2019-11-07 14:28 已编辑曾厝垵职业技术学院产品经理

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产品岗秋招结束~回馈牛客发一下秋招总结和阿里产品八面面经。

前言：

笔者没有参加过往年的秋招。虽然听说今年秋招各大互联网公司都在缩招，难度相比于往年有所加大，但也没有看到任何公司对于缩招的官方说法，所以也无法判别。可我还是想说，秋招真的太不容易了！！！！！想找到一份工作很容易，但想找到一份工作平台、薪资待遇和未来发展都满意的工作实在是太难了。可只要好好准备，放平心态，找到各方面都满意的工作完全是可以的！

我相信牛客是大部分求职同学必来的论坛，我也在牛客上获取了非常多的求职信息和求职建议，所以一定要写写自己的情况回馈各位牛友们！

背景：

笔者的本科是双非一本，硕士是中流985，计算机相关专业。因为对技术并不是十分热爱和对于自己性格的考虑，笔者认为自己就算找了技术类工作，以后大概率也会换方向的。在这样的前提下，还不如一开始就不找技术类工作，所以整个秋招主要在找产品相关的工作。

我的秋招是从8月26日开始的，到10月底结束，总体时长2个月。前期主要投递互联网大厂，中期投递互联网中厂和国企，后期随缘投递。

秋招一共投递产品岗简历23份，其中有13家得到笔试、面试机会。确定OFFER后，又拒绝了7家公司的面试邀请。面试通过率为80%左右，群面通过率100%。

OFFER情况：

秋招一共拿到了7个offer：

2个国企的技术岗offer（别问为什么，大部分国企的信息技术部门都没有产品类岗位），总体待遇在17-20w左右(含福利)

3个互联网中厂的offer，薪资待遇在25-27w左右，福利另算

2个互联网大厂的offer，具体薪资不说了，非常满意！福利另算

秋招建议：

这部分写的是一些个人认为的秋招干货，仅代表我自己的观点，勿喷！

1.请做出近乎完美的准备后再进行简历投递

我说的准备包括简历准备和面试准备。首先我们需要明白，简历真的太重要了。不同于考研或者考公务员可以先进行笔试再有面试机会，我们在秋招的时候，各大互联网公司最开始了解我们求职人员的方式就是查看简历。

简历如果做不好，连面试机会都没有。

并且一份好的简历，即使在某些公司的前期面试中挂掉了，后期被捞起来面试的机会也更大。

我说的做好准备并不是说简历要做得多么好看，而是简历要做得有内容、有感觉。简历的内容可以是我们的项目经历、学术经历、实习经历、作品信息、竞赛信息或者是荣誉奖项等，目的就是尽可能多地展现出我们和应聘岗位的匹配程度。

我从身边或者是牛客上看到了好多没有拿到面试机会同学在吐槽，xxx公司的面试机会真的很玄学，投递了很长时间都没有面试机会，有面试机会的人是运气好。其实不是这样的，我们要清楚，各大互联网公司的HR和面试官并不是吃素的，不可能随机给求职人员分配面试机会。

如果没有面试机会，有没有想过是简历出了问题呢？我打个比方，很多人会在简历上写个人简介：我热爱学习，开朗大方，乐观向上，编程能力强等。可是这样的个人简介我觉得一点用都没有。。。因为大家都是这样写的，筛选简历的面试官不会有眼前一亮的感觉。是不是可以换种表达方式呢？例如我热爱技术，有持续X年的技术博文分享经历，博文链接为XXX；我热爱运动，有持续X年的健身历史，持续X年的夜跑历史。这还只是简历中的个人简介部分，其他部分还能另做文章。

我身边就有一个找技术工作的同学，投递一百多个公司用的都是同一份简历，一直在喊秋招好难，我都这么努力了怎么没有面试机会/面试失败。可我觉得他并没有真的花心思在简历上，他的简历和大多数公司的招聘岗位要求差距较大，并且他使用的是网络上的简历模版(看起来很美观，但是留白多，展示的内容实在太少了)，简历上展示的项目经历等都是只有名称和结果(面试官不知道你具体是怎么做的)。给他提建议以后还一副我找的是技术类工作，不用这么花里胡哨地准备简历。emmm....

还是那句话，简历真的很重要！

我以产品类岗位求职为例子，说一说产品求职问题和我做了哪些求职准备。

很多互联网公司的秋招都分为提前批和正式批，提前批最早可能从7月份就开始，正式批是从8月初开始。

笔者没有参加提前批，也是从8月26才开始投递简历，我很清楚自己投递互联网公司的时间偏晚。可我并不认为投简历要去赶早凑人头，做好准备才是最重要的。产品岗不好找，不做好准备绝对是找不到工作的。笔者认为大部分人在产品方向求职屡屡碰壁，主要有以下几点原因：

第一，产品岗竞争激烈，hc远不如技术hc多。互联网公司的技术岗招聘人数都是几百到上千不等，而且对于技术要求很高。但是产品岗不同，互联网公司的产品招聘人数远不如技术类岗位(一个部门一年招5个产品经理都算多了)，并且产品岗的招聘要求没有严格的专业限制，这就导致了投递产品的人数非常多。以腾讯校招官网提供的数据显示，产品的应聘竞争比技术岗激烈太多了，如下图所示(截图并不全面，各位可以去官网自行查看)：

第二，学历硬伤。虽然说互联网公司对于学历没有特别要求，那绝对是针对技术岗。供需关系决定了这一点吧~产品岗招的人少，并且对一个人的综合素质能力要求非常严格，学历确实也是一个人综合能力的重要体现之一，所以看学历也无可厚非。笔者本科双非还是有点伤。而且近年产品岗职位也越来越被看好，应聘人员不乏名校学生。

第三，缺乏产品相关经验。笔者是从今年三四月份左右才确定的产品求职方向，在此之前除了硕士期间的几个实验室项目工作，可以说是没有任何产品经验。

第四，面试时没有很好地展示自己，这在后续面试建议中说。

所以在上述几个情况下，我并没有在各种提前批中凑热闹，正式批也没有在第一时间跟风去投简历。因为我清楚自己的劣势，如果跟风投递肯定会变成炮灰的！所以笔者主要做了如下几个准备：

第一，从今年3、4月份开始，阅读了一些产品类书籍和一些网课，丰富了产品的基础知识；

第二，在7、8两个月找了一家小公司进行了产品经理岗位的实习进行实践；

第三，平时会想办法与其他产品经理进行交流，还特别关注产品类论坛，如人人都是产品经理、产品邦等，多看看其他产品经理是怎么看待不同的产品。自己在使用各种手机APP或者硬件产品时，要多想他们的功能逻辑是如何设计、有什么优缺点等。

第四，准备秋招期间还做了两份简历作品（产品分析报告和原型设计），每个作品都不是为了应付简历做的，制作过程真的是全身心投入，非常认真，每个作品制作时长都在20天左右。这里真的不建议大家随便做个作品往简历上贴，搞不好还会变成催命符。。。我觉得技术类求职同样也可以做简历作品，例如自己的github，平时如果有阅读英文论文做一些云笔记，或者是技术博文的分享。到达一定量后，作为作品放个二维码到简历中，立马就变得与众不同了。

2.面试注意

找到靠谱的内推

有些公司的内推人是可以看到面试官对自己的评价或评级，至少被刷了也可以通过内推人知道理由，若从A部门被刷了，联系内推人也可以转投B部门。

所以找到靠谱的内推人太重要了。能找熟人找熟人，找不到熟人也别在牛客上乱找，牛客上的内推人很多，从他们的帖子描述可以基本看出这个人靠不靠谱。笔者就是没经验，在牛客上随便找了一个，后续面试情况一问三不知....

各位也千万别觉得不好意思，不敢问内推人面试情况。如果你能成功入职，内推人也是会有现金奖励的！我在牛客上就看过一个阿里的内推帖子，那个楼主直接说如果内推成功且评级到A+，拿到的内推奖金(据说有1w)可以四六分（同学拿6000，内推人拿4000）。

一定要自信

任何一家公司都不会要不自信的员工，并且不自信也无法展示出自己的实际能力。

面试后请加面试官的联系方式

若面试流程卡住了，兴许可以喊面试官帮忙推进一下流程。

现场面试请穿正装

穿正装可以体现你对这次面试的尊重，同时也可以提升自己的整体形象气质。

我觉得找技术类工作也需要正装的，千万别觉得程序员就可以穿着短裤白大褂去找工作。面试这种事情，很多时候就是一些小事决定了通过与否。别人没做的事情而你却做了，你就是最亮眼的那个。

让面试官喜欢你

请自行体会！

3.群面建议

我觉得自己在群面建议上还是很有发言权的，秋招期间的现场群面和模拟群面一共参加了十场，每场都是通过的。最自豪的一场是腾讯的群面，一共9个人（有清北复旦上交中山港大等名校的本科和硕士同学），全组只有我一个人通过了！！！

群面总结下来就是要敢说、说好、不说错。

具体的群面建议可以看哔哩哔哩上一个红衣服小姐姐的视频说的真的很好，大家可以去看看，如下图所示：

但是我还是想说一下自己对于群面的理解：

第一，群面比较忌讳重复发表观点，因为观点重复你还要说就是在浪费大家的时间。见过一些同场次群面被淘汰的同学，整场发言很多，可都是都在重复、应和他人的观点，很少有自己的输出，出门后还抱怨群面太玄学。。。。确实有一个残酷的情况存在，由于群面题目的读题和理解时间有限，很难在短时间内真的想出十几个观点出来。所以群面环节先发言非常重要！排在第五位往后的同学，还有可能在其他人汇报的时间内想出新观点。而排在三四位发言的同学，除非真的有不同的观点或脑子非常灵光，否则一般都是要GG。

第二，千万不要说错话。一旦发表了错误观点，其他同学为了让自己更加出彩，一定会在讨论环节踩你的。我参加的一场群面，一个***大学的硕士小姐姐整体素质非常高，逻辑思维和表达能力真的很强，但是在观点阐述时说错了一个内容（其实也没有多大问题，她只在这个点说了五秒钟），她在讨论环节就被三个同学无限放大了这个错误。这个小姐姐也是我们组的总结发言人，居然在总结发言的时候还说了这个错误观点！结果可想而知。

第三，不要抢leader和总结发言人的角色。虽然很多面经里都写了这两个角色是通过率最高的，很多人都在抢这两个角色。我在群面过程中，确实看到一些同学扮演这类角色时的表达能力确实很强，但是在其他方面并没有做好，结果也被淘汰了。大家一起抢角色（甚至吵闹）真的会影响团队默契和讨论内容，而且角色工作做不到位也是要背锅！具体例子不说了，字码太多太累了！总之各个角色需要做的任务可以参考上面红衣小姐姐的视频，她讲得非常好。

第四，请发表创新、立意高的观点。群面环节并不是发言越多越好，而是观点的创新性和高立意，能让全场的同学跟着你的观点走向去展开讨论，同时也能吸引面试官的注意。

第五，群面和简历筛选一样，一点都不玄学！

阿里八面情况：

阿里的面试正常来说是五面，一二面是部门内部的师兄业务+技术面试，都通过了会有第三轮的部门leader面试，为了多角度考察应聘人员和防止部门内部招聘作弊(我猜的)等原因，需要安排第四面交叉面（其他部门的leader，与第三面的面试官同等级），最后会让部门内部的HR进行第五面。

各位不要小看最后的HR面，网上流传着阿里的HR有一票否决权！认识的一个同学面的阿里云，前四面评级都是A，主管还表示非常想要他，结果被HR一票否决了.......但也不排除前面的面试官中途改主意，让HR背锅的可能！

正常情况下是面试五次的，而不正常的情况指的是：

1.你完成了该部门的面试流程或流程进行中，该部门不想要你（但是你的面试评级还不错）；

2.你完成了该部门的面试流程或流程进行中，但是该部门没有HC了。

那么你将面临以下几种结果：

1.你的简历被放回简历池子等人捞起来，面试流程会被重新发起（这样就不止五面了），新部门的面试官能看到先前面试的评价；

2.原先的部门主管或者你的内推人，直接把你推荐给其他部门（不用进简历池），重新发起面试流程，新部门的面试官也能看到先前面试的评价；

3.你的简历被放回池子，没人捞你直到官网变成“已回绝”。

最后说说我的八面经历！

一面（业务面，105分钟）：

9月1日被淘系某部门进行了一面，面试情况非常满意！
当时面试官的反馈很好，直接说很想要我，还说了二三四面和hr面要注意的事情。最后让我等一周左右会有二面........结果等了二十多天没等到，拖朋友问了情况才知道该部门没有hc，所以没有继续面下去。

二面（业务面，68分钟）：

等了29天，基本上认为自己凉凉了，所以都在准备其他公司的秋招。

9月30日，突然被另一个部门捞起来了，事后被告知应该有后续面试~

再次敲重点，简历一定要做好！新部门的面试官是看了我的简历觉得很不错，并且结合一面面试官的评价才捞我的！

三面（小HR面，接近20分钟）：

心惊胆战度过了国庆后，10月11日接到了HR的电话，算是一次小面试吧。主要是聊了基本情况，并预约了下次面试时间。

四面+五面（技术面+专业面，一个多小时）：

10月12日接到了视频面试邀请。
四面面试官居然问了半小时的技术问题，可能是想考察我的专业知识。五面的面试官只问了两个产品相关的问题。
面试时长之所以能持续一个多小时，我真的尽了很大的努力，一直在给自己找话题、展现自己的各项产品能力。但是面试期间还是出了点问题，例如：
1.技术问题的回答我个人认为不理想。这点主要是因为秋招都在准备产品类面试，完全没准备技术面；
2.产品专业问题回答从面试官的表情中并没有看出很满意。例如被问到A产品为什么比B产品做得好，我进行简单分析后说A的下沉市场做得好，结果面试官说你错了，C产品的下沉市场做得最好(当时马上黑人问号脸了！现在回想起来可能和网络卡顿有关，我和面试官都没听清相互之间的问题和回答)；
3.视频面试使用的是钉钉，面试期间卡顿了五六次，很多时候听不清面试官的说话内容。这点是真没办法，面试前我特地找了在浙江的朋友，使用了手机、电脑、ipad三样设备进行视频聊天测试都是正常的，怎么也没想到实际面试居然会出叉子。
所以面完后整个人很沮丧，还是认为不会有下次面试机会。

六面(“假”交叉面，35分钟)：

10.15接到了视频面试邀请，没有出现之前面试卡顿的情况，整体满意。

七面（大HR面，80多分钟）：

10月16日又接到HR的电话面试。
因为知道是最后一面，整个人比较激动，加上真的很重视这次面试，所以一开始的自我介绍和回答有些混乱，后半段调整过来了。

但是还是觉得没有发挥出正常的水平~此时心态已经很佛系。

八面（“真”交叉面，45分钟）：

原以为七面就结束了，可突然接到通知要补一个第八面。当时心中真的是五味杂陈，因为加面无非是两种情况：一是要给我申请SP（我觉得不大可能），二是有多个***需要进行加面确定。

万万没想到，并不是这两个原因！结束第八面后我询问面试官为什么要加面，被告知是先前交叉面的面试官找的还是同一部门，不符合阿里的招聘规则，所以找了不同BU的一个面试官再给我进行了交叉面。（黑人问号脸）

阿里面试内容：

其实很多面经都会记录自己被问到了什么问题，自己是怎么回答的。我这篇面经没写主要有3个原因：
1.面试问题存在一定的机密性，直接在公开的论坛透露是很不好的行为；
2.面了太久，我也忘了大部分问题；
3.阿里的面试官那么多，考察的问题千千万，单独拿某个面试的问答题来参考没有意义，还有可能会陷入局部思维。

但还是做一些问答总结吧~其实面试问来问去还是在考察三方面内容：投递意向、个人素养、专业能力。
这三方面的内容就是从自己个人的经历中提炼而来的，可以是书本理论知识、网课知识和实习项目情况~
阿里的面试少则5次，多则7-8次，单次面试时长正常来说都是40分钟以上。考察内容的机动性很大，凭借其他面经里的问答是没法通过全部面试的！所以提升自己最重要！