华为技术面试的准备和经验分享【完全攻略，已签约】

前言：

希望能够帮助一部分朋友少走一些弯路，毕竟这很有可能是某些朋友人生中入职的第一家公司，亦是将会对个人影响最大的一家公司。

下面的内容句句属实，绝无虚构拍马之言，客观公正是科研之本，亦是我辈立身之基。

下面将从这几个方面进行分析：

1、公司介绍，对华为公司整体业务和业务所在地进行介绍，揭开一个你从未了解过的华为

1）介绍华为业务和产品线类型，和童鞋们毕业后工作选择息息相关

2）工作待遇和强度，大家是不是一唠这个马上就不困了

2、面试流程，从简历筛选-在线笔试-面试三连，系统阐述笔者亲身华为面试过程，题目和体会，部分题目会后续在公众号系统分类分析。

3、经验总结，盘点前面所述内容，解读华为未来布局，并分享一些激动人心的视频。（字数太多了，下回再补上）

一、公司介绍

私人解读：

1、华为整体业务和产品线分类

先看一组数据：

2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信；

2017年，华为在核心路由器市场上超越思科成为老大；

2019年，华为手机出货量世界第二，仅次于三星；

上图为18年的华为财报，其中消费者业务主要以手机等终端产品为主，是to C的业务范围，首先可以看出是当前华为最赚钱的业务，对应的产品线叫消费者终端，每年都招收大量的小伙伴进入，一直在扩张，涨势强劲，后面会讲去这里的利弊。

其次大块的业务是运营商业务，运营商业务包括固定网络，无线网络和基础设施等领域，对应的也就是无线网络产品线和数通产品线，其中无线网络产品线主要从事基站等方面的工作，比如基站BBU和RRU等方面。而数通的产品一般指高端路由器、核心交换机、SDH系列等，主要是面向核心网络和传输网络，客户群可能也是以运营商、金融等大客户为主。随着5G的重视，这部分的内容在2019年度应该会有一定的提升。

除此之外，华为海思也是随着美国的“帮助”地位水涨船高，其中麒麟系列已经搭载到华为多款主流手机中，不仅如此华为海思研发内容还包括通信设备芯片，家居设备芯片以及传输网络芯片等等，已经大批供货给国内很多公司了呢。

华为在智能家居领域、云领域以及我们不知道的领域都展开了布局。

2、待遇和工作强度

首先要跟大家确立一个认知，就是工作强度和收入在一定程度上成正相关，确实存在收入高，工作轻松的工作，但那往往建立在能力和背景的基础上（比如收租和扮猪吃虎）。

不同的产品线工作强度不一样，比如上海终端部门强度大，工资待遇高，这是因为手机业务是快速更新的业务，具备较高的时效性，同时利润也是最大的。

小技巧：大家可以在入职前了解下自己面试的岗位是做什么的，进而判断工作强度和工作内容。

因为美国“帮助”，华为最近处于困难时期，就像最前面照片上的飞机，即使伤痕累累也要边修补边前进，所以近期的辛苦是肯定的，大家入职和选择都需要做好心理准备，如果不能接受长时间加班工作可以考虑及时止损。

但同时，任老板表示：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”

具体今年薪资情况感兴趣的可以加我公众号输入“华为”查询，更多公司薪资待遇亦可查询。

二、面试流程

1、简历筛选

华为采用的仍然是在线简历的方式，登录华为官网注册—填写个人内容—上传自己制作的简历，这些常识性内容我就不说了，说一下要注意的：

1）首先，每家大公司都是这样的过程，强烈建议把常用的注册信息整理下来，弄成文档的形式，这样可以节约大量在线填写简历的时间。

2）在线简历中的项目经历和实践经历请写充分，后面如果是网络面试那么就是对着你填写的内容去问答，即使是现场面试也会对着电脑看你的简历进行提问题，所以务必不要敷衍了事，认真填写对你后面面试会有很大帮助。

3）照片尽量正式，技术类也一样，不要用生活照剪裁，也不要用大头贴，建议有条件的外面认真拍一版证件照，要电子稿。

2、在线笔试

在线笔试是在电脑上进行作答，其中需要注意点有

1）按照要求做好准备，（此处无放图，因为这些邮件都被禁止泄密），笔者根据之前收到的一封笔试邀请邮件大致列一下需要准备的东西：

能够正常上网电脑，带摄像头，确保周围环境安静且无其他人走来走去；

记清楚规定的笔试时间，提前打开测评笔试平台调试；

软件部分：今年一共只有三道大题，比较残酷，至少需要完全做对1道，否则淘汰。题目难度不算大，一般80行代码之内就能解决，具体可以参考其他小伙伴的笔试记录。

这里我建议自己尝试卡着时间做做看，如果能够做到规定时间内至少完成两道，那应该是没有问题的。

硬件部分：在线笔试的内容主要包含四部分，分别是数字电路部分，模拟电路部分，电路原理部分以及少量通信知识。我简单列出几道大家可以感受一下：

1、时序逻辑电路和组合逻辑电路差异

2、用D触发器做个二分频的电路

3、给出一个多级耦合的运放电路，设计抑制零点偏移电路。

4、TCP和UDP支持的应用协议

3、心理测评

现在的大公司都增加了心理测评的环节，重点是考察员工性格特点是否符合公司要求，因为现在互联网公司以及实业类公司压力大的缘故，对抗压能力有比较高的要求

（怕遇到事情想不开，也不是没有这样的情况，大家都懂的）

OK，华为的心理测评是真的会刷人的，因为公司对思想上一致性看的还是比较重要的，如果思想不一致，对公司和对个人其实都是一种耽误，就像大家之前听过的实习期甚至培训期顶不住走人的情况也有发生。因此请重视心理测评，至少不要在状态不好的时候开始回答。

时间：测评往往是给你一天时间去作答，任意时间点都可以，如果通过，最近几天就会联系你去面试。

方式：还是上机的方式，题目100道左右（具体记不清了）。

建议：把握心态积极向上，有创新精神，愿意拼搏努力，抗压能力强这几点就差不多了。

三、面试三连

下面我按照时间顺序进行写：

如果你通过了笔试和心理测评，你会收到面试邀请的短信，告知你XX时间来XX地方进行面试

华为会包一个大酒店，然后进行统一面试，很正规。

你只需要带上身份证和简历就可以了，穿着打扮我也写过了（不在牛客就在XXX），一句话，咱们是靠技术吃饭的，正常就行，推荐经典套装：“格子衫/纯色衬衣+牛仔裤+纯色休闲鞋/运动鞋”，一看就是自己人。

然后就是等待叫号环节，按照次序通过1面技术面，2面技术面，3面HR主管面。

剩下的都是老生常谈，这篇文章不赘述具体题目了，后面会单独写文章来分析技术面和HR面有哪些具体题目，和如何处理，可以加入公众号，看到一手文章。

我还是来说说今年的行情：

1、软件很难，1面不用多说话，手撕代码，讲解思路，写不出来就出局；2面还是不必多言，换道题继续，写不出来就出局。

2、硬件也难，1面和2面都是狂轰滥炸40分钟左右，基本上对你真实实力摸底是没问题了，水平也都测试出来了，择优选取。

3、改变招聘政策的原因：这是由于往年的985大佬们一边拿华为Offer保底，一边骂华为出题垃圾，面试简单。嗯，所以政策改了。

其实这是对普通学校的童鞋很有利的一件事情，因为往年华为招了很多跨专业的985学校的学生，虽然他们专业知识不强，但是架不住学校好，底子扎实。

今年就不一样了，能力为先，择优录取，给了寒门学子更多的机会，只要你有能力，完全可以PK掉和你一起面试的好学校大佬。

4、当然如果好学校的大佬有能力，完全可以拿到超高的SP，SSP，比如牛客网很多在华为拿15级甚至16级待遇的超级大佬们（羡慕）。

5、HR主管面试也是会刷人的，记住一点即可：“你确实想去，你思想上做好了奋斗的准备”。基本上如果确实看出了这一点，面试应该不是什么大问题，切记别说假话，在专业人士面前一眼就能看出来，不要拿拙劣的表演去挑战人家吃饭的本事。

6、等待，必须说的就是你要有耐心，因为真的很漫长，往往是招聘完成后才会陆陆续续的发通知，在没发放通知的时候你是不知道自己最后能不能进的，因此请耐心等待。

建议做两手准备，免得耽误自己的前途，不要死磕！

7、后面想起来再继续写吧~

总结：

1、你必须要边回答问题边做笔记，就是会给你一张白纸，你需要记下来你回答的问题，最后要上交，我就是老是回答问题但是不写，导致1面足足面试了1个多小时（真的辛苦面试官了）。

2、你的面试官就是你们生产线的工程师，每条生产线是单独招聘的，面试你的人未来很有可能是你的同事和前辈哦。

面试官技术很厉害，导致我有点担心入职后跟不上节奏emmm，有点方。

差不多就这些了，我公众号是“硬件攻城狮的秘密”，文章主要包括面试技巧以及分享资源和知识，欢迎前来白嫖。