及财报等。

华泰通：与华泰证券相关的问题，如华泰证券成立时间是哪一年？华泰证券在港股上市时间？股票交易量连续五年居第几？收购了美国哪家公司等等。

调查问卷：信息获取方式、报考意愿等，据实回答即可，不影响笔试成绩。

两轮面试

华泰证券面试有两轮，一面是无领导，二面有两轮，一轮单面，一轮群面。

一面是无领导小组讨论，题目相关关键词包括关互联网金融，证券业发展等等。如历年真题：

人工智能对投资的影响
英国脱欧的利弊。
监管趋严券商如何戴着镣铐跳舞？
人工智能如何服务于融行业？
专才还是全才利于发展，是怎么看待？
券商佣金下调，在这个背景下华泰的应对策略。

注意：积极发言，有能力做leader可以主动跳，没有的就做好谈论内容的填充，注意把控时间。

二面包括两轮面试。第一轮三对一单面，面试内容可以概括为：自我介绍+简历提问+意愿调查（调剂），如常见问题：

谈谈对所投岗位的认识
为什么想进金融行业？
是否接受调剂？
你以往的实习经验对未来工作有何帮助？
如果要求你发展更多客户，你会怎么做？

第二轮是多人群面，面试者同时进入面试间，面试官提问金融财会证券财政知识，自主回答。

建议多阅读财政新闻，了解当前金融业发展态势，面试官极有可能提问该方面问题。
询问一些财务方面的知识，比如现金流
询问对行业研究的了解情况

四大会计师事务所

四大所的春招时间线是比较模糊的，如果四大有补招需求，才会大规模的把职位放出来，基本流程是网申-笔试-群面/AC面-单面/Manager面、Par面-Offer发放。

网申

四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。网申是“刷人最狠”的环节。主要考察简历上的基本信息是否满足招聘的硬性条件，比如毕业院校、GPA、英语水平、证书等。除此之外，四大网申还需要回答Open Questions（简称OQ），主要考察申请人的合作能力和技巧、抗压能力，以及是否有不利于工作的性格缺陷等等，毕马威和普华永道的OQ较类似，比较注重团队协作能力。

这里举几个例子说明一下：

普华永道：你为什么申请这个岗位

回答策略：

基于对这个岗位的了解，包括工作性质、内容、发展和前景等。结合自己的职业规划，阐述对这个行业或岗位的热爱或兴趣。
阐述自己的能力，从专业能力、个人软实力方面阐述自己符合这个岗位的要求。

安永：请你描述一下你的职业目标，以及说一说需要怎么做才能如期达成？

回答策略：

详细地阐述自己的职业规划和申请动机，以及自己为这个岗位做了哪些相应的能力准备。

德勤：如果你在一个合作项目、暑期项目或者实习项目中完成了一项工作任务，请说一说你这段经历，并且说明你在其中收获了什么？（限定1000字）

回答策略：

通过阐述你的相关实习经历，来总结这个工作。所以，你要尽可能地去参加四大的实习项目，而且在实习的过程中，多做复盘总结。

毕马威：你参与过哪些社团或者组织，以及负责哪些工作？

回答策略：

简要阐述一下社团的概况和你的工作职责。介绍工作的能力需求，比如团队合作能力、组织协调能力或者专业的知识和分析能力等。

笔试

网申通过后，会收到笔试Online Test，建议大家至少预留一周看题库，因为做题的时间非常紧，基本上没有太多思考的时间，如果没有看题库直接做，挂的几率非常大。四大的笔试非常严格，笔试淘汰率高达80%！四大笔试难度排序是这样的：毕马威＞安永＞普华＞德勤。四大题库，一般都会购买第三方的题库，也有的公司自己出题，常见的题库为：CUT-E、Talant Q、SHL、SLP。接下来，我们就一起来看一下四大的笔试题型。

普华永道PWC从去年开始已不再使用SHL题库，更换为GBA游戏化测评（GBA：Game-based Behavior Assessment）。在线测评需要在48小时内完成。官方建议完成时间约为75-85分钟。结束测评后，系统生成一份个人报告。包含了个人风格、认知、驱动力、人际交往风格、思维风格。PWC2020年的笔试共包含11个关卡，当所有关卡完成后，会自动跳转，需要继续填写一份问卷，主要就是针对前面的这些游戏测评收集下反馈，如实填写即可。Pwc2020年的笔试共包含11个关卡，分别是：

给气球充气(45个)
解密码锁(4个锁共20个数字密码)
情绪识别(50个)
联系电工/工程师(150次)
箭头指引(80个)
恢复电力
邮票次序
定价博弈
发放入场券:奇偶数与圆形曲线(80个)
以下三题中随机出现任意两题：（1）轮值表:图形推理(17分钟20题)，（2）身份识别卡牌:数字推理(17分钟20题)，（3）图表数据分析(18分钟18题)。

安永EY也是采用游戏测评，包含10个小游戏，需要在收到测试邮件的48小时内完成，以下举例说明小游戏背后所考察的能力：

记邮票出现顺序（不限时，14次）：主要考察记忆力和处理复杂信息的能力
平板定价博弈（不限时，13次）：博弈论，考察合作能力，决策能力
识别人脸所表达的情绪（不限时，50次）：考察察言观色能力，情绪感知能力

毕马威KPMG用的是Cut-e题库，OT分四大部分：

文字推理（ Verbal）：18题，6 min。Verbal都是欧陆或者长荣的题，每年笔试主要内容相似。一段题干、一个问题、三个选项。主要考察同学的文本理解力。
数字推理（Numerical）：18题，6 min。图表数据分析，看到问题后定位到具体内容然后做判断。
管道推理（Switch Challenge）：6题，6 min。
情景判断（Situational Judgement）：21题，20min。

德勤DTT笔试包括三大部分：

英文写作（English Assessment）：本部分将测验您的英语书写能力。友情提醒您由于本部分需要撰写一篇英文文章 ,请使用电脑或者带有键盘的电子设备，以免景响您的正常发挥。您需要根据题目完成一篇250字数左右的文章。我们只考察您的英语水平并不会考察关于您对这一话题的了解程度。屏幕右上方的倒计时钟会提醒您剩余时间。系统会提醒您已输入的字数，限250字。本部分没有例题，当你点击"Start 按钮时，你将立即进入本部分测验。我们建议您寻找一个安静的环境答题。当您准备好时，请点击"Start按钮。
工作能力测评（VNL）：（1）文字推理Verbal：18题，12min，六段材料，每段材料三个问题；（2）数理分析Numerical：12题，12min，六个图表，每个图表两个问题；（3）逻辑推理 Logical：15题，6min，找图形变化规律，旋转、数量关系。
工作优势问卷：第1部分包含64个问题。你需要在9个不同程度的选项中选择一个评价你自己。请选择最接近你的选项，不要试图去猜测问卷用意，这可能会适得其反。建议您在15分钟时间内完成第1部分。

面试

群面/AC面

AC面主要通过小组讨论、案例分析、角色扮演等情景模拟方法，对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评，以考察应聘者发现、分析、解决问题的能力为核心。除此之外还会考察你的团队合作能力，还有一些其他个人素质，比如口语表达能力、辩论能力情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通俄能力（面部表情、身体姿势、语调语速手势等），以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等。

接下来，具体看一下四大各家的AC面试。

1、德勤

面试人员为一个HR，两个manager级别的面试官，面试者7-9人一组。

流程： 10-15分钟case阅读时间

20分钟小组讨论（中文讨论）

10分钟的英文presentation

面试官提问环节（英文）

德勤的AC面试难点在材料大概有5张A4纸，10-15分钟的阅读时间一般人很难读完，更何况还要在短时间内理清头绪进行接下来的讨论。另外就是很多人会努力争当leader，无视你提出的有用的信息，从而导致分工混乱，讨论出的结论不具有说服性的情况。

“案例研究”很可能是整个AC面中最让人心惊肉跳的环节。不要太强势，也别唱独角戏，更加不要因为别人无视你就放弃自己的独特想法。如果被面试官提问，不要紧张，理清思路，说出自己的想法就行了。

2、安永

面试人员为5-7人一组，1个HR，1个manager

流程：三分钟英语自我介绍

10分钟阅读case时间

45分钟讨论

每人3分钟presentation（全英文）

10分钟manager点评

Face to face 10分钟

安永AC面一定要知道你的任务是啥，案例讨论时，一定别把它当成做题，大致有个基本的时间规划，明白每段时间应该完成什么样的目标，而时间控制者要灵活点，不要等到每阶段剩一分钟才提醒。如果你想当leader，最好能掌控节奏，明白任务，然后关注下每个人的感受。最后，一定要大胆说出自己的想法，不要被不负责任的leader把团队方向带偏。

安永的氛围就是特别和谐温暖，在面试的时候不要隐藏什么，把你最真实优秀的一面表现出来就好。

3、普华永道

面试人员分AB两组，每组6-10人，1个par，1个manager，2个helper

流程：自我介绍

破冰小游戏

15分钟阅读case

30分钟讨论

每人3分钟presentation

10分钟提问时间

manager一对一面

破冰游戏不计入总分，就是活跃气氛融入团队的，所以不用担心发挥。值得注意的是，每个人拿到的材料中的一段是不一样的，其他大家都是一样的，两小组互相提问回答，讨论的时候不要被对方观点牵扯到，主要把握好自己的观点，把自己的观点准备充分的基础上再准备反驳观点，保持好心态，这年头，牛人太多，被虐很正常。

四大每年春招的案例就那么几个，提前去找面经搜集案例信息和问题绝对是一个明智的做法，抽中之前的人遇到过的案例的几率还是很大的，不过面哪家就得去对应的区域找（各家的还是不一样的）。碰到有些案例信息特别详细的还可以提前构思如果是自己碰到了要怎么处理。

Manager面

经理面一般首先会从简历上的问题入手，对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在群面中的表现，问一些问题。首先需要对自己的简历足够熟悉，并且能够从简历中、从问题回答中体现出自己的一些品质，比如较强的学习能力、有责任心、较强的抗压能力等。

经理面还主要会问关于Behavior Question方面的问题，最典型的Behavior Question类似这样子：Describe a situation in which you were able to use persuasion to successfully convince someone to see things your way.这些问题主要考察一个人的综合素质，领导力、交流、处理问题、时间管理、团队管理这些。可以针对四大的能力匹配提前准备自己的story库，可以是一样的故事，但是针对不同的能力需求，利用STAR（Situation、Task、Action、Result）法则进行转化，将Action和Result和所要求能力匹配，让面试官感觉你是在针对他的问题在回答，而不是在生搬硬套。

注意：毕马威校招流程与众不同，没有AC面，一面就是经理面。经理面面试流程分两部分，第一部分是案例分析，或者小组讨论，第二部分是经理了解提问，中英文都有可能。

第一部分：案例分析（单面或小组讨论）
第一步：在等待区，自己抽取案例或者HR分发，再从十张“题卡”中抽取两张，再让你二选一进行准备，每张“题卡”中一般有三个小问题。你会有一个小时的阅读和准备时间，然后HR收回案例和“题卡”。你只能带上草稿纸去面试。
第二步：进入面试房间，一般先做自我介绍，然后就案例做presentation，10分钟左右。需要注意的是，面试官手里只有案例，没有你的“题卡”的，所以你要告诉面试官你抽到了什么“题卡”，然后再做pre。除面试官特别要求，一般中英文都行（面试咨询部门全英文面试的可能性超过90%）。比如先用英文自我介绍，再让你说案例，这种情况一般就要用英文做pre了。也有可能一进去面试官就会让你直接说案例，你就可以自行选择中英文。做完pre，面试官可能会就你回答情况向你提问。
PS：不同城市不同情况待定，有些城市这个部分会替换成小组讨论

第二部分：了解提问环节

面试官中英文都有可能使用，他用什么语言提问就用什么语言作答。

面试结束前，你可以向面试官提问。

面试结束后，HR可能会通知你去做笔试重测，有的所可能是面试前就发邮件通知你重测。

par面

Par面的内容取决于面试时Par的风格，有的类似于聊天形式，有的则会侧重于结构化、半结构化形式。大多数par面是比较轻松的，会问一些3why问题（Why Audit？Why Big Four？Why You？），个人经历等等，一般氛围都特别好，但是也很容易在这种无压力的面试中暴露自己的本性。

每位Par的阅历都是非常丰富的，通常也会有自己的面试方式，因此大家千万不要松懈，在经理面时准备的内容仍要准备；面试时采用中文或是英文仍取决于面试官，但也不要担心自己的口音、语法，一定要勇敢地进行表达。

最后，应该注意普华永道采取Superday的形式，会在一天内完成案例分析、Manager面和par面，和其他三个形式不太一样，而且会比较累，要提前做好准备。

七、金融行业如何备战春招（暑期实习同理）

如果你没有参加过秋招

1、网申

首先，要提前准备自己的中英文简历，每个重要的经历都用中英文梳理一遍；

其次，由于金融业都比较看重英语成绩，英语成绩请大家核实后再填写，不要模棱两可；

再次，金融行业对证书比较重视，与岗位相关的证书一定要真实填写，金融业是很注重诚信的地方，一旦要求提供证明你拿不出来，可能就要和你say拜拜了；

最后，金融行业的某些具体行业会有一些的开放性问题需要回答。开放性问题是整个网申过程中耗时最长，也最烧脑的部分，需要有针对性的认真准备，因为任何一家公司的网申开放问题都不是随便设定的，他们总是把企业文化、人才标准、岗位需求等巧妙地融入到他们看似随便的问题里面！

切忌不要三言两语、敷衍了事或者干脆就不填！

2、准备简历

不同的行业、公司及岗位对用人标准是有较大区别的，金融行业则偏爱具有强大的人际交往与领导才能、出色的学习与逻辑思考能力、良好的基本素养和专业知识、兼备全局意识与实干精神、严谨的逻辑思维能力的同学……因此你也更多的应该在你的简历中体现你相应的这方面的能力。

一般来说，应聘金融行业，一份完整的简历应该包括这几大部分：基本信息+教育背景+实习经历+校园经历+个人荣誉/证书技能+语言能力。然而这些能力通常都需要长时间的积累，不是一朝一夕就能补齐的。

（1）基本信息

重点在于你的姓名+手机号+邮箱地址！！

这一部分请一定在简历上显著标识出来！HR很忙的HR很忙的HR很忙的！需要一眼看见你的联系方式！

另外照片方面，金融类企业一般属于服务性行业，所以对外貌特征也会比较在意，都是比较看颜值的，注意请一定去认真拍一张证件照！最好提前找专业一点的工作室拍摄，一张干净大方精神的照片的，可以增加对你简历的印象。除此之外，银行一般还需要一张生活照，要求所选场地宽敞明亮，拍摄比例得当，尽显阳光大方。切忌衣着太过随意，身体比例不当，或者只给背影照。

（2）学校学历

你的毕业院校+你的学历。

如果你是本科生，写你本科的院校就好；如果你是研究生，请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。各个阶段学习成绩排名怎么样？

这一部分非常重要，是硬性条件。金融类企业对学历特别看重，有些顶级的金融企业甚至会对这一块儿有所要求，比如偏爱海外留学背景，只要双一流高校，只要985/211，只要研究生等。

相信这时候一部分同学会说：“我的毕业院校不够好，怎么办？”说实话，说学校对找工作没有影响，一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标，在毕业院校不是特别好的情况下，请一定在简历上充分表现你的实习经历+校园经历！这一点在接下来介绍实习经历&校园经历的时候，会再给大家详细介绍！

（3）实习经历

真正对金融类企业申请有用的实习经历有四大要素：大企业、强相关、时间长、有成绩。所以每段实习经历自己都要注意去提炼在这份工作中自己用什么方法做了什么解决了什么问题，从中学到了什么？重点突出自己的能力与技术、干的比较出色的点，语言务必精炼详实并且专业化，切忌口水化堆砌字数！

金融业是非常看重应届生有无实习经历的，如果你有金融大企业实习经历，绝对是春招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖！因为大金融企业的实习经历代表着你曾被头部名企认可过，且具有相应的技能和一定的工作经验，用人单位会很欢迎这样的学生！

因此还没有相关实习经历的学弟学妹们要抓紧时间规划起来了，现在距离春招开启还有一段时间，可以准备寒假实习或者日常实习来补一下实习空白。

但是针对2022届，应聘暑期实习的同学来讲，没有实习经历也没有关系！因为咱们毕竟还只是去应聘实习生，况且还有校园经历可以拉你一把！

（4）校园经历

校园经历包括社团、学生会、班委任职经历、社会实践经历、校园商赛、校园俱乐部经历等。对于金融行业来说，有价值的就是学生干部经历、社团经历、社会实践经历等等校内校外较丰富的活动和组织经历，重要的不是你达到了什么职位，而是你参加组织了什么，提高了什么能力，你从中学到了什么。

什么主席、部长、班长等等都是很好的头衔，这些头衔起码可以说明你具有一定的组织协调能力、语言沟通能力、适量的抗压能力以及良好的人际交往能力；而这些特性又恰好是金融从业人员应该具备的基本能力，这也正是面试官会考察的重点。

（5）个人荣誉/证书技能

自己在大学期间都收获了什么样的荣誉表彰？是否获得过奖学金，院级、校级还是国家级？分别获得过几次等等。有没有专业类的竞赛奖项，可以体现我们的专业能力和对商业的热情。有银行，证券，基金等相关证书最好写上。

3、准备笔试

金融行业的笔试类型比较多，但笔试是可以提前刷题进行准备的，因此建议大家尽早找到企业以往的笔试真题做针对性的练习。牛客网题库中也有大量名企不同类别的往年真题，大家可以按照公司、岗位、年份进行挑选。

（1）刷真题

金融行业校招笔面试真题：https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=4

（2）专项知识点练习

金融业笔试一般都包括行测题，还有一些涉及专业知识，包括岗位专业知识和行业常识，这些都是可以在牛客网专项知识点练习中针对性地刷题准备。

财务财会类/经济学类/金融学类：https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=4

4、准备面试

金融行业范围广，面试形式也灵活多变、个性十足，每个大类别下公司面试形式和题目各不相同，让人防不胜防。面试形式一般就是群面、单面和AC面的组合，题目以全英文的商业案例分析为主，然后做小组pre或者个人pre。

对于群面而言，大概率就是考核商业案例分析，无论以何种形式展开，最重要的是，千万不要不说话。

总体而言，我们可以将面试问题考察能力分为两大类：Behavioural Interview（软实力）和Technical Interview（硬实力）。

Behavioural Interview用来了解面试者的性格，为人，以及各方面素养。此类问题在每一轮的面试都会出现，HR面和终面的比重更大。考察点主要有：

1、应聘者申请这个岗位以及对这个行业的动机

2、应聘者之前做过哪些准备（比如学位，实习，考证）

3、应聘者是否可以和同事/客户和睦相处，并有效沟通

因此，除非是面试官问你今年几岁这种问题，不然你的回答都应该是可以让面试官记录你的特点的，成段落的回答，最好是包括了你之前经历过的案例。这里推荐一个回答模板：星星法则STAR：

S：Situation，简单描述一段经历的背景情况
T：Task，当时你的任务目标是什么
A：Action，你做了什么（重点）
R：Result，结果怎么样

几乎所有的面试问题均可以套用，同时你的答案如果有案例证明，会更容易使面试官信服。

Technical Interview考察面试者对岗位所需要的专业知识以及技能的掌握程度。常见于业务部门员工主导的面试（第2-3轮左右）。

如果你是数学/金融/会计等相关专业的学生，关键的模型和报表肯定是要知道的；如果你不是相关专业，也别担心！研究部需要各个领域的人才，IT需要计算机，就算是前台业务部门，也有很多非金融专业的毕业生。你既然已经进入了面试，就说明简历上写的学历和专业技能是没问题的。另外，技能部分要如实回答，形容词要合适（如果你只是在实习中用过Wind查资料，大学里用过Bloomberg和截图功能写论文，自己尝试过初级Python，不要在后面加上“精通”），面试中坑自己不说，单纯从学历和过往经历，面试官大体都能猜到你是不是真的“精通”。同理也适用于Office三件套，尤其是Excel。技能后面可以不加形容词，但千万别乱加。每家公司，每个部门的侧重点不尽相同。面试中遇到不会的问题，请你像在经历考试时一样：说出你的部分理解，答出所有相关的内容。然后虚心咨询面试官他的补充。

最后，金融类企业，很多岗位都会着正装，对个人形象的要求也比较高。因此在面试前提醒大家需注意你自己的形象，衣着一定要大方得体，男生可以选择穿正装，女生建议选择偏正式的职业装，另外可以化一点淡妆，让面试官看到你的专业和认真。