京东商业提升事业部广告数据部2021年校招招聘(补招)

硬件工程师的工作会给人这种错觉主要有几个原因。 一是工作内容繁杂。硬件工程师要参与硬件产品从规划到生产的全过程。他们得进行电路设计、绘制原理图，这需要精通电子电路知识；还要选择合适的电子元器件，考虑性能、成本、供货等诸多因素；并且要跟进电路板的制作和焊接，同时得和多个部门协同，像和结构工程师沟通产品外观尺寸对硬件布局的要求，与软件工程师讨论硬件对软件运行的支持，这些跨部门事务多，显得很杂。 二是问题处理多样。在产品测试阶段，他们要解决各种硬件故障。可能是简单的线路连接问题，也可能是复杂的电磁干扰问题，还会遇到因为环境因素导致的硬件性能不稳定情况。而且一旦产品在市场上出现硬件相关问题，也需要他们...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

狠狠的赚一笔😋

现在感觉GPU的通用计算和图像渲染路线走的越来越远了，不了解NV会推出单纯通用计算的GPU，把图像渲染的硬件全砍掉吗？一些看lecture的心得：fixed function和mesh shading：可编程性高是好还是不好？2018的turing架构完全抛弃fixed function，只能用户mesh shader编程了vertex buffer use: 内存咋mapping和利用比较好？内存的32bit区存储所有mesh的index, 8bit分区存储经常或者正在使用的mesh的index, 128bit分区存储所有mesh的属性包括前俩分区里的index offset。现在流行的GP...