【转自知乎】疫情对2020春招有何影响？（畅游解决方案）
更新啦~~~~内推码自取！！！
【搜狐畅游】畅游20届校招＆21届实习招聘开启
优势：纳斯达克上市，老牌游戏企业，盈利稳定，独栋大楼，2020多款新游待发
亮点：线上面试，毕业报到，无需提前实习
20届（毕业时间2019.9~2020.9）春季校招内推码：7ew7cvxy
21届（毕业时间2020.10及以后）暑期实习招聘内推码：fezpnteh
网申入口：
1.关注微信公众号“畅游招聘”，在导航栏投递
2.PC端网申地址：http://zhaopin.changyou.com
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这篇回答不仅是写给求职的同学们的，更是写给HR、企业管理者、各类校招合作供应商的。
原贴审过了，传送门：https://www.zhihu.com/answer/997859160
疫情对2020年春招的影响肯定是负面的，但对校招行业圈子的规则玩法改革，却是机遇！勿喷，我来说说为什么。
同学们仔细想想，即便没有疫情，春招就会容易吗？
HR同行们想一想，即便没有疫情，春招压力就小吗？
在近年校园招聘普遍存在的诸多问题面前，疫情真的是个不太重要的事件。但我们完全可以借疫情为由，推行我们HR一直想做的改革。
搜狐畅游的HR，从去年秋招起，在HRD、CEO的支持下，推行落地了2项优化改革：编制让利、淡化实习
去年还没有疫情，但翟天临事件已是沸沸扬扬，造成高校老师管得越来越严，学生实习难度呈指数级上升。可笑的怪相在校招圈子里频现，HR做校招本意是希望招“优秀的人”，但部门基层主管们局于眼前利益，不挑优秀的人，因为优秀的学校学风甚严，他们往往不能提前实习，而且容易鸽，基层主管们会偏好“服从的人”。最后比的不是学生的能力，而比的是谁的学校管的松，谁能实习更久。
同学们不要反感HR要你实习3个月，因为如果不是无数HR努力劝导部门用人方，你们很可能会被要求实习半年！但即便只有3个月的实习期，也有太多优秀的同学，受制于导师/学校/租房暴雷，无法坚持下来。这并非同学们不胜任岗位，而是他们在学校和企业间双线作战，太累，太苦。行业规则而言，让只抽出一半精力的学生，去跟全职社会招聘人员共争1个HC，也太不合理。所谓“没有HC，不留任”，无非是“这个HC有，但我们要了个社招”。因为社招能立马干活，而学生从学术能力转工程能力，大概需要半年。
死局出现，校招市场上20%的大佬拿了80%的offer，也会造成春招前，企业中的用人部门频繁被学生鸽。校招方面被鸽多了，对HR来说鸽子只是整体数字-1，但对具体部门来说就是一个HC的缺席，生产节奏的中断，恶性循环，部门又更偏好社招了。
那有没有办法解决呢？有，我们做了，而且很成功。供HR同仁们参考。
于是在19年Q3，20届秋招开始后，搜狐畅游彻底推行并落地了2项重要措施：编制让利，淡化实习！
先说结果，新政策让搜狐畅游在20届校招，落袋数量较19届翻了一番，雇主品牌和舆情舆论也得到改善。也避免了架构调整致使毁约的现象。我们正视问题，并不断在改进，20届，21届的孩子们，不要焦虑，无数友商HR们也在推进，削减不必要的胜任力要求，降低你们的求职难度。让更多年轻人加入，这与企业的整体利益也是一致的。
政策具体解释：
【淡化实习】不鼓励校招生提前实习，招实习生的节点应该是春招，而不是秋招发offer后要求学生提前来。部门缺人干活，我们招次年毕业的日常实习生，而不是要校招生提前来实习。提前实习，学生不能all in的投入工作（有一半精力在学校课程和论文），不能客观考察学生真实水平。有什么要考核的，请放到试用期去考核。
【编制让利】校招生延后半年占编。如2020年7月毕业入职签劳动合同，则2021年2月再占正式HC。有半年全职工作的时间，足够学生成长了。
落地步骤：HRCOE借高管们的尚方宝剑，定好规则，明确标准→HRSSC规范表头和统计频率→HRBP帮助宣贯到部门→部门出现反弹，battle我们的玩法时，COE再根据反馈针对性发布FAQ。
如此一套下来，我司20届招聘成本（漏斗以学生接offer率计算）下降了25%，落袋人数提升100%，硕博率大幅提升（因为之前受制于导师压力的硕博们可以安心接offer了）。
对学生让利，对部门让利，就是对HR自己让利，最后，对公司、对社会有益。2020春招，希望更多的HR与我们同道，削减和改革之前陈旧的玩法，回怼不合理的业务需求，不要陷入不辨需求埋头苦招，穷忙吃力不讨好的陷阱。
各企业记得推进线上招聘，不要惯着高管们“必须面聊”的坏习惯。今年畅游依然合作了牛客网进行线上笔面试，春招会在2月10号左右正式启动宣传。现投递入口已开放，可以关注微信公众号：畅游招聘，或是在WEB进行投递。
【投递入口】校招必须线上网申，注意写清楚毕业时间精确到月份，不要写“至今”。
入口1：官网网申，搜索“畅游招聘”，选择2020届校招页面：http://zhaopin.changyou.com
入口2：移动设备网申：扫码关注“畅游招聘”微信公众号，在底部导航栏进行投递
【主要职位展示】并非全部，以官网持续更新为准
【技术类】
游戏测试工程师、游戏开发工程师（C++,Java）、平台开发工程师（Java），系统工程师，运维开发工程师，数据库管理工程师，引擎开发工程师，前端工程师，数据分析师，安全开发工程师，技术产品
【策划类】
策划类：剧情/文案/系统/数值/资源策划
包括MMO、SLG、MOBA、ACG卡牌等多种类型/题材
【美术类】
2D美术设计师（角色/场景）、3D美术设计师（角色/场景）、平面设计师、特效设计师、动作设计师、视频剪辑师、技术美术
【综合业务类】
公关专员、游戏项目管理、财务专员
战略分析员、日语漫画内容、音频音效师
【加分项注意】
1.写明意向 岗位类 ，有利于HR简历分发
2.策划类可以提供逆推案，程序类可以附上github链接、美术类请附上作品、用研和运营可提供“竞品分析报告”“运营策划案”“KOL账号”等，或其他一切能展示你网络人格、才华的资料
3.如有其它互联网/科技/文娱/游戏 企业offer，可以在邮件、简历、面试中说明，侧面佐证自己的实力
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投递比亚迪等公司10个岗位
