211劝退专业本科毕业想转IT

#保融科技# #四大天坑是哪四家？# #打工人锐评公司红黑榜# 这是一家企业金融，保险金融相关业务的公司，但从他身上完全没有金融该有的谨慎，项目倒排工期，每个工单都是压缩的很短，做完就谢天谢地，别提质量了。    一边是项目亏钱各种脑残制度，压榨员工的工单时间，根本做不完天天加班都做不完，就这样还亏钱。    一边是近乎杭州最低的五险一金和基本没有的其他福利，每年一次的普调涨薪也没了。     一边是近乎头部大厂的节奏和压力一边是不对等的薪酬，身体干不行了钱也没赚着。      由于诸上的种种行径，高居不下的离职率没有技术沉淀业务沉淀，屎坑代码，屎坑需求填坑极其不易，恶心的失眠，如此形成个恶性循环      等等等等，实在太多不一一列举。如果上面还没打动你，试问一下年前应届生就超1/3的离职率，近半都可能，真的还要来闯一闯吗？怎么感觉应届生就是他们的磨损零件，年年有坏了就换？😅

补发一下今年的面筋们！1.面试官自我介绍2.自我介绍3.对公司的了解情况3.为什么选择我们公司，为什么选择离开上一家公司，为什么这个时间点投简历4.选择公司的标准5.目前的个人情况6.项目1如何对请求和响应进行拦截2流程管理的实现（拖拽的实现、各个节点之间拖拽、数据存储）3流程管理涉及的整个逻辑4流程变化时，涉及相关流程简历的状态改变逻辑5界面响应式的实现6.为什么不考虑使用vm做响应式7总结一下对一个项目做响应式的整套思路8感觉遇到的最难最厉害的技术点9文件传输（分片、秒传、断点续传、异步批量上传）10节流和防抖的作用、区别和应用场景7.学习前端的方式8.为什么选择前端9.八股...

本人该司某部门小喽啰，句句属实，请大家避雷1.boss上写的14薪，实际上大多数人都拿不到12+1.5。2.公司从上到下都提倡的是加班(无偿加班)。周末加班可以调休，但前提是加完的两周内修完，否则作废。调休会影响年终绩效，你没看错，正常的调休最终会扣你的年终3.该司全年无任何活动，还一直询问公司企业文化(身边人对公司的企业文化就是 抠 剥削)4.24届入职新员工，听说且确认试用期不配电脑(懂吧，就没打算让你们都转正)，试用期不加满100小时不予以转正(最少100小时，就算过100也会被辞)。某部门两位应届生，一位被辞退，一位自己辞(理由 研发部门一直测试，学不到东西还被pua)5.没有归属感没有归属感没有归属感，来了就祝你好运了

😭拷打了40多分钟，感觉后面答的不行1.了解公司和岗位吗？你胜任这个岗位的优势?岗位做什么的，需要什么能力，你觉得你什么能力优势可以做这个岗位2.项目拷打 为什么用iic不用spi 如果给你一次机会，硬件你该如何选型3.面试官现场出题，说是思维题，主要是为了考察我的临场应变能力，具体工作中解决问题的能力4.八股文  qt信号与槽  信号与槽是同步还是异步   qt多线程如何操作界面?（大概是这方面的意思）  答：不能，界面是通过信号与槽机制实现的，如果子线程去操作主线程，程序会卡死    设计模式，工厂和单例5.如果工作要换语言，你该如何学习新语言    感觉我答的一团糟：看视频学习，先学习基础语法。。。     我感觉应该答：先去了解这门语言的底层原理和基本特性，再去学习她的语法    6.反问  对我的建议：如果需要高频通过面试，基础需要牢固一点，比如不知道我会不会看原理图，如何通过同步异步去操作gpio，其他的就没什么建议了7.总结  学到了很多，面试官也很有水平，态度也很好，还临场给我出题，问项目的时候不怎么问我具体怎么实现的，而是问我为什么要这么做，如果对项目不熟悉到这里估计就凉了😭    1.面试之前记得要先去对公司进行了解，岗位进行了解，不要像我一样，一问三不知😰    2.基础记得打扎实    3.要有清晰的职业规划