神策数据有小伙伴知道吗？

不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

#我的简历长这样#求点评

其实对于“就业下沉”这个词可以换个简单的说法就是退居二三线，对于这个话题我并感冒，回想大学毕业那一年，也让我想到了很多符合就业下沉这一个词的描述吧~，去年孔乙己长衫话题火的时候，我就曾经点评过：我们不是放不下身段，是不知道该把脱下的长衫叠放在何处。。。。。。。我应该算幸运的，早早的结束了校招，专心直至的写着论文，看到教务系统弹出论文终稿提交成功的提示时，我的心也随之安静了下来，但是我的室友呢，她就不是很幸运，她学的是传媒，当时的她因为找不到工作就总会给我发一些奇奇怪怪的下乡政策让我帮她细细琢磨一番，"帮我看看这个人才引进公告，县中教师岗硕士每月补贴2000块划不划算？"这已...