中金证券投行部分析师校招面经

中金证券
面试过程:

technical问题基本局限于ibanking-FAQ,behavior的问题比较随机、面试官张口就来。下面是卤煮准备面试前两天列的一个提纲,是综合bbs上各大投行的面试内容,基本都中了

·No.1 Room:

·1.      英文自我介绍(how long?1min,中/英)

·2.      简历问题(有support,结构清晰)

·3.      Technical questions

1) 报表,资产负债表、利润表、现金流量表(only 主表):长投入账方法、现金流量表的间接法和直接法、折旧对三张表的影响、 3种valuation方法各自优劣、BETA(回归,或者按可比公司的beta平均值(必须是去杠杆的!)然后再加上杠杆!)、EV/EBITDA和P/E比:公司价值(股+债)、股权价格(股)
相对估值法PE(净利润),PB(净资产),PS(销售收入,还不赚钱的公司)(什么时候适用)注意分母不同
让你做DCF会有哪些assumption,怎么算FCF(要记得有levered和unlevered之分哦),FECF,然後得TV,然後得EV?(杠杆和无杠杆)
怎么算WACC?

一些重要的ratio(要背)

比如capital structure变了之后WACC变不变?

WACC=股权资本成本*百分比+债权资本成本*百分比

transaction comps和trading comps一般哪个大?

两个公司P/E一个5一个10,你买哪个?(这个很tricky,要记得说清楚assumptions)

DCF(自由现金流怎么算的?CAPM中beta的算法和意义,beta算折现率)、可比公司法(相对估值法),可比交易法(并购中涉及,参考另一个公司的估值)

2)        公司理财:DCF,相对估值,WACC(问得很细,经营运作资本是什么,销售收入)估值模型、资本成本、资本结

3)        投行所做业务:证券的发行与承销,以及兼并与收购业务(财务顾问)

4)        Sample frombbs:你关心股票吗?这两天的股指是多少?如果让你投资,你看好哪个股票?为什么?如果给你一百万,你会投资哪个行业?现在上海的房地产市场大致行情怎样?哪些地方的房价最高?你估计投资的预期收益率大概能有多少?

关心市场,关心哪个行业

关心下时事

看看房价

4.      Behavior questions(!!!IMPORTANT)

a)        职业规划

b)        Why IBD, whycicc
c)       专业学到了什么

·d)        Other:最失败的经历/最失败的事,宏观/微观(分析环境、团队、各个方面、以及自己,关注经验总结的过程),团队问题,合作经历

·5.      About the market: Showpassionto Capital Market

·a)        Knowledgeabout it:《证券承销与发行》(看时间)

·b)        Persistentfocus: 两只股票,大盘情况,财经新闻,并购新闻,行业(TMT is OK?准备至少两个Stocks,最好是在不同行业的

·6.      随机英语问题(这个貌似是研究生需要注意的)

·7.      向面试官提问(不超过两个)

#面经##校招##投行部分析师##中金证券#
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发布于 2020-09-23 06:52

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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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