【还愿】收到百度的短信啦

秋招字节已经第11面挂了第一个部门 国际化广告 一面挂第二个部门 tiktok直播架构 三面挂第三个部门 抖音开放平台 三面挂第四个部门 hr直接流转到终面 番茄小说 终面挂第五个部门 国际化广告下某个部门 一面过了之后，当时没沟通base地，是上海base，我只想要北京base，拒了第六个部门 国际化广告下某个部门 二面挂累了，不面了，想想感觉也没必要一定要字节

秋招已心碎，求改简历🥹知道学历是污点，但是已无力回天…当年山东高考超一本线四十分因为热爱跟爸妈吵架去了音乐学院…好在大学没闲着，一直认真学习，各种大厂实习实践参加活动，结果今年就业还是被打击惨了，到底问题出在哪里，为什么连初筛都过不了😭 #你的简历改到第几版了#  #你的秋招简历被谁挂了？#

不是哥们，以为是又来机会了新一批笔试

回答这个问题前，先说说薪资基本知识。首先，薪水是怎么确定的？通常公司按照岗位，职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同，职级5级和6级薪资不同，即使同样的岗位和职级，薪资也可能不同，因为很多公司使用带宽来定薪，例如都是校招生，有sp或者ssp之分，都是10级开发岗，从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次，薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源，除非优秀同学去A成功薪资，大部分同学的薪资取决于岗位和职级，基本上统一定价。但是对于社招来说，要看具体岗位和确定职级，谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门，永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...