#声网络面经 人力资源岗#
【声网pipeline】：8.13投递人力资源管培生--9月4日初面
【面试相关】
面试形式：第一轮电话面试，第二轮视频面试
面试时间：第一轮30分钟，第二轮22分钟
面试流程：第一轮自我介绍+提问+Q&A，第二轮提问+Q&A
第一轮面试问题：
（1） 简单说一下你在网易实习的感受，有哪些收获
（2）你用哪些方法拓展新渠道，通过拓展渠道你有哪些成果产出
（3）你是如何了解招聘渠道使用，leader是否会教授
（4）团队中有多少人实习，KPI主要是考核哪些内容
（5）为什么选择做招聘，而不是培训
（6）你希望你的毕业后的第一份正式工作是怎么样的
（7）你工作地点更倾向于哪
（8）家人是否同意你在上海（声网base在上海）工作嘛
（9）在轮岗的过程中如果遇到不是你未来想做的人力模块，你会比较排斥嘛，你是怎样考虑的呢
（10）如果以后做招聘，你是否有自己喜欢的招聘岗位方向
（11）如果公司临时需要招聘两个HR实习生，时间比较紧急，如果你负责招聘实习生，你在你拿到这个需求之后会如何做？
（12）其他问题：是否打算留网易，学校后续安排，希望薪资范围，之后可以实习时间，目前是否有offer在谈
Q&A环节
管培生采用轮岗的机制，在轮岗期间，会轮岗2-3个岗位，每个岗位轮岗是半年，最长周期是三年，最终定岗按照个人兴趣。培养方式是人力资本部门对管培生进行一对一的带教，会带领开展工作、给予工作指导
第一轮面试问题：（有些问题重复）
（1）为什么没有选择留网易
（2）招聘包括五个流程：发现、沟通、吸引、谈妥、维护，你觉得你最擅长哪个几个点
（3）你觉得你在过往的工作经历中除了做本职工作以外，有做过其他的事情吗，有哪些需要分享的小故事嘛
（4）你以后有自己想做的一些岗位类型吗
（4）在做招聘的时候有遇到被鸽的问题嘛
（5）你觉得做设计岗位，候选人最重要的点是什么
【自我总结】
面试氛围很Nice，面试过程感觉像在聊天，没有让自己感觉很紧张。声网面试采取的应该是双面试官面试机制，但是轮流面试感觉面试时间稍长，同时在第二个面试官所问的问题中，有很多问题与第一位面试官重复。显然，第二位面试官在没有了解一面面试官面试内容的情况下接着面我，面试机制和流程需要优化一下下哈哈哈哈~
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