西研所消费者bg云服务部

摩尔：N*16，属于核心业务，工作强度9 7 5，年终看绩效（部门+个人，可能发不满），初创公司不知道是否稳定，据说今年要上市。京东：N*19，属于核心部门的边缘业务，工作强度10 9 5，年终应该发不满，不知道是否稳定。电信：(N-15)*12，电信全资子公司（企业编），市场化业务，工作强度9 5 5，绩效和工资一样多，带编稳定。 比较： 1、摩尔京东月base一样，主要差距体现在业务、平台大小、工作强度、稳定性（不清楚）、团队氛围（不清楚）、个人发展（只看业务摩尔的要好一些）。 2、电信有编制，是市场化的业务，总包大概和私企差15w左右。 3、三者均在北京。[...

如图 这又是啥话术#华为招聘#

双一流本(非目标)，9硕，无线部门，hr这么说是不是没了？求助各位uu们！引流：阿里 腾讯 美团 快手 字节跳动 华为 天翼云蔚来理想 小鹏 小红书 携程 联通 移动 云计算 寒气寒冬将至 财报盈利 亏损 输送大厂 卷死 躺平 摆烂 校招简历求捞 挂了hr面试官 应届润毕业cy焦虑预期PUA解约试用期run跑路 国企外企一线二线打工人佛系 学历厂985c9华五 **** 白菜 大白菜开水 猪厂鹅厂 福报996菊厂买房房贷上车后悔带校招生成长试用期晋升答辩涨薪求捞实习上岸转正秋招22届23届机会前端后端测试算法数据

作为一名25届应届毕业生，到目前为止秋招零Offer，现在还能做点什么？这是很多25届应届生都共同面临的一个问题可能从我经历的24届，甚至23届开始，那个人均手握好几个Offer的时代已经逐渐变成过去时了。不知不觉，我们已经脱离了以前的增量时代，现如今大家都在一个存量时代寻找机会现在整个大环境都在降本增效，互联网公司砍掉非盈利部门，甚至盈利部门都在精简架构，央国企也紧衣缩食，和每年毕业的应届生们相比，各个公司可以提供的工作岗位确实显得捉襟见肘那在当前的这个大背景下，25届的秋招已经基本结束，现在还有补救的机会吗？我的答复是：有的第一，我们首先要调整求职预期，新的一年的求职主旋律一定要先降低预期...