那些年，我们一起追过的产品
明人不说暗话：狗哥说写面经有奖品😏
人物角色：20届环化材生转行产品汪
打怪升级：猿辅导、bilibili、酷狗
通关：腾讯、字节、美团、滴滴、网易互娱；
滑铁卢：淘宝、高德、腾讯（提前批）、快手、拼多多
-------------------------------------------------面试技能篇--------------------------------------------------
1、简历面
说框架不说细节，留悬念引导挖坑：
- 举例：
- （框架）
我在XX公司的XX产品负责XX模块的工作，针对这个模块解决了X个问题；对于XX问题，我采取了（1XX、2XX、3XX）方案达到了XX目的；90％面试官在一开始并不会认真听细节，着重看重你的思路及语言表达（逻辑能力、沟通、气质匹配度等），后续才会深挖一些感兴趣的点（或者在面试之前就已经准备好问题了）（悬念引导） - （悬念引导）
承上，框架一般在自我介绍或者概述时引出，具体被提问的问题上用悬念引导引出，“（）”里的内容是重点也是悬念点，叙述时可以稍加停顿看面试官是否感兴趣，一般80％面试官都会主动挖这些困难点，剩下20％看情况是否要主动交代（核心是投其所好）
一些资料：
2、发散面
主要考察产品感、洞察逻辑、思考力以及是否能提供信息差（看你是否有这次面试有准备，反映你的产品热情）
- 举例（失败的例子）：
应对政策：面试前打听对应的岗位（最好精确到部门），点线面准备发散的资料（点－产品本身体验，线－竞品对比，面－行业认知）
- 一些资料
3、软能力、聊人生（看匹配度，常见于总监以上的面试）
核心关键：匹配
举例：
- 你的优缺点？
- 为什么选择来XX公司
高级舔---公司文化、价值观
基本上套路是：
行业角度——你很大，你有平台，有资源帮助我发挥！（不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已）
文化——人性化、评价好、我与其契合（你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...）
故事——想一个嘛，比如从小用QQ，用淘宝；有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
Ps：以上要么全靠演技，要么发自肺腑；两者不沾其实也可以反映你不太喜欢这个对象，Pass即可
-------------------------------------------------日常学习篇--------------------------------------------------
基本上套路是：
行业角度——你很大，你有平台，有资源帮助我发挥！（不要说帮我学习，这里不是学习，你要说明你有的是能力，你需要的是发挥的资源而已）
文化——人性化、评价好、我与其契合（你得先了解他的文化是啥，比如你去华为面试说我喜欢你们公司闲适的工作文化...）
故事——想一个嘛，比如从小用QQ，用淘宝；有着很深的情感，想想可以加入伴我成长的公司，还有点小激动呢。
Ps：以上要么全靠演技，要么发自肺腑；两者不沾其实也可以反映你不太喜欢这个对象，Pass即可
-------------------------------------------------日常学习篇--------------------------------------------------
私以为不管是产品面试还是工作，最重要的能力是逻辑；因此一套不成文的方法论分享给大家：
1、背景：为什么会有这个问题？市场空间有多大？
2、洞察：用户最关心的什么？我们要提供给用户什么价值？
3、发散：利用同理，归纳，演绎推导所有可能性（有没有别的替代方案？这是不是唯一的办法？）
4、权衡：这是不是最好的方案？
5、决策：正确的选择是前面思维模式的必然结果
举例：
- 洞察：此场景下的用户痛点有哪些--定义核心场景--定义核心用户价值；即罗列－筛选－定义
- 发散：肢解问题--提出解法
问题公式化：如gmv=客单价*转化率*uv，所以如何提升Gmv？
问题流程化：如使用前--使用中--使用后
- 权衡：时－当前产品形态最应该做什么；空－产品目前所处的位置需要做什么
- 决策：胆大心细
5.20植入恰饭环节😁：
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最后：
工作只是生活的一部分，得之我幸失之我命。
华为工作强度 782人发布
投递中国银行等公司10个岗位 >