高德打车-共享出行算法研发部 为什么值得你的加入！ 精英团队、授人以渔： 团队大牛云集，有来自伯克利、哈佛、清华、北大等名校的各路大牛。 师兄一对一辅导，学习氛围好： 每周固定技术分享，组内师兄都很nice，不仅解答算法问题，分享项目经验，更传授解决问题的方法论和业务理解能力。 业务宽广、技术深厚： 团队支持打车业务所有算法项目，丰富的业务场景赋予算法更多的应用空间，我们积累了深厚的算法迁移、落地和创新能力，涉及众多领域，包括图神经、强化学习、因果推断、运筹优...

高德打车-共享出行算法研发部 为什么值得你的加入！ 精英团队、授人以渔： 团队大牛云集，有来自伯克利、哈佛、清华、北大等名校的各路大牛。 师兄一对一辅导，学习氛围好： 每周固定技术分享，组内师兄都很nice，不仅解答算法问题，分享项目经验，更传授解决问题的方法论和业务理解能力。 业务宽广、技术深厚： 团队支持打车业务所有算法项目，丰富的业务场景赋予算法更多的应用空间，我们积累了深厚的算法迁移、落地和创新能力，涉及众多领域，包括图神经、强化学习、因果推断、运筹优化、推荐系统等，同时也发表了AI顶会论文。 欢迎各位同学投递简历 ，一起成长，一起为出行事业添砖加瓦！ 简历发送至sh...

高德核心部门-共享出行算法研发部 2022春招实习生开始，欢迎各位同学投递简历 团队大牛多： 团队海归比例达25%，有来自伯克利、哈佛、清华、北大等名校的各路大牛，技术分享和学习互助氛围良好，组内师兄都很nice，可以帮助你在技术积累和业务理解上不断进步。 业务快速发展： 高德打车算法研发部，打车是高德核心业务，也是资源重点倾斜的业务，业务和团队都在极速扩张，这里有更多算法实践和职业发展的机会，机会难得！！！ 技术宽而深： 团队支持打车业务所有算法项目，包括派单、供需预测、风控、智能营销，涉及技术领域宽广，包括图神经、强化学习、因果推断、运筹优化等；同时鼓励算法创新，近期有发表AI顶...

【笔试】 大部分互联网公司的笔试选择题都是行测，但是京东比较特殊，考察的是专业知识。牛课上有过往的题目，可以来刷一刷找找感觉。不过不要想着会碰到原题哦。亲测题目和往年并不一样。不过对于非科班出身的同学来说，这些专业性的题目其实不是很友好，除了一些基本的4c、4p之类的常识和管理学模型之外，好多都是懵的，好在侥幸蒙混过关。如果有心想要好好准备的同学可以刷刷市场营销的基本书籍恶补一下管理学的知识等等。 【面试准备】 面试前，我查阅了官网上关于京东企业相关信息（核心价值观，企业愿景），企业最近相关动态（36kr、人人都是产品经理、互联网er的早读课等查阅京东的业务...

投的是网易有道的市场营销，感觉从笔试到面试都挺tough的。不过还是蛮看好这家公司的，前段时间还上市了，希望拿到offer的同学们好运吧~ 笔试： 行测题+名词解释+简答+数据+推广……基本都是围绕在线教育和市场工作内容展开，这么多种类型出题老师也是很用心了。 行测：没啥好说的，多刷题吧，难度适中。 名词解释：毛毛姐、李佳琪、KOC、柠檬精、ZAO、社畜、Costco上海……反正都是围绕最新的热点话题进行的，做市场的嘛，需要对热点词非常敏感，有几个没写出来。 简答题：估算一个少儿编程课的市场规模。 数据题：具体题目记不太清了，大致有类似于给了几个广告位的数据...

之前投递的字节跳动是HRBP，但是后来被告知可能进来后更多是从招聘入手开始做起，一两年之后看表现决定是否更贴近业务一些。字节跳动的业务正在快速扩张，对人员需求还是蛮大的，看到字节跳动HR岗还在补招，分享一下面经吧~ 岗位一共是笔试+3轮面试 笔试就是行测题，60分钟40题左右，没有主观题，难度中等。每一部分有时间限制，比每一题都有时间限制的卷子要人性一些。 面试： 总体来说还是比较常规的，有的问题会问得比较深入，例如： 之前做过招聘漏斗吗？如果没有，为什么没有？怎么去追踪招聘效果和进度。如果有，怎么分析的？给几个数据，分析哪些正常，哪些异常...

一直在牛客上面看很多面经，受益匪浅，现在回馈下论坛~ 腾讯的面试是3天连轴转。第一天通过了，第二天继续面，第二天通过了，第三天继续面。当天晚上就会出结果发短信通知第二天是否有面试。 下面说一下集体面试的吧~ 在酒店里进行，每个组大约8个人，进去之后好几桌，可见报名人数之多。现场设有霸面区，如果没有收到正式的通知，可以现场去叫交简历，如果合适的话，会被捞起来加入面试。正式开始之后，有1分钟左右的自我介绍，然后接下来就是小组讨论。题目的话，鹅厂想来重视产品思维。我们组的题目大意是，设计一款评价***除了认知能力之外其他综合素质的产品。往年类似的题目还有设计一个提升面试体验的APP等。总之，...