请大家不要再随便去华为暑期实习了好吗
再更新一句：
请问楼下现在有水军了吗?
希望大家就事论事，和平讨论。
------------------------------------------
感谢大家的讨论。
原帖可能有一些用词不当或者表意不明的地方。然后综合大家提到的情况。
在此尽量做一次修正。
先针对华为来讲。
如果你学校比较好，那真的不建议参与找工作前的暑期实习。
原因如下：
1. 实习生转正的结果通知时间。大部分比较晚。甚至晚于秋招。甚至不通知。
2. 实习期结束你可能面临着答辩和找工作的暴躁场面。严重影响你的秋招准备。另外部门觉得没什么问题offer审批挂了的不是个例。
3. 实习转正拿到高薪和高级别的概率低于校招。以今年的15级来看，实习的话，一个部门分到一两个。校招的话，某些学校比例很大，比如北京地区，苏浙地区以及粤港澳区。
4. 实习付出的辛苦和时间用来准备秋招换来的不只是华为，可能还有BAT，或者至少有oppo，vivo之类的sp【前提是这两个月你学习了】
5. HR的嘴骗人的鬼是常常发生的事情。对学生的口头承诺是这些公司值不值钱的东西。
6. 实习面试的标准以及形式和秋招其实没什么差别。但是存在实习面试后失去秋招机会的情况。这种时候有一种情况是简历被某部门锁死。不管怎么样。都需要联系HR。最后如果是HR另外安排的部门或面试。即使过了。劝退价安排的明明白白。
关于15级。确实放之全国百分之二三。
但也确实在某些学校的某些学院里会大面积集中出现。你自己掂量一下你们学校是不是这些学校。如果是。别去实习别去实习别去实习。明明可以轻松一点为什么要给自己找罪受呢？有这功夫多拿几家其他的battle好吗！
然后。15级也不见得都是神仙。
顶会有之。水会有之。
不必高山仰止。也不必自暴自弃。
你若没有，可能是缘分未到。
这个世界本就不是能力决定一切。
天时地利人和才是。
运气这个事情有时候你也讲不清。
找过工作的都知道。
但只要坚持。面包会有。牛奶也会有。
工作会有，对象也会有。
然后当然。所有公司都可能出现类似的现象。毕竟HR。其实是在完成自己的工作。公司也不是他不见得非要多么认真选择。相反只要满足了要求，花的时间越少越好。也不必看看是不是下一个更好 。
希望大家和平讨论，努力为弱势的学生也就是我们来争取权益，而不为私企洗白。
毕竟一个污点只要存在他就是存在。它不因身边的洁白而可以被忽略，反而它会变得更加扎眼不是吗？
它应该被抹去，而不是被大概率事件所淹没。
一如人类的社会，我们不应沉湎于大面积的欣欣向荣，更应该去纠正去完善阳光下的阴影。
公司不会为应聘者负责的。我们自己才会。
对不起我之前的措辞有些暴躁。
现在改正。
我会继续整理评论区观点。
希望后来人引以为鉴。
【为了防止大家看不懂讨论区。以下保留原帖部分】
实习后的结局有3个。
1。 未成功转正。
为什么我卖力两个月连个offer都没有某些人随随便便面个试甚至没面试就15级????
2。 成功转正
为什么我卖力两个月跟那些普通优招甚至只是个openday的人工资差了一万？？？?
补充： 或者你实习转正从两百多个实习生里拿到数一数二的一个15级。别人用你转15级的努力可以收割一波BAT了。
3. 未参加转正答辩
求着HR帮忙安排面试。
最后给个羞辱价。
总之。
脑子有坑。
当然如果华为不是目标公司。或者你在自己没有某菊offer或者只有劝退offer的时候不难受。
如果你不在乎没有时间做题和学习，影响其他公司的面试发挥的话。
你也可以去看看。
反正就交个20%的劳务税，跟正式员工一样辛辛苦苦，也可以当作赚一点廉价的零花钱罢了。
[麻烦华为来公关一下]
更新隔壁帖：
字节跳动公司氛围 534人发布