我们致力于为每一位同学创造最佳的个人价值实现平台，对每位员工进行职业生涯全生命周期管理。公司为每位员工提供了分层分类的学习方案，以“精准培养、靶向提升”为目标打造差异化的人才成长路径。《借光计划》以打造“知信习”的经验传承方式，对新员工角色转变进行周期性管理，该计划为新员工配备了岗位教练、生活导师，旨在助力新员工成长，为公司发展沉淀力量。《英才计划》通过“认知自我，积极融合”、“业务创新，洞察前沿”、“协作增效，优化管理”和“聚焦战略，赢得业务”四大模块提升核心骨干的综合实力。

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发布于 2020-07-27 19:46

CFFEXIT招才猫

楼主

中金所技术公司_人力资源部_招聘岗

在这里，你可以接触到行业核心产品与技术，与业内大牛共事，让你成长超预期。可以在开放、包容的组织环境中与同事相处，互帮互助、主动补位、让你团队超预期。也可以时刻感受到公司360°人文关爱，让你幸福超预期。

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发布于 2020-07-27 19:46

11-19 14:46

宁德时代_数据产品经理(准入职员工)

宁德时代内推宁德时代面经

宁德时代校招面经‌宁德时代热管理工程师面经面试时长：25分钟面试流程：无笔试，只有一面，英语测评，智力测评（两个测评应该不刷人，我都乱写的）面试官配置：只有一位，应该是经理面试内容：面试体验非常好，面试官教了我专业之外的很多东西。1.如果领导给你个任务，你有7天的时间，你怎么分配？2.电池液冷板的流量是怎么考虑的？3.实习过程中你学到了什么？4.你觉得实习和学校最大的区别是什么？反问：1.用的什么软件，以及怎么应对在学校用的仿真软件和工作的软件不一样这个转变？面试官说用的floefd，然后又说：其实软件的学习都是次要的，你们校招生进来会培训软件的使用，同时工作中也会天天用软件，你更应该关注的是...

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11-20 00:00

门头沟学院算法工程师

真不知道offer该怎么选

短期来看，国企的诱惑实在太大了，但我又担心三五年后依然是那样的状态。面对EY、互联网上市公司和国企的选择，我的内心简直是五味杂陈。虽然国企的待遇看似不错，年薪也很吸引，但我总觉得这样的生活会让我停滞不前。希望能找到一个既能让我安心，又能让我成长的机会吧。

牛客创作赏金赛

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10-30 23:23

已编辑

中山大学 Web前端

奇怪的字节hr

红温了，啥意思，要挂就给个感谢信吧，不明不白的…

去B座二楼砸水泥地：这无论是个人素质还是专业素质都👇拉满了吧

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10-05 07:57

门头沟学院后端

🐭🐭9月速拿5个oc

秋招不易，收了5个oc，却收了50多封感谢信😭😋已oc😋字节腾讯美团科大讯飞中兴😉等oc😉快手滴滴京东😭三面挂😭TME百度度小满😭😭一二面挂😭😭小红书米哈游😭😭😭简历挂😭😭😭阿里云淘天阿里国际灵犀互娱达摩院蚂蚁旷视商汤大疆地平线西山居momentabilibilioppovivo荣耀蔚来tplink普联tplink联洲

ProMonkey2024：5个oc？厉害！但是有一个小问题：谁问你了？😡我的意思是，谁在意？我告诉你，根本没人问你，在我们之中0人问了你，我把所有问你的人都请来 party 了，到场人数是0个人，誰问你了？WHO ASKED？谁问汝矣？誰があなたに聞きましたか？누가 물어봤어？我爬上了珠穆朗玛峰也没找到谁问你了，我刚刚潜入了世界上最大的射电望远镜也没开到那个问你的人的盒，在找到谁问你之前我连癌症的解药都发明了出来，我开了最大距离渲染也没找到谁问你了我活在这个被辐射蹂躏了多年的破碎世界的坟墓里目睹全球核战争把人类文明毁灭也没见到谁问你了（别的帖子偷来的，现学现卖😋）

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