交通银行深圳软开期望薪资填低了

继二月底腾讯一面凉了以后，整个三月都没有面试，这一点感谢蚂蚁！！！（这也是被调剂来的另外一个部门，不是我投的志愿）面试先问项目，再问八股，无手撕项目不说了，不是互联网项目八股问的比较简单java集合，数组和链表对比HashMap结构，Hash函数（hashcode），内部是取模还是与运算MySQL连接，你用过什么，介绍一下连接池原理，怎么保证连接池是安全的（这个真不会）MySQL索引，底层数据结构，优势，最左前缀原则出了个题（abc三个字段，b字段大于某个值，怎么匹配）Redis用哪种数据结构比较多，你是部署的集群还是单节点（集群，没往下追问了）JVM垃圾回收相关：为什么需要垃圾回收，判断存活...

原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。#职场破防瞬间#

千分之一也是让我遇上了

01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...