新浪管培生测评没看到邮件

华为OD的招聘铺天盖地，尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉，但华为依然是某些时候的最高选择，让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司，大家也很容易认为如果有烂的部门，一定也有好的部门；恶评虽然大多是经验之谈，但也难以逃避幸存者效应，待遇还可以的OD很可能不发声，给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门，乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢？本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准：三级部门总共有多少人？其中租赁员工多少人？项目组总共有多少人？其中OD有多少人？招聘时，接口人总有花言巧语，吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间，但这都是难以衡量与判断的，尤其是对于尚未入职的...

前几天结束了人生第一段实习，虽然是个中小厂，但也学到不少，最近更新完简历打算年后冲一波，各位佬锐评一下，不玻璃心引流：#牛客创作赏金赛# #投了多少份简历才上岸# #百度# #字节跳动# #腾讯# #美团# #快手# #小红书# #原神# #头顶尖尖的# #我的简历长这样#

实习简历这样写，还要改什么吗

晟通集团 机械设计工程师 面经首先校园招聘筛选简历，简历通过后再短信通知笔试，笔试与所学的机械专业有一定的关系，我做的那个题目就是把一车身框架破碎为一立方厘米的颗粒物，然后问用哪些机器，用到什么机构，各机器所完成的动作，以及所消耗的功率。然后就这些破碎机的一些零件进行分析，用什么材料，为什么用这些材料，热处理，加工过程等等，还要求画破碎机滚轴的零件图，最后一个选答题，画出破碎机的简图。笔试过后收到通知进行面试。群面：当代大学生要成功所必须的品质？其中有勤奋努力，团结协作，远大目标，诚实守信，持之以恒，坚持原则等等，请选择其中两项最重要的和最不重要的，并说出理由。 先给三分钟给我们思考选择，然后...