字节跳动HRBP笔经+面经
之前投递的字节跳动是HRBP，但是后来被告知可能进来后更多是从招聘入手开始做起，一两年之后看表现决定是否更贴近业务一些。字节跳动的业务正在快速扩张，对人员需求还是蛮大的，看到字节跳动HR岗还在补招，分享一下面经吧~
岗位一共是笔试+3轮面试
笔试就是行测题，60分钟40题左右，没有主观题，难度中等。每一部分有时间限制，比每一题都有时间限制的卷子要人性一些。
面试：
总体来说还是比较常规的，有的问题会问得比较深入，例如：
之前做过招聘漏斗吗？如果没有，为什么没有？怎么去追踪招聘效果和进度。如果有，怎么分析的？给几个数据，分析哪些正常，哪些异常，异常的原因。
有没有做什么准备来更好地胜任这个岗位？看了什么书（书的名字，就书的内容深挖），什么公众号（有什么印象深刻的文章，信息搜集的渠道有哪些）
除此之外，还有一些看似比较家常和无关紧要的问题，比如兴趣爱好、你从父母身上学到了什么之类的，虽然跟职业内容并无强先关，但是主要看你的逻辑思维和结构化表达能力。
我觉得有几个部分可以准备：
1、字节跳动的企业文化以及业务（上官网+微信公众号+飞聊小组），除了明星产品今日头条和抖音外，其他业务也要稍作了解。他们公众号发的面试tips还是比较干货的，除此之外飞聊上也有很多面经可以参考，比应届生啊牛客上都要多，也有专门职能岗的群。
2、 岗位JD。对照自己的能力，梳理优劣势，哪些达到了，哪些没有，思考如何在面试中将过往经历和JD要求匹配起来。
3、简历（必须每一份都很熟悉，能够讲出是什么，做了什么，优点缺点，感受，面临最大的挑战，你是怎么克服的，为什么做，为什么不做）练习一下怎么用STAR原则去讲一个故事，做的时候你是每一步怎么做的+产生的数据结果是什么，这个过程提升了你的什么能力，这个能力怎么贡献在你申请的这个岗位。
4、互联网行业以及你个人对于这个岗位的发展路径是如何考虑的。比如六大板块和三支柱怎么倾向的。
5、 准备好四个Why的问题（为什么互联网行业+为什么字节跳动+为什么这个岗位+为什么你适合这个）。
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