如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛

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最近看到各种被美团鸽的,华为实习被鸽的牛客网友们,由衷担心啊。我们只是想找工作,主管也说没问题,怎么hr打电话来就没hc或者我们的hc被谁抢了?如果你告诉我面试官的评价,我差距在哪也可以理解,技不如人。

本人华为实习的时候就被鸽了一次。还好调整及时,要不然秋招真的凉透了。

hr体系问题曝光后,身边几个拿到华为offer的都不去了。不怕进公司拧螺丝,就怕一边拧螺丝,一边被人玩弄于鼓掌中。
曾经我只想踏踏实实做事情,梦想成为选择华为,成为国家芯片发展崛起的一份子,但是个别hr的不负责任正在摧毁公司信誉,摧毁这个行业。
只能说研发体系的兄弟们太难了。#华为#
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发布于 2019-11-02 13:26
华为的hr是我见过的最**的,问什么问题都是机器人一般的回复
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发布于 2019-11-02 10:29
我感觉华为的衰败会从内乱说起,这件事情要是发生在秋招之前估计大多数人都不签华为
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发布于 2019-11-02 10:22
劳动法形同虚设
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发布于 2019-11-02 10:18
常规操作,你要问,天朝尊重技术么?研发狗本来就是社畜底层,当代农民工
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发布于 2019-11-17 00:53
不仅是华为吧,国内互联网大厂都一副德行,马云的福报和刘强东的兄弟,拼多多的11,11,6。哪个公司真的做到尊重劳动者了?
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发布于 2019-11-02 10:21
华为hr体系什么时候重新更新一下
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发布于 2019-11-02 10:18
大厂接二连三的出事除了偶然也有可能是故意有人制造矛盾。暴露问题总比一直藏着掖着好。 尽快解决吧。
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发布于 2019-11-02 10:24
去脉脉看看华为,找就知道啥
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发布于 2019-11-02 11:08
去脉脉看看华为评论,是这样的
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发布于 2019-11-02 11:08
额,不是睡不睡觉的问题,是一个边界的问题。钱再多一点,干的再久一点,你干不干?不干有的是人干,这就是资本。
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发布于 2019-11-02 14:20
在劳动力绝对过剩的情况下,劳动法没有落地的可能
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发布于 2019-11-02 23:45

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