大家校招倾向去互联网公司还是银行国企

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

😢

上回感觉自己面的不错结果三天以后一面挂了，希望这次能够突破到二面总57min自我介绍1min项目+八股 40min（全程都是围绕简历的项目问相关）JAVA和python有什么区别？JAVA的跨平台特性是怎么实现的？项目中spring框架具体帮你做了哪些事情？简历中写了模块化设计，怎么划分模块？模块化具体体现在什么方面？怎么保证更新缓存时的一致性？具体都有哪些方案实现？项目中都用了哪些设计模式？举个例子（工厂和策略实现布隆过滤器）为什么用策略模式实现布隆过滤器？布隆过滤器的存储怎么实现？A向B汇款，怎么保证该过程的数据一致性？事务的四大特性？怎么理解一致性？原子性和一致性的关系？为什么考...