秋招收官，SP 攻略

秋招结束了，从牛客里获得了很多帮助，希望能把自己经历写出来，回馈牛客，给更多的学弟学妹参考。

一、背景

目标岗位：后台研发工程师（Java/Go）
学历背景：211硕、科班
实习背景：字节实习一年
项目：都是实习期间的项目
Get Offer：阿里sp、字节大sp、快手ssp、美团sp、京东、网易sp、触宝sp。

二、秋招经历

由于学校的氛围和同学的怂恿，我的第一份实习在研一的暑假就开始了，也是第一次面试，面进了字节的日常实习，一直实习到了今年8月份，一年多的时间，这段实习经历绝对是给我背了很强的书，后面的秋招面试也十分顺畅。
7月份字节转正后，开始尝试投递其他公司，虽然很喜欢字节，但也想多面面看，毕竟面试是最快提升自己，也是能了解行业的方式。7月初基本上大大小小的公司都投递了，因为自己的面试经验很匮乏，所以希望能够多面几家小公司锻炼一下，也正是面试经验不够，长时间实习知识点也都忘差不多了，前期面的百度、smartx、跟谁学都挂掉了，后面回顾好知识点，总结好实习期间的项目，基本上就没有面试挂过了，面过的都拿到了offer。只要聊到实习经历，都能和面试官聊的非常愉快，所以一段好的实习经历真的对秋招帮助非常大（点题）。

三、如何 Get 一个后端 Offer

如何准备秋招，该复习什么，很多大佬都已经总结的非常全面了，下面简单说下我自己的理解，想要拿到一个普通的后端岗offer需要掌握什么：

1. 算法

这个绝对是互联网开发岗永远绕不过去的一道坎，根据我的经验，不管是笔试还是面试过程中的手撕，只要算法能力太差，基本上就凉凉了。除了字节这种基本每一面都要考算法，其他的厂在面试阶段考算法的概率较低，或者说在面试阶段占的权重不大。那算法需要掌握到什么程度呢？我觉得剑指offer+leetcode Hot 100 就完全够用了，前提是这些题你能够秒给出一个最优解，而不是自己刷过就完了，没有必要刷更多的题了，后期投入回报比(ROI)太低。

2. 计算机基础

计算机网络和操作系统这两个是绝对必考的，可以去看看任何一个厂的面经，没有不问这两个的。掌握到什么程度？找出你要面的公司的20篇面经，里面所有相关的问题你都会了，感觉问题就不大了。

3. 存储

数据库(Mysql)和Redis也是后端必备的技能，当然Mysql的重要程度要比Redis高太多太多。

4. 开发语言

作为后端开发，一定要有一门主语言，Java或Golang都可以，不建议Python当主语言，Java的资料非常多，也是我面试时的主语言，而且用Java去面字节这种Golang的岗位也没有任何问题。
以Java为例，Java基础、并发、虚拟机这三个是需要十分十分熟悉的，熟悉到你能章口就来，理解不了也没关系，先背下来，后面慢慢就理解了。

5. 项目 or 实习

聊完了算法和基础，觉得这个小伙子还不错，下面就开始问项目或实习经历了，有实习经历最好，没有也无所谓，但一定要有拿得出手的项目，让面试官跟你有的聊，但这个项目最最最最好不要是那种烂大街的项目，比如「仿XXXX」「秒杀XXXX」，这种项目给面试官的第一感官就不是很好，可以跟着网上的视频做，但一定要有自己的思想，而且要准备一两个难点，能够体现你的技术深度和解决问题的能力。

6. 沟通

很多人把这个给忽略了，认为面试就是你问我答，但是如果只是要你回答出正确答案的话，为什么不都改成笔试呢？面试还有一个非常重要的点，就是你的沟通能力，毕竟以后要和你一起共事，招进来一个沟通拉闸的人，纯粹是给自己找罪受呢。如果沟通的很顺畅，有几个技术点没答好也问题不大的。所以要记得面试过程中不会不要紧，要跟面试官讲解好你的思路，更重要的是遇到问题如果解决问题的思路，并且有逻辑性的向面试官表达出来，这也是我为什么会投小公司练手的原因，一来是为了巩固基础知识，最重要的是锻炼自己在面试过程中的沟通能力。

我觉得搞定上面几点后，拿一个offer还是不难的，有人问为什么没有分布式的一些比较高级的东西呢？这些不需要掌握? 我只能说这个在我看来是加分项，是亮点，有最好，没有也不影响你拿offer。

四、如何 Get 一个 SP/SSP Offer

相信大部分人不只是把拿到一个offer最为目标，更多的是想要拿到一个SP或SSP的offer，其实评级更高一点的offer没有想象的那么难，我们踮一踮脚都是能够得到的，我根据自己的经历和身边人的经历总结出了下面这几条路径：

1. 实习

这条路径可能说是对于作为普通人的我们来说，最为easy的一条路径，我了解到的在字节实习半年以上的人都能拿到比较高评级的转正offer，但有一点需要注意，你在实习阶段要有足够的产出或者表现出有很大的潜力，潜力这个东西有点玄学，还是产出比较靠谱。我们都知道刚去实习的时候，接触的都是简单的crud的需求，那怎么体现自己的产出呢？有个最简单的方法就是熬时间，hhh，你实习的时间越长产出就越多，而且团队对你的能力越来越认可，也会把更核心的业务交给你做，有了核心业务在手，不管是转正答辩还是去面其他厂都不虚，这种给个高评级不过分吧，这就是实习时间长的好处。那如果实习时间比较短怎么办呢？先不得不承认，这种除了个人能力超强，肯定是竞争不过实习时间很长的那波人的，但我们实习时间短也有办法，需要你在平常做crud需求的同时多思考：现在的技术架构很完善了嘛？有哪些可以改进的地方？流程上有哪些可以提升的？我所做的业务需求目标是什么？目前数据指标怎么样？业务上有没有能够提升指标的方法？研发侧能够做什么事情来配合PM进行探索？等等等，还有很多，要从技术、业务、团队三个方面来深入思考，围绕着一个核心点：我的作用是什么？ 此外，不能仅有思考，还要对自己的思考进行实践、落地。

2. 基础扎实 + 名校背景

有人会问，基础扎实就能给高评级？那岂不是所有人都能高评级？我觉得这是有一个前提的，就是你的学历背景比较好，这种情况再加上基础扎实，扎实到95%以上的问题都能够有深度有广度的聊出来，这种不给个加面都说不过去。为什么一定要学历背景好？因为你没有拿得出手的项目，也没有拿得出手的实习，学历是给你过去学习能力的一个最好背书，觉得小伙子基础不错，值得培养一下。

3. 强有力的竞赛 / 论文 / 项目 / 博客

这个就不再展开聊了，要强到什么程度，这个就仁者见仁了，不过一定要强。

五、总结

就我的个人经历来讲，我就是通过实习经历拿到了很多满意的offer，这段实习带给我的成长也是非常大的，不仅是技术上，还有作为一个研发的各种软素质。而且字节相对于阿里腾讯来说，给实习生的权限非常非常大，后面都把实习生当正式人力来用，也会让实习生独立负责非常核心的模块，有人会说这样压力太大了吧，但没有压力，没有责任，你怎么会成长，怎么会有产出？一分耕耘一分收获。有人问，春招实习来得及嘛？来得及，但是暑期实习时间一般都比较短，很难有一些非常突出的产出。所以我建议学弟学妹如果想拿到互联网评级比较高的offer，就要快人一步，提前实习，有机会实习最好，没有机会创造机会也要上。我一个同学他们实验室每天打卡3次，也想办法出来了，实习半年多，最后拿了SSP。机会是靠自己争取的！

六、内推

重点来了，前面铺垫那么多就是为了这个？hhh，是也不是，一是总结一下自己的秋招经历，回馈牛客，帮助学弟学妹二来也是希望为部门吸纳更优秀的小伙伴

如果希望来字节实习/工作的小伙伴可以把简历发到邮箱：str818818@gmail.com，邮箱标题：姓名+岗位+学校+毕业年份+(实习/正式/秋招)，不限岗位

部门超级确认，hc无限，真的是无限，只要满足要求就没问题，不会因为hc卡人。承诺一天内必回复，内推成功或有其他建议都会回复，随时问进展。不是kpi，所以不直接放内推链接了，不会简历发过来就内推，会先经过我的初步筛选，觉得不满足要求的同学，也不会让同学白白在系统内留下黑历史，会给出简历修改或其他方面的提升建议。有任何问题也欢迎邮箱询问，所有岗位都可以。