绿城中国人力资源岗位面经

绿城中国。

绿城初面是钉钉线上群面，两位面试官，形式是90秒演讲，内容都是一样的——作为一个应届生选择一个公司最看重的三个因素是什么。我觉得这个问题颇有意思，一方面可以作为考察临场的演讲水平，另一方面还可以从侧面了解求职者跟公司的匹配度。作为后置位发言，我觉得有优势也有劣势，优势不言而喻有更多准备时间，劣势是你想说的东西前面肯定有很多同学说过了，所以我在大致确定自己要说的点后就在认真听同学们的发言了。

复试是钉钉线上专业面，一位面试官，问题如下：

1、一分钟的自我介绍。2、请你举一个团队合作的例子。3、（因为我说过自己实习期间给员工办理过入职）问我三年期限的劳务合同，试用期是多长时间，两年的劳务合同试用期又是多长，结果很尴尬我回答错了，面试官直接指出来说对我这个问题回答得不满意。4、因为我不是人力专业的，问我通过什么方式学习人力资源专业知识。5、你实习所在的乙方人力公司跟其他招聘平台比最突出的特点是什么。

终面面试官是集团人力资源总，同时面两位候选人，结构化面试轮流作答，问题如下：1、一分钟时间用三个词介绍一下自己。2、“精致”是绿城的价值观之一，看到这个词最先想到什么。3、怎么理解“未来已来，唯变不变”4、怎么理解人力资源在企业中的作用。