Java后台开发面经(包括答案)

一部分自己整理的面经,主要是基础部分。包括Java基础、网络、JVM、数据库、数据结构、并发等部分。分享出来吧。


我会持续更新,增加总结的。
举个例子,比如:

16、运行时数据中哪些区域是线程共享的,哪些是独享的。

在JVM运行时内存区域中,程序计数器、虚拟机栈和本地方法栈是线程独享的。而Java堆、方法区是线程共享的。但是值得注意的是,Java堆其实还为每一个线程单独分配了一块TLAB空间(本地线程分配缓冲),这部分空间在分配时是线程独享的,在使用时是线程共享的。(TLAB介绍

创建对象时,内存分配过程如何保证线程安全性?有两种解决方案:

  • 对分配内存空间的动作做同步处理,采用CAS机制,配合失败重试的方式保证更新操作的线程安全性。
  • 每个线程在Java堆中预先分配一小块内存,然后再给对象分配内存的时候,直接在自己这块"私有"内存中分配,当这部分区域用完之后,再分配新的"私有"内存。这个本地线程分配缓冲就叫做TLAB。

17、Java中数组是存储在堆上还是栈上。

在Java中,数组同样是一个对象,所以对象在内存中如何存放同样适用于数组;

所以,数组的实例是保存在堆中,而数组的引用是保存在栈上的。

20、什么是回表,覆盖索引有什么作用。

回表是指,数据库根据索引找到了指定的记录所在行后,还需要根据rowid再次到数据块里取数据的操作。在执行计划中,先索引扫描,再通过rowid去取索引中未能提供的数据,即为回表。

避免回表的方法就是将需要的字段放在索引中去,查询的时候避免回表。也就是覆盖索引。

覆盖索引:一个索引内包含(或覆盖)所有需要查询的字段的值,即只需扫描索引而无须回表,减少了IO操作,提高了效率。

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已收藏,下辈子看
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发布于 2020-06-22 19:25
祝大家早日上岸。😃
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发布于 2020-06-22 17:44
感谢
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发布于 2020-06-23 14:20
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发布于 2020-07-17 15:23
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发布于 2020-06-22 21:19
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发布于 2020-06-22 23:19
谢谢!
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发布于 2020-06-23 07:48
感谢
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发布于 2020-06-23 08:49
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发布于 2020-06-23 08:57
感谢!
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发布于 2020-06-23 09:08
感谢!
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发布于 2020-06-23 10:09
谢谢
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发布于 2020-06-23 15:23
感谢
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发布于 2020-06-23 23:18
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发布于 2020-07-20 18:32
阿里考拉海购开始了,主要是Java岗位和数据岗位。hc挺多,想内推的话可以私信我。
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发布于 2020-07-25 12:51
前辈~感谢分享啊!手工整理这些实在是花了大功夫啊!还想请教一下,前辈对于Java后端项目有什么推荐么
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发布于 2020-08-04 17:09
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发布于 2021-02-04 11:37

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#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司!实习ld跟我说,在这实习秋招会有很大优势,没太大问题;线下一面二面水的很,手撕都是easy,二面面试官甚至说,你随便手撕个题目就行,找个代码量多的题目,然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天,然后甚至问我预期薪资,我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子,认可企业文化。面试完后,保温电话说根据面评开14a没问题,过了一段时间后去问了对接人,先说11月底开,后来说12月底开,昨天去问,他说你不是签了美团了吗,我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说,我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生(三级部门下8个实习生,我们四级部门下就有5个,按理说我们部门应该缺人吧),结果其他实习生全军覆没,之前都收到降温电话要签个其他offer保底,实习生中甚至有人空白三方在allin华子,最逆天的是,其中一个是优秀实习生,他也没开出来。问那个优秀实习生,他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说,在这实习只有不想来的,没有泡不出来的(如图1)。我接口人也是这么跟我说的,说我们2012实验室下面都偏预研,部门加班少,我们部门确实还行,而且本身华为比互联网稳定,后期还有股票,退休保留股票一直分红(补充:只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股),你看看华为那么多od,人家为什么社招想来华为当od呢,因为华为真的稳定啊(后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧,xhs上那个清华姚班都来华为当od)。我跟几个实习生已经转投其他部门了,那个优秀实习生去找别的部门hr时,人家问:你优秀实习生也要换部门吗,没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月,现在想想真**,这**公司谁来谁知道,华子稳定个**,这里补充一下,35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事,后来问了下很多大公司都可以内转,华子内转还要背绩效,去新部门会有很大绩效压力,原部门绩效太差还不能转,****。这**泡池子机制也是遥遥领先,其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们,他杭电本科生,hr打电话还恶心他,给他开13a,总包比腾讯少20w,跟他说一大堆什么企业稳定,前景好,技术遥遥领先(图2)另外,还有个签约阿里被华为恶心的(图3)我和腾讯提前批的哥们的故事是真的,可以保证确有其事,图3是道听途说,不保证真实性,但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事
好吃的麦乐鸡块:这公司真的恶心,毫无信誉可言
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