2021秋招职能-人力岗面经（可能有后续

1. 学历：211本人力+985硕管理学
2. 实习：互联网小小厂运营+互联网大厂人力实习
3. 自我评价：这个背景放在秋招各路神仙里，只能算作普通人吧hhh
4. 投递策略：海投，关注行业包括互联网、人工智能、通信、快消、物流、制造、汽车、房地产、体育、银行（虽然我投递了好多，但是最最最想去互联网）

• 我在7/6投递了我的第一份简历，一直持续到现在陆陆续续投递一些感兴趣的企业，因为早投递早笔试早筛选早面试早占hc，投递晚了相应机会也会少。另外，我也有通过脉脉投递一些职位，也获得了一些面试机会。

1. 京东-TET管理培训生：笔试未通过，哭了。
2. 京东-人力资源：笔试后无下文。
3. 大疆-人力资源：笔试未通过，害，但是有同学笔试通过，然后大疆会布置作业，之后安排初面。
4. 华为-人力资源：杳无音信（后续也从同学那了解到，去年好像没有人力需求，一个都没有招，感觉今年希望更渺茫了，害）。
5. 美团-招聘岗：杳无音信（之前暑期实习面过美团，但是最后没有通过，不知道还有没有机会被捞起来）。
6. 百度-人力资源招聘方向提前批：杳无音信 害。
7. 携程-人力资源提前批：笔试未通过，印象中携程的笔试有英文题，许久没接触英语了，我应该答的不咋样😂。
8. 交通银行/宁波银行-管培、总行培训生/定向生：简历筛选未通过，感觉我也不太适合银行，算了！！
9. 浪潮-HR管培：10/28在学校面试，因为已经拿到心仪offer就放弃了。
10. 正荣地产-人力资源：简历筛选未通过，可能没有hc了吧，我投递的也比较晚。
11. 腾讯-人力资源-沟通型：无音信（10月底突然问要不要去实习。。还不承诺留用机会，害）。
12. 顺丰-人力资源储备：9月份有约线下面试，但是因为有其他面试冲突了就没有去，说好10月份安排面试，但是感觉应该人招够了不会再开展面试了。
13. 网易-人力资源培训生：简历筛选未通过，哭泣了。
14. 海康威视-人力资源专业：已笔试-还在简历复筛。
15. 云从-管理培训生：本来要约面的，但是我改了一次时间，面试官又改了一次，就没有下文了hh
16. 奇安信-人力资源专员：已有offer放弃群面（对不起声音好听的小哥哥！！）。
17. 万科-人力资源：不想线下面试选了线上面试-拒信hhh。
18. CVTE-人力资源：收到群面通知-调整时间-无后续。
19. 中建三局-人力资源管理：简历筛选未通过
20. 蔚来汽车-人力资源培训生：11/4约的群面（优先线下，线上应该也可以），实在是太晚了，放弃
21. 其他还有不凡帝范梅勒、百威、达达、欧莱雅、高露洁、易方达、强生、中金、哈啰出行、中国电信天翼云、恒大、华润置地、蓝月亮、中国移动杭州、华侨城、斗鱼、bigo、雅诗兰黛、美菜网、有赞、伊利、旭辉、搜狐畅游、亿滋、蒙牛、海尔、施耐德、小米、广联达、4399、竞技世界、中国平安、融创、农夫山泉、猫眼，大部分都是杳无音信，也有一些实在开始的太晚了就放弃笔试和面试了。害，我真的投了好多，佩服我自己。

1. 安踏-人力管培：AI面试通过、单项视频挂，我至今不知道挂在哪里😂
2. 网易游戏-HR管培：笔试-视频一面-视频二面-视频三面-等待中。
3. oppo-人力资源：视频一面挂。
4. 象屿-人力行政：视频一面挂。
5. 美的-人力资源：线下群面-视频一面-offer-已拒。
6. 跟谁学提前批-人力管培：视频群面-视频多v多-测评-挂。
7. 新东方-集团管培：电话面试挂。
8. 亿联网络-HR校招：一面HR视频面挂。
9. 快手-人力资源专员：一面视频面-二面视频面挂。
10. 贝壳找房-人力资源专员ADC提前批：一面视频面-二面视频面-三面视频面-CHO视频面-已oc-已拒。
11. 拼多多-HR管培生：一面杭州群面-二面线下单面-三面线下单面-四面视频面-保佑oc。
12. 声网-人力资源管培生：视频一面-视频二面-等待中。
13. 用友-人力管培：视频群面-视频一面挂。
14. 国贸信达供应链-人力资源：视频一面-现场二面-offer-已拒。
15. 龙湖-仕官生-人力资源：现场一面-现场二面-线上三面-终面-oc-已拒。
16. 科大讯飞-人力资源专员：一面电话面-无后续。
17. 碧桂园-超级碧业生 地产-人力资源类：一面线下单面-二面线下单面-三面线上单面-oc。
18. 好未来-HR培训生：一面群面-二面单面-oc。
19. 华晨宝马-精英硕士生_高级人力资源管理专员：一面AI-二面电话面试-应该是挂了。
20. 佳兆业-商业-人力岗：直通线下终面-offer-已拒。
21. 中兴-人力：线下单面-线上1v4-oc-已拒。
22. 唯品会-人力资源管培：线上一面-线上二面已拒。
23. 达能-人力资源管培：AI面试+测评-群面挂（我唯一走到群面的快消，我爱达能，以后功能性饮料我只喝脉动）。
24. 德邦-人力资源规划岗：线上群面挂。
25. 吉利-人力储备大雁（吉利控股集团）：线上单面-应该是挂了。
26. 小红书-管理培训生HR方向：线上一面-线上二面-线上三面-线上四面-线上五面-应该是挂了。
27. 中通快递-管理培训-人力资源：1分钟演讲视频面试-群面挂。
28. 厦航-人力资源：现场测评-群面-单面-测评-终面-oc-已拒。
29. 中海地产-人力行政岗：一面核心竞争力演讲-二面即兴演讲-三面现场单面-四面现场单面-放弃终面。
30. 京东物流-卓越之星：一面线下群面-二面hr线下单面-三面线下多v多-终面放弃。
31. 字节-人才猎聘（实习转正）：线上一面-线上二面-oc-已接offer。

（三）脉脉联系面试的

1. 趣店-人资管培生：现场面试-offer-已拒。
2. 小马智行-HR Coordinator实习生：电话一面-电话二面-无下文
3. 三七互娱-招聘实习生：电话一面-电话二面-offer-已拒
4. 腾讯-Global Recruiter：微信视频一面挂

• AI和单项视频面试：宝洁八大问某一问+人力资源三支柱/六大模块相关问题。
• 后续流程应该有无领导/案例分析→终试→Offer。

（二）网易游戏

• 一面：主要就是对我实习经历进行深挖-如何对接业务用人需求并展开招聘工作，家庭情况，身高体重（对方解释因为是视频面试，所以想了解一下）。
• 二面（两位面试官）：如何看待加班，之前实习的工作时间，其他公司面试进展，手头offer排序，之前在大厂接触到的同事中最佩服谁，之前实习的工作感受，对前司产品的看法，家庭对于工作选择的建议。
• 三面：隔了快一个月约了三面，面试官很温柔，在我回答过程中经常微笑或者点头示意~主要问题包括上级或者导师认为我在学习或工作中待提高的点，父母对我的影响，之前实习中比较丧的情况、如何处理负面情绪，实习中最有成就感的事情，想做HR哪些模块，为什么。同天一起面试的小伙伴当晚收到了广州终面的通知，我没有收到，不知道还有没有机会，保佑保佑。
• 复盘：网易游戏在考察我的时候，尤其关注我的抗压能力以及对加班的看法，对方也表示他们人力实习生也经常22点之后下班，平时工作会比较辛苦，另外，其他同学有问到作为网易游戏的HR是不是一定要对游戏很熟悉，对方说这是加分项，不是必需项。其他同学有被问到做过最疯狂的事情等等。

• 一面：自我介绍（3个关键词+事例）-为什么想做HR-对oppo的了解-选择企业最看重的三个因素-最想做HR的哪个模块-觉得自己是什么样的人-是否接受外派-如果重做一遍招聘实习，我会怎么做-与HR岗位高度匹配的个人特质有哪些-最近在读的一本书（因为我说喜欢读书hhh，但回答的不好）。
• （其实我面试体验不是很好，面试官应该是在公共区域，很多人一起面试，所以周围比较吵，有的时候我甚至听不清面试官的提问。另外我也担心面试官听不清我说话，所以有意提高音量，害，不知道有没有吵到面试官）。
• 复盘：一面挂的原因可能是很多问题回答的比较随意，比如最近在读的书，因为之前没有准备过，就开始胡说了。如果大家简历上有提到兴趣爱好，尤其阅读、看电影之类比较容易被cue到的，一定要提前准备整理一下，最好能够契合人力的胜任素质。

• 一面（两位面试官）：因为我说想先做招聘，不想做薪酬，所以先问了我性格/成就动机中不适合做薪酬的点有哪些-为什么选择象屿-如何安排全国的线下校园宣讲会（因为我在学校有帮助企业举办过宣讲会）-你是斜杠青年吗（因为看到了我的兴趣爱好，有点多。。）-是否接受外派，比如外派到哈尔滨-之前实习的都是互联网公司，为什么会考虑象屿这样的供应链行业，对于行业是如何考虑的-本科给你带来了什么收获
• 复盘：对于“如何安排线下的校园宣讲会”回答的不太好，能看出来面试官不太满意，在我提出了我的方案后，面试官质疑我没有考虑到疫情因素导致无法在线下开展宣讲会的情况；另外，对于行业选择的回答，自我感觉也缺乏条理性，逻辑不自洽，因为事前并没有对供应链这个行业做功课。。。

• 一面线下校内群面：参加的都是同校同学，大家氛围很好，还没开始面试就有同学开始破冰、鼓励大家自我介绍，所以后续讨论也很愉快~面试题目大概是让每人想一个可以共享使用的新产品并设计宣传方案，个人陈述+集体讨论+陈述总结，可能因为我参与度比较高+考虑到了未发言同学+最终陈述，所以群面通过了~
• 二面视频面：群面第二天就开始二面，面试前1个小时收到通知，我发现应聘的公司变成了之前并没有选择的事业群-安得智联科技公司（美的旗下物流企业），然后立刻查资料开始准备；美的二面的问题也挺神奇的，第一次遇到这种问题：如果你（职场新人）的座位和老板离得很近，然后你发现工作二十几年的老板和高层交流的时候很暴躁，你会怎么解决？我作为项目主导人，在推进项目时，借调其他业务部门的同事因为工作忙不配合，我应该怎么办？作为一个新人我手头有很多事情，这时领导给我一个毫无头绪的事情，我要怎么做？
• 最后反问环节，我问为什么我被调剂到安得智联，面试官说因为简历被分过来了😂如果我不考虑安得智联的话，简历会重新流入人才池，被捞起来的可能性很小。面试官也给我介绍了很多关于安得智联的信息，所以最后我也接受了（校招我好卑微 害
• 晚上就收到了录用通知，第二天上午招聘薪酬恳谈会，下午签约会，整个流程非常快，校招HR真的太辛苦了！但最终我因为行业+薪酬+地点的原因拒了offer，感觉自己不太适合制造业😂
• 复盘：如果参加校内面试会经常遇到认识的同学，和熟人一起面试还是挺神奇的，而且同校+线下感觉大家整体会比较和谐，也不太用担心像线上群面一样插不上话，所以如果可以选择，还是线下群面会比较好。

• 一面线上群面：题目大概是在三四线城市发展在线教育应该先着力于营销还是先注重师资力量（不好意思过了太久了，我忘了好多），然后列出未来三年的发展规划。个人陈述-讨论达成共识-陈述发言，过程中因为大部分同学认同应该先注重师资，所以花费在达成共识这部分的时间比较少，后续主要是在完善我们的发展规划。
• 二面多v多：抽词演讲+hr提问。抽词演讲，我抽到的还可以，但是有同学抽到的比较难（比如只有黑板、饮水机和书桌三个词）。我的题目是应不应该严格要求牛人的私生活，我当时的观点是要视情况而定，以明星为例，如果其私生活可能会对其粉丝造成不良影响，那么他们有责任避免这种负面影响，但如果只是正常的个人生活，其实公众无权也没有必要干涉；hr提问环节，在场有另一位同学也在字节实习，所以hr针对我们两个一起提问，实习过程中遇到的最大困难是什么？怎么解决的？
• 测评：应该是行测＋性格测试，有点想不起来了8好意思，测评过后就一直没有消息，只知道如果通过的话后续还会有一轮面试。我做完测评又等了很久，等到跟谁学正式批开始去询问HR能不能同时投递正式批岗位，HR说不行，然后第二天就收到了拒信hhh
• 复盘：就我抽到的面试题目而言，其实整体并不是很难，感觉自己表现也还不错，不知道挂在哪里了hh不过后面了解到最后应该是按照二面和测评综合来看的，那可能是综合测评不太匹配8，不过事前对高途课堂/跟谁学其实我并没有做足准备，也算是我校招第一次线上群面，就当积累经验了。

• 一面电话面试：投递了两个月后联系我的😂先会通知通过简历筛选，然后让选电话面试的日期。我是在当天下午接到电话，然后进行了20分钟的电话面试，主要就是自我介绍-简历深挖-问了我电话面试的优劣-对新东方以及管培生项目的了解-反问环节。我当时有点慌乱，加上电话面试有些听不清，所以现在记忆有点模糊，但是大致记得hr介绍管培生有教研、市场、人力和运营四个方向。如果本轮面试通过的话，11月初还会有线上面试！
• 复盘：电话面试时，最好找一个安静的环境，戴着耳机面试，然后一边聊一边记录相关信息，方便回答和之后总结。11/4收到了感谢信，复盘电话面试的过程，其实当时特别慌乱😂下次一定要找一个合适的地方！！！

• 一面HR视频面：主要就是深挖简历-实习经历、期望地点、期望薪资，然后hr确认下，我觉得我表现的还可以，不知道是不是工资说太高了（8-10k/月）被刷了😂虽然我也没有很想去，害。

• 一面视频面：自我介绍-深挖简历-为什么想做hr-不同招聘渠道的利用率以及区别-为什么做运营的实习-招聘实习中最困难的事情以及怎么解决的-最难招的岗位以及最终的结果-有没有申请实习转正-手头offer有哪些，怎么考虑的-如果快手发offer怎么选择-招聘结果重要还是过程重要-职业规划（如何规划以及时间是如何安排的）-第一份实习为什么做了那么久？有什么收获。快手hr问的很细，大概面了我快1小时，约了两天后二面，希望一切顺利！！
• 二面视频面：主要还是深挖简历-对快手的了解。
• 复盘：我有一个在视频面试中可能不太好的习惯，喜欢边说边用笔记录，包括我的回答以及面试官的提问，然后可能会看着我的笔记回答。这样在现场面试还好，但是视频面试可能会引起一些不必要的误会。在快手面试的时候，面试官突然问我低头在看什么，吓我一跳，之后面试要注意一下，如果需要记录可以提前和面试官打个招呼。二面结束后过了好久发现官网流程已结束，害！其实感觉自己和一面官交流比较顺畅，和二面官基本就是一问一答，感觉可能对我不感兴趣，我也没有主动抛出什么话题，害！

• 一面/二面/三面：贝壳三面会安排在同一天，效率非常高，体验非常好！！一面面试官一直在夸我，说我什么都会，搞得我有点不好意思😂不过一定程度上减少了我的紧张感，给了我很多自信，二面面试官也是主要在深挖简历，可能因为面试官面了很多人，感觉到他很疲惫😂前两面主要围绕我的实习经历提问，因为我当时正在实习，所以记忆也比较清晰，回答的也都比较顺利。但是三面问到了我很多之前没有准备过的问题😂：为什么选择贝壳找房-本科毕业论文内容-贝壳和字节如果都发offer了如何抉择等等，然后就是等待。
• CHO面：大概一个月之后有hr联系我，说之前面试都通过了，还有最后一个与CHO 1v1沟通的环节，5-10分钟，问了我贝壳的面试体验以及最大的失败，然后就结束了。11月初HR和我谈了薪酬，最后因为有其他心仪的offer就拒了贝壳，不过贝壳的hr真的很好，设身处地地帮我分析两个offer，赞！

• 一面杭州群面：两位面试官在旁边观察，面试官介绍了时间安排后就不再说话了。我们先是一分钟自我介绍，在场的同学学历背景都很好，6个浙大+1个中山。题目比较常规，大概是“飞机失事将于沙漠中坠毁，我们有15分钟的时间可以从飞机上拿五样物品，已知信息是附近有一个村庄，我们可以到那里求助”，整体讨论还是比较和谐。在大家基本上发过言后，我们先明确了我们的目标（活下来+找到村庄），因此对于大家达成共识的、用于存活的物品（水+衣服），我们就没有继续讨论。因为要找到村庄，所以我们又选择了指南针和地图，帮助我们在沙漠中找寻方向。最后一样物品的讨论花费了一些时间，主要纠结点在于选信号灯还是军刀，但是最终考虑到信号灯的功能更多（照明+发射信号），军刀的用途比较有限，所以我们选择了信号灯。整场下来，大家讨论还是很顺畅，所以剩余的时间我们一直在请负责总结的同学完善他的讲稿，帮他补充，讨论时间也比较充裕，最后我们应该是提前进行了陈述。当天晚上收到了面试通知，第二天依然在线下面试，2-3轮单面。
• 二面线下单面：正好是昨天其中一位面试官，经常会打断我问为什么，不过整体还是很友好的。具体问题包括现在手头offer有哪些-因为我有接到佳兆业的offer，但我说不想考虑房地产，就被打断问为什么-为什么喜欢互联网行业-工作地点如何考虑。一面结束后让我再外面候场等通知。
• 三面线下单面：是一位很亲切的HR，先是自我介绍-主要问了对拼多多的了解，是否了解过拼多多的工作情况（hr介绍是9116，而且现阶段hr比业务还要忙，所有hr的主要工作都是招聘）-反问
• 四面视频面：也是问了对拼多多的了解，为什么想做招聘，和之前的问题差不多，最快可以实习的时间，大概一个月会给结果，保佑保佑。
• 复盘：群面问题其实不难，不过在各路大牛中我的背景确实没有什么优势，可能胜在心态好，在群面过程一直去推进整个流程，讨论出现偏差我也及时纠偏，自己内心不断给自己加油打气，整体讨论比较有自信；三场单面我感觉自己中规中矩吧，不过二面反问环节我问了个非常蠢的问题，也没有很好地圆回来，本身以为自己凉了，还好HR大人不记小人过，还给我约了下轮。反问环节如果没有问题我觉得还是不要瞎问，言多必失。

• 一面单面：（秋招的第一次单面）简单介绍下两段实习经历-为什么选择声网-职业规划-在字节的收获-两段实习的共同点和差异之处。
• 二面单面：（面试前联系人介绍说是一位很资深的hr）人才寻访时竞对公司的选择-假设对方是位高优候选人，如何邀请她来面试-反问环节：为什么在声网呆了这么久？对于应届生刚开始做人力资源管理所负责工作模块的建议-如何理解HRM。
• 复盘：和两位HR沟通还是学到了很多，尤其是在二面最后的反问环节。因为之前我会希望最初做人力能够接触尽可能多的模块，但是hr给我的建议是可以先深耕某个模块，如果之后对其他模块感兴趣再调整工作内容，如果只是人力六大模块都草草接触一遍可能会没有积累和沉淀。

• 一面群面：（用友的群面真正让我感觉到什么是神仙打架、秋招不易，除了我以外人均三份人力实习，基本都是国内外名校硕士）群面讨论还是很和谐的，hr也会帮忙计时，题目大致是公司业务发展状况不好，需要通过裁员来减少开支，我作为经理，需要在三位员工中选择一位裁掉：第一位是小张，和其他同事关系比较冷淡，但是技术能力很强，如果裁掉的话需要花费比较大的成本重新招聘；第二位小王是之前通过总经理介绍进公司的，表现一般；第三位小李，绩效一般，和同部门同事关系很好，但是总是会说我坏话。整体大家讨论还是比较成功的，先是明确了框架，按什么标准裁员（员工可替代性和裁掉某位员工所带来的损失），最后剩余时间比较多，所以我们不但选出了最应该被裁掉的人，还将三个人就裁员优先级进行了排序，而且还想到了裁掉某位员工可能会带来的负面影响以及如何预防，也开放性地思考到了一些题目没有说明的前提假设。
• 二面单面：主要问题包括本科和研究生寒暑假都在做什么（因为这个问题我没有准备😂）-怎么样融入一个新环境-做好人力资源管理的关键特征，然后就没有什么特别的问题了，感觉hr对我兴趣不大，最后也挂了，不知道什么原因😂
• 复盘：群面其实我并没有贡献什么观点，可能因为我一直在推进进程，所以过了；单面我真的不知道挂在哪了，不过寒暑假那个问题我确实没有准备，回答的坑坑巴巴。

• 一面视频单面：其实我感觉整体不太像面试，主要是在确认信息，问题包括：什么时间拿到的企业人力资源管理师三级证书、硕士毕业论文写的什么、会不会使用新媒体等等。
• 二面线下单面：整体面试氛围很好，就像聊天交流一样，因为我是人力本硕＋企业人力资源管理师三级证书，所以问了我一些劳动法的问题（这部分确实是我的短板），提醒我这部分可以加强下。对方HR还介绍了为什么他们现在在招HR，因为业务比较特殊，所以想有独立事业部的HR，更贴近业务。目前HR的工作需要结合业务做许多创新性的工作，不过目前事业部的HR规模也比较小，只有几个人而已。不过他们的优势是福利待遇比较好（前几年有免费员工宿舍+班车+食堂，另外国贸是世界500强，平台比较大、业务更多样）。现在公司处于很缺人的状态，所以会希望我先去实习，实习一段时间如果双方都觉得合适再发offer。
• 复盘：能够感觉到对方很缺人，然后我也满足一些硬性条件的要求，并且是本地生源可以尽快实习，所以面试比较顺利。但是现阶段我还不太想进国企，综合考虑地点+行业+企业性质，所以放弃了。

• 一面线下面试：主要是地区HR和我沟通，时间很短，主要就是自我介绍-最有成就感的事情-简历提问-反问环节-意向地点确认。
• 二面线下面试：地区总经理＋HR，主要是地区总发问，问题比较特别，偏压力面。自我介绍-做HR的关键能力是什么-（我提到了人际敏感性和洞察力）然后地区总让我洞察下他是什么样的人-以及和他这种人应该怎么沟通交流-反问环节，反问环节我问到了为什么之前HR会说龙湖是一家很像互联网企业的房企以及企业文化的问题。整体交流下来就是感觉地区总很严肃，不苟言笑，然后对于我的回答也不太会有正面反馈，有时还会否定我。
• 三面线上面试：二面通过后，地区hr会进一步介绍下龙湖以及仕官生项目。虽然是线上面试，但是需要去地区分公司的会议室面试，应该是两位集团总部的面试官，大概面了15分钟，问题包括：自我介绍-最有挑战性的事情-房地产和互联网行业的区别-为什么选择房地产行业-意向地点确认。已经接到通知三面通过，四面是和龙湖集团CHO进行交流。
• 四面终面：依旧是等了快两个小时，害~整个面试时间很短，自我介绍-最大的失败是什么-反问环节-我问了互联网和房地产企业在人力资源管理方面的区别，不过面试出现了一个bug！！我记错面试官的姓了，还好面试官大人有大量，还是给我通过了。
• 复盘：能够感受到仕官生是龙湖很重视的人才培养项目，以及龙湖一直在宣传的很像互联网企业的企业文化，但是其实我面试体验不是很好，每轮面试基本上都等了30分钟及以上，最多等了一个上午。虽然龙湖一直在宣传它的互联网风格，但是主观感觉还是区别比较大的😂。最终考虑到行业因素，拒绝了offer。

• 一面电话面：（和同学交流后都认为科大讯飞的HR很专业）为什么本科选择hr专业-为什么硕士又继续读hr-工作地点怎么考虑的-寻访渠道是怎么选的-拿到一个用人需求会怎么做-为什么本科没有找人力实习-本科实习将每3个月划分为3个阶段，每个阶段的收获分别是什么-两份实习分别的收获是什么-为什么去北京。
• 复盘：科大讯飞的HR真的问的很细，很敏锐地抓住了我简历中的关键点以及回答中不合理的地方追问，很强。后续没有继续通知了，自我感觉几个被追问细节的问题没有回答的很好，所以之后我又带着HR的问题重新审查了我的简历，复盘了当时的每段经历。

• 一面线下面试：大概15分钟，就在学校里，很快，主要就是自我介绍-对碧桂园的了解-意向地点-能给碧桂园带来什么（我当是说能给碧桂园招很多高科技人才hh）
• 二面线下面试：也不久，大概20分钟，主要还是自我介绍-最有成就感的事情，没有什么特别的问题。
• 三面线上面试：面试官很友好，就是网有点卡😂大部分都是常规问题，主要就是自我介绍-互联网、高科技和房地产行业我是怎么选择的-为什么选择碧桂园-情景模拟：如果我正在对接一位高阶候选人，同时有很多其他初阶候选人联系我，并且我的leader交给了我很多事情，我会怎么办? 第二天收到三面通过的通知，因为我申请的是集团总部的岗位，所以还需要集团领导沟通~说好的还有一轮面试，但是11/17收到了面试全部通过的通知~
• 复盘：十一前接到二面通过的电话，然后说之后会安排到集团终面，还问了一下什么时间可以开始实习，11.1终于收到了视频终面的消息。碧桂园三轮面试我感觉难度还好，比较常规。

• 一面线上群面：整体流程是自我介绍-读题-每个人表达观点-讨论-总结陈述-随机提问。题目是8个影响家长购课的因素，然后进行排序。一组大概是有7-8个人，我们组有比较明显的leader，一直在引导大家，然后有两三位同学一直在输出观点，一位同学主动共享屏幕。因为刚开始我觉得大家的观点和我的很不一致，而且没有人共享屏幕，整个讨论很乱，我处于完全无法融入大家讨论的状态，不过后面大家渐渐厘清了思路，我就说了两个我的顾虑点，最后毛遂自荐做了陈述的同学。同组小伙伴都很好，帮助我模拟陈述了两次。最后面试官提问的时候，问我为什么之前没有发言？最后是真的被大家说服了么？😂然后问了另外一个同学同样的问题。还让另一个同学选出本轮贡献最多的三位同学，我竟然被cue到了！
• 二面线上单面：面了快40分钟，一位非常友好的hr，会很关注我每项行为背后的驱动原因，非常深挖简历，很多类似于“当时出于什么你会这样做的问题”，还有为什么选择好未来-期待5年后自己是什么样子-为什么想做hr-对于行业如何考虑的-期待的工作是什么样子的-是否接受全国调配和轮岗-反问环节，我问了好未来在人力资源管理方面有哪些做的比较好。11/5收到好未来的offer，薪资待遇还是不错，培养路径也很清晰，hr小哥哥声音也很好听hh不过可能不考虑了，害。
• 复盘：群面通过大概率是因为最后做了reporter＋提到了两个其他同学没有考虑的点，总结下来就是，群面一定要多说话，多多发挥作用，就算前面都没有说话，后面也要争取机会表达自己的观点、表现自己。单面整体氛围很好，hr会在面试前帮助我放松心情，不要紧张，包括也会经常鼓励我、认可我、微笑示意，所以就像一次交流一样~

• 一面电话面：AI面试实在过太久了，我已经想不起来了。AI面试通过回邮件通知电话面试可能的时间段，电话面试来的很突然，😂主要就是自我介绍-对华晨宝马的了解（这部分我基本0准备）-对地点的考虑（沈阳）-是否能提前去实习
• 复盘：一直都没有收到回复，应该是凉了，我应该提前仔细了解华晨宝马的，不过听介绍这个项目先不会发正式offer，需要先去实习（好像是3个月还是6个月）然后实习考核通过才可以发offer，害。

• 现场面试：自我介绍-简历提问-如果让我负责在全国范围内招6000位体育相关专业的毕业生（校招为主、社招为辅），我会怎么招(大致说下思路即可)-HR就趣店及相关业务进行介绍
• 复盘：HR还是很友好的，感觉在这次交流过程中还是学到了很多，HR详细介绍了趣店业务是如何发展的-现在的主营业务-新项目介绍-为什么现在很缺HR。对于面试中提到的问题，其实也是和新业务万里目少儿成长中心密切相关的。我当时只想到了要去一些体育院校招人，其他没怎么阐述。但是HR帮我厘清了思路：首先，要明确我们能接触到多少位同学。我们主要的目标院校是一些体育类高校以及师范类高校的体育相关专业同学，但是在这部分同学当中，考研的有多少，去公办院校的又有多少，留给我们的有多少。然后，再去思考怎么能接触到这些学生，可以通过宣讲会、体育比赛、学院老师去接触到这些学生。这部分工作的难点是在业务还在孵化的阶段，如何控制招聘节奏来匹配业务发展，不能招太多太早也不能招太少太晚，以及全国性项目不同区域情况不同、疫情对招聘效率的影响等等。总之和HR聊完受益匪浅~面完周末就接到了oc，是秋招收到的第一个offer，还是很开心的！！至少信心大增！！不过HR希望能够尽快去实习~最后综合工作地点、业务情况、行业角度考虑放弃了offer。

• 终面：因为和同学参加了组团网申的活动，所以取得了佳兆业直通终面的机会。终面是两位面试官，问题包括自我介绍-字节实习介绍-TikTok事件对于员工士气的影响-字节的企业文化-意向地点-意向事业部及原因-多个offer怎么抉择-反问环节。佳兆业效率还是很高的，整个面试体验也很好，面试完第二天就有拟录用沟通会，不过我有事情没有去😂十一前接到了oc，十一后就谈了薪酬，最后由于行业原因拒绝了offer。
• 复盘：感觉我的答案两位面试官整体还是比较满意的，一直都在微笑，只是在对于最后意向事业部选择的时候，我说希望能去集团总部，hr说集团总部事情很无聊，我想主要因为是做COE的工作，当时忘记问了，害。之后HR建议我做贴近业务的工作，所以我就选择了商业集团。HR其实并没有问我很多关于简历的事情，倒是问了很多关于字节的事情，还好问的部分我都比较了解。

• 现场单面：对中兴的了解-最有挑战性的事情-工作地点的考虑-家庭情况-是否单身，整个面试不太长。
• 线上1v4群面：自我介绍-四位面试官轮流提问-为什么会去做第一份实习-字节实习提问-字节是否申请转正-转正进度-对中兴的了解-是否接受外派-工作地点的考虑-反问环节，基本也都是之前提到的问题，有点记不清楚了😂
• 复盘：感觉中兴现在比较缺做招聘的hr，其他方向的hr需求比较少，已经收到了oc，薪酬还是可以，福利也不错，培训体系也很完善，但是我还是想去互联网，所以就拒绝了。

• 线上一面：可以广州线下面试，如果线下面试不方便也可以安排线上面试。基本都是以上问题以及对唯品会的了解。
• 线上二面：也是可以线上面试，但是综合考虑公司业务和手头offer，最终放弃二面。
• 复盘：唯品会是10月底开始面试的，这个时间已经算是秋招末期了，害，问题和之前其他公司也差不太多，主要只能手机微信扫码面试这点，我觉得体验不太好。

• 线上群面：AI面试题目实在想不起来了，类似宝洁八大问，我记得网上其他小伙伴有分享过，我分享下群面好了~群面题目是英文的，包括一些图表，但是hr也会用中文讲述一遍，大概是给了一些背景信息，然后问我们作为项目经理，在销售旺季，我们的新产品应该立刻推出到市场还是需要等我们brand plan再完善两个月之后再推出产品。群面形式是所有同学一起读题，然后分成两个小组，小组各自中文讨论，然后中文辩论，最后再分组总结讨论，然后各组推选同学出来做英文陈述。我们组整个讨论氛围还是很好的，而且感觉面快消的同学好强，逻辑清晰+英语口语流畅，HR也很友好。
• 复盘：过了好久收到感谢信，不过也意料之中，因为整场讨论我除了共享屏幕＋记录，其他贡献基本为0，而且对于英语口语我真的无自信，陈述的时候也没有自荐，加上我对于达能的业务及行业竞对了解不足，虽然挂了但我心服口服。不过其实快消外企面试氛围真的很好，考察的英语能力没有想象的那么高，之后还有机会可以好好准备下。

• 线上群面：第一部分一分钟演讲，10个人但只有7个题目，准备一分钟演讲一分钟，我也不太懂企业想考察什么，即兴能力嘛？害；第二部分，无领导小组讨论，题目大致是假如我是校企交流会的负责人，现需要准备一份会议开场时的分享材料，需要在12个分享内容中选出7个并进行排序。
• 复盘：演讲没有抢到+群面基本很难插上话，意料之中凉了~不过一分钟线上演讲这种形式我确实也不太擅长，也不太匹配，算了！

• 线上单面：hr主要问了我招聘数据的问题，找了多少简历，简历筛选通过多少，简历评估通过多少，约了多少面试，最后offer多少；怎么看待轮岗，因为他们希望提前实习，入职后见习一年，在生产一线、班组长、生产管理部门轮岗并定岗。
• 复盘：其实hr介绍一年见习期的具体工作内容时吓到我了，和我的预期偏离比较大，而且hr在问我具体招聘数据时，因为我记得不太清楚，所以说的不太准确，这部分应该是严重扣分项，9/27面试后，9/28收到了专业笔试通知，我记得有一些劳动法相关的问题，不过可以查资料，但是我答的不太好😂

• 线上一面/二面/三面/四面：主要就是深挖简历，尤其字节的经历，能够感觉到小红书的hr很年轻、很友好，面试就像聊天一样，然后还问了心目中的小红书是什么样子的。三面是HR for HR，问题比较非常规，上来先让我说下简历里没有的东西，然后说交流过程中彼此可以互相打断，问了很多细节问题，职业规划（具体多少年做到什么成就），字节对于高阶候选人的定位以及如何外部对标的，是否申请转正面试以及转正要求。一天面完了三面，这点有点像贝壳，很高效~但是我之前没有和hr沟通清楚面试流程，所以当天有点手忙脚乱。四面也是常规问题，有点想不起来了😂
• 线上五面：应该是HRVP，有同学四面就面到他了，不知道为什么我是五面hh约在了中午13：30的时间，面试官是肉眼可见的困，也可能是对我不太感兴趣，基本是一问一答。最有成就感的事情-最大的失败-最大的三个优缺点-心目中的小红书-未来终极梦想是什么
• 复盘：一-四面感觉都是正常发挥，五面感觉发挥不太好，最大的三个缺点后面想想说的过于致命了😂我想hr让说最大缺点考察的是首先是要看个人自身定位是否清晰，更多是为了看改正或者避免这个缺点带来的负面影响我做了哪些努力，但这部分我没有说清楚。感觉小红书我应该凉了或者在池子里，因为有了解到同学收到了offer~害

• 1分钟视频演讲/线上群面：（为什么物流业这么喜欢演讲）中通这边应该是有个题库，然后从里面随机抽题，一分钟准备一分钟演讲，题目我忘了。。。线上群面的题目是针对配送时效和道路交通安全两个重要问题，中通应当如何应对类似两难情况？列出五点应对措施并陈述理由。
• 复盘：这个题目对我来说挺难的，因为我不太了解物流行业，短时间想出五点应对措施对我来说有点难了，而且感觉我们整体讨论也不是很好，大部分时间都是各抒己见。不知道是不是因为题目太难了，发言的同学特别少，整场讨论出现了至少两次持续五六秒无人说话的状况，最后也没有达成共识草草结束，害。对于类似难度较大的群面如何推进，我暂时还没有比较好的方法，欢迎同学下方分享。最后也是意料之中地挂了，我与物流无缘~

• 线上一面/线上二面：很友好的两位面试官，主要就是简历提问。有问我一道情境模拟题，如何联系到2021届清华大学计算机专业所有本科生-我当时想到的比较浅，就是在搜索引擎一顿猛搜，搜到多少算多少，还有通过人脉进入内部qq或者微信群和目标候选人取得联系。但后面面试官提醒我可以首先确认下2021届清华大学计算机专业本科有多少人，之前的话可以通过人人网去获得更多信息，但是现在可能需要通过保研名单、保研群来获得类似信息，在获得目标候选人名单后再按图索骥来联系目标候选人。
• 复盘：9月份和小马智行进行的沟通，不过我最快入职时间也要11月，然后就没有后续了。对方能够提供的是一个可转正的实习机会，也不是我的主要诉求，所以当时主要是想和HR沟通交流一下~

• 电话一面/二面：字节实习经历介绍-如何跟进面试-竞对公司的目标候选人有多少人有了解吗-如何找到高阶候选人的-产品运营工资高、需求大，为什么没有考虑转行？为什么一直想做人力?
• 复盘：基本都是常规问题，但是三七互娱只能提供可以转正的实习，并且希望尽快去实习，我时间协调不来，所以就放弃了。

• 微信视频一面：对方主要想招未来可以负责海外游戏人才招聘的hr，所以对于英语要求比较高。面试前我说自己英语是短板，但是hr说可以先沟通下。印象比较深的问题是为什么字节的实习生可以出那么多offer-offer数、安排面试数、简历评估通过数、推荐简历数。
• 复盘：和腾讯hr这次交流又获得了一些新问题，同时也问了下腾讯的秋招招聘进程，9月底的时候第一批应该结束了，10月份应该还会有一批，但是我也没有等到，害~

• 现场测评：投了简历后收到现场测评的通知，需要自己带电脑统一在教室完成测评，主要是行测题。现场测评大概1个半小时，快的话1个小时就好了，测评之前还给我们介绍了一下厦航。
• 现场群面：4v4辩论的形式，拿到题目双方先讨论，讨论结束后开始辩论，然后最后一位同学总结。我们的题目大致是佛系是不是当代青年通往幸福之道的必经之路？我们组是反方。整体感觉hr也很友好，也比较随意，因为人数不够凑不够两组群面，剩下没有参加群面的同学就直接进入单面了。。。而且感觉都是同学，大家也没有很有攻击性，不像辩论更多像是在陈述观点。
• 现场单面：2v1，群面结束后按顺序进行，主要就是简历提问-为什么选择厦航-文案写作和数据分析能力怎么样（好像很多央企国企也会问到）-想做人力资源管理哪些模块（这个问题两位面试官各问了我一遍。。）基本还是常规问题。面试通过后又一次收到测评通知，这个测评内容会比较多，但主要还是行测。下一轮面试隔了好久，等待中。
• 现场单面：4v1，应该是四位比较高的领导。面了我好久，第一次现场单面面了差不多快40分钟，但整体氛围很好，就像聊天一样。自我介绍-手头offer怎么考虑的-招聘中最关键的点-洞察下四位面试官都是做什么的（这道题是我遇到最难的！）-如果招聘没有hc，让我做薪酬，我会怎么做-如果某项人力政策施行，员工反馈不好，我如何用批判性思维来解决（因为我之前修了相关课程hh害）-为什么想做招聘-两次测评有什么不一样的-对于厦航面试流程感觉怎么样-面试中如果遇到面霸怎么办。
• 复盘：面试难度还可以，最后一面比较难。感觉厦航今年确实招聘需求很少，简历筛选就筛了很多人的样子，通过简历筛选、现场参加测评的大概15个人。单面的时候了解到厦航内部现在也是人力三支柱的架构，这点我挺惊讶的，不过不太清楚厦航人力团队构成是什么样子，宣讲会上介绍好像人力专业背景的比较少，所以今年有相应的需求。面试后大概10天收到了面试通过的短信通知，最近会安排体检、收取三方协议，不过考虑到行业的原因放弃了offer（不过厦航还是我心目中厦门前几名的企业，我对不起帅气的、声音好听的hr小哥哥），拒绝offer后hr还打电话问了原因（真好）。如果想要一毕业就进国企的同学，可以多多看看相应的机会，因为国企社招机会确实比较少。

• 现场核心竞争力演讲：提前一天晚上短信通知，告知1分钟演讲题目“我的核心竞争力”，着正装出席。到场后会给每位同学发编号，然后一组10个人，每次2组一起进入面试厅。在场有差不多40位HR，我们进入面试厅的时候，所有HR会全场起立为我们鼓掌😂这个阵势我还是第一次见，惊到了。然后每次一位同学演讲，另外一位同学会在旁候场，每位同学的演讲时间会严格控制在1分钟以内，到时间会被叫停。
• 1分钟即兴演讲：通过了第一天的核心竞争力演讲后，会被邀请参加第二天的即兴演讲，思考一分钟，演讲一分钟。演讲题目千奇百怪，一叶知秋、说你爱我、亲爱的那不是爱情、武汉封城、角色转换、未来就是现在、大学生消费贷、我太难了、一看就会一用就废、短视频、做和自己赛跑的人或者没有题目的一张空白纸，听说其他场还有我就是我、蔡徐坤等等，非常神奇。不过我当时主要就是将实习经历和演讲题目结合，所以还有的说，也侥幸通过。
• 第一轮单面：通过了两轮演讲的同学，会结合个人意愿和各个分公司的需求来安排下轮面试。上午即兴演讲结束，中午就会通知结果，下午开始后续的面试。对我感兴趣的应该只有中海宏洋，所以下午我主要是和中海宏洋进行沟通。第一轮是和中海宏洋分公司HR进行沟通，主要问题有字节团队的优劣势、为什么选择房地产、如何看待996、未来人力资源管理的发展趋势、意向地点确认。HR介绍说因为总部需求有限、厦门站点是最后一站，所以问我是否考虑其他地点。另外因为中海宏洋主要是做三四线城市的地产开发，所以除了深圳总部以外可供选择的就是其他三四线城市了。
• 第二轮单面：这轮是和中海宏洋深圳总部的HR沟通，更像是交流不像是面试。HR先让我说一些简历上没有的东西、职业选择最看重的因素，然后深入探讨为什么我会考虑中海地产而不是互联网😂然后以自身出发建议我先去分公司历练几年然后再去总公司。最后反问环节，我问到为什么中海地产会采用即兴演讲的方式来选拔人才，这样HR可能会错失一些不擅长自我表现的同学。HR给的回答是核心竞争力演讲一方面是考察同学的自我剖析能力，另一方面是在尽可能短的时间内让企业看到每位同学的闪光点，同时评估是否和企业匹配（这点我还是比较认可的）。即兴演讲主要还是看同学们的应变能力，因为房地产也是一个转瞬即逝的行业，需要应变能力强的同学（这点我存疑）。另外对于不太擅长表现自己的同学，比如设计类专业的同学，中海也安排了其他的考核方式，如做快题的形式。最后和深圳总部的hr加了微信，然后就在等通知。
• 复盘：中海地产的面试体验还是很不错，能够感受到他们对海之子项目的重视。其实演讲这种形式，之前我也是非常不擅长的，这次纯属幸运。我感觉1分钟核心竞争力演讲，首先要对自己的演讲内容足够熟悉，然后就是不要超时，做好这两点后可以再练习下自己的语音、语调和姿态。即兴演讲的话，因为我是反应比较慢的人，所以让我一分钟想出一份演讲稿极其困难，所以我事前准备了很多自身经历的案例，想着把题目往里面套比较稳妥。11/18说还有一轮和中海宏洋人力这边的复试，如果合适当天会发offer，不过因为我已经签三方了，所以就放弃了。

• 一面线下群面：（本身对于物流行业的群面已经不抱希望了，但是京东物流给了我信心！）一组8个人，题目是关于疫情期间国家应急物流系统还有哪些待完善的点，每个人先陈述观点，然后讨论，最后一位同学总结陈述，面试官有强调要注意时间，超时会扣分。整个群面我印象比较深的，首先是第一位同学，因为留给他的思考时间比较少，所以他没有给出具体的改善措施，但是给出了他的思考思路，给到大家一些提示；第二位同学说了很多，但是我感觉有效信息输出比较少，而且另一方面也反映出了我们没有控制个人每次发言时间这个问题；我是主要提到了可以和科研机构合作、引入大数据技术和信息同步平台之前没有人提到的三个点；最后一位同学很聪明，因为到他可能也没有什么可说的了，他就总结了每个人的观点，最后顺势做了总结发言的同学。整场讨论还是比较和谐，也有同学在计时，最终陈述的同学也基本表达了我们的讨论成果。群面通过率还挺高的，我们那组至少过了一半。
• 二面hr线下单面：上午群面之后下午就会通知晚上单面，单面的问题也有点神奇。为什么投递京东物流-在字节实习工资多少-父母的职业-意向职位，大概聊了20分钟，然后就让我等晚上的终面了。
• 三面线下6v2：终面的面试官应该是地区总经理和hr，6位同学一起面试，最开始是说总经理提问3个问题，每个问题3个同学来回答，但最后变为大家轮流回答hhh。问题包括自我介绍-京东物流价值观在你看来是什么样子的-作为硕士生和本科生相比优势在哪里-如何看待一线轮岗-遇到挫折第一个想到的是什么，每个问题结束都有留思考时间，准备好了举手示意作答就好，面试官还是比较友好的。
• 终面：三面通过的话，会收到行测测评通知，行测通过的话会被邀请去京东物流华南总部广州去参加终面，终面前需要准备ppt和一些个人资料，ppt有统一的模板，包括个人简历、校内外经历和职业规划。面试形式是高管团 V 同学，多对多，面试流程包括个人风采展示（60-90s）、材料阐述（60-90s）、高管问答。最后综合考虑手头offer和行业、培养机制等，放弃了终面。
• 复盘：因为之前中通、德邦群面表现都不咋样，所以这次京东物流也只是想试一试，没想到竟然走到了最后。其实总体来说前三轮面试难度不大，加上京东物流面试的时间点已经算是秋招后半段，我也积累了一些面试经验，所以整体面试比较顺畅，也没有遇到比较难回答的问题。另外，我有提前去参加京东物流的宣讲会，对京东物流也算有了一些大致了解，所以在回答问题的时候也比较有底气。

• 线上一面/二面：因为之前在字节实习过，所以面试官和我主要交流的都是字节这段实习经历。主要问题包括实习期遇到的困难，怎样解决的-如何理解招聘的？重复性劳动-招人过程中无解的困难，是否和leader/mentor反映过-和候选人沟通的时候有什么问题-如何应对不合理的招聘需求-对接部门、工作、职位介绍-遇到过最难招的岗位-为什么考虑北京-如果业务同学面试了很多候选人，但是最后只有一个offer，业务同学要求过高如何解决。
• 复盘：感觉字节HR还是很注重细节的，会就一个问题深挖，考察我每个行为背后的原因。除了行为本身的话，也会考察一些招聘中经常会遇到的一些情景模拟，这部分可以着重准备一下（遇到问题-怎么思考的-如何解决）。另外，如果是应聘招聘方向的hr，可以好好准备下招聘漏斗相关的问题。

• 如果是在往年我可能不太会海投，但是今年真的就业形势不太好（疫情+国际形势），所以我采取海投的策略帮自己尽可能多地争取面试机会、早投递早面试早offer早占hc。因为整体职能岗的候选人很多，hc又比较少，所以相较于产品技术运营，职能岗的进度会很慢，但是网申时间又截止得比较早，所以我的做法是从7月份开始每天关注牛客网、应届生求职网、意向公司官网发布的校招通知，有人力岗就尽快投，并且做好记录（投递公司、投递岗位、投递时间、工作地点、后续流程、笔试面试时间、工作内容、任职要求等等）。
• 另外，我也和人力方向的小伙伴抱团建群，共享信息，一起加油打气！因此我能够保证自己在9、10月份有比较多的面试，最多一天五场（我要窒息了）。今年在我投递的所有公司当中，最早的是声网和贝壳提前批，8月份中下旬开始面试，但是人力岗的面试主要集中在9、10月份（甚至11月份才开始一面），oc主要是在10月份中下旬，这个招聘节奏大家可以留意一下。

• 如果决定了参加一场面试，最好事先做好准备。今年的情况是大部分企业会优先录取线下面试的同学，所以如果是意向度很高的企业，还是建议大家可以去线下面试一下~而且，就群面而言，线下真的会比线上好很多，线上我很容易插不上话，而且大家七嘴八舌的会很吵，有时还会遇到网络状态不稳定的问题。
• 单面：一方面是自身的准备，比如自我介绍、自我经历梳理（最好用宝洁八大问进行梳理，然后随着面试不断完善、补充）。其中最关键的就是自我介绍，因为自我介绍基本都会被问到，而且自我介绍其实可以让面试官问到我事先准备过的一些案例和问题；另一方面，对于意向公司和所在行业的了解，我一般会去认真阅读校招官网和招聘公众号的介绍，重点看看公司介绍和岗位培养机制，然后也会搜索一些同样岗位的面经来进行针对性准备。对于面试中的反问环节，可以在搜索公司相关资料的时候看看有没有不理解的地方，或者在面试交流中不太清楚的点，然后进行提问，不要像我一样瞎问hh我一般都会问下接下来的面试安排以便准备。不过我看过优秀的同学是可以通过这个反问环节去展现一些面试官没有问到的点，这个还挺厉害的。我在面试过程中，如果面试官很资深的话，可能会问他关于职业发展规划的建议之类的，利用好这个能够和资深hr交流的机会。
• 群面的话：我一般就是看看面经，然后做好心理建设，因为群面可能会遇到很多背景很强的同学，所以一定要自信（我最棒、我说的就是对的）。在群面中，我一般不太会去思考我要去做什么角色，更多是为了达成最后的目标-达成共识推进整个讨论进度。
• 另外，每次面试结束后，我都会复盘下面试官的提问和我的回答，复盘哪里说的好哪里说的不好，以及思考面试官这个问题的考察点，其实面得多了就会发现hr看到我的简历问的都是差不多的问题，把这些问题准备好面试基本就没啥问题，透过面试官的问题一次次去复盘自己的过往经历，也是一个加强自我了解的过程。
• 除了通过企业官网投递简历外，我还把自己脉脉的状态改成“正在看机会”。然后脉脉也会推荐一些合适的机会给我，如果我感兴趣且对方hr也有意向交流，就可以获得面试机会~通过这个方法我争取到了和腾讯、三七互娱、小马智行、趣店hr交流的机会，也拿到了两个可以转正的实习offer。

• 因为我的策略是海投，这样每家公司我的准备时间也比较有限，争取的机会更多，相应地失败的可能性也会更大，因此会收到很多拒信，经历了很多心情沮丧的时刻，尤其是预期可以走到面试环节的公司简历筛选都没有过，害！后面我就看开了，其实招聘就是双向选择的过程，简历筛选不匹配，那可能是我展现出来的不是这个岗位想要的，那其实也没有必要浪费彼此时间，那就拜拜！！千万不能自我怀疑，最好经常去寻求一些正面反馈、自我暗示自己真的很不错！！！反过来想，如果在面试中我因为揣测企业和面试官的喜好去包装自己，就算最后拿到了offer，其实工作后可能也会不合适，因为和这份工作匹配的是包装过的我，并不是真实的我，之后在工作中我也是在扮演角色，而不是表达本我~如果进入面试环节并且自认为应该通过的面试，但是最后没有通过，那一定要做好复盘，复盘究竟是哪里出了问题，查漏补缺。但另一方面，也要保持自信，简历筛选/面试不通过不代表自身能力不够，还有很多外部因素的影响（hc数量、候选人数量等等）。因为我做过招聘，最终是否offer真的就是看天时地利人和（岗位有需求，并且你在这段时间可接触到的所有候选人中展现出的能力是最适配的）~
• 前期在积累了很多面试经验后，后续面试就顺利多了，大多数都可以走到终面，当拿到第一个offer之后自己的自信心就会被树立起来，然后我也会开始从候选人的视角去考察一家公司、公司的hr以及所在的行业，去思考这个行业是不是我喜欢的、这些hr是不是我今后希望一起共事的以及公司的工作氛围是不是适合我的等等。像我就是在面试过程中坚定了自己要去互联网行业，制造业、房地产行业等就不考虑了，因为和我不太合适~