秋招运营面经：vivo，oppo，百度，360，快手

大家好，感谢牛客网的信息和讨论，还有各种大佬的面经带给我的帮助，目前秋招已经成功上岸，手握6个offer，有一些自己的小感悟心得，来跟大家分享面试经验~

首先，我的面经是针对非技术类岗位，运营岗位为核心，还有管培生。

先介绍一下本人的背景：211本硕，管理类专业背景，秋招核心坐标武汉

运营和管理类岗位大多数秋招基本流程如下：

简历+笔试，群面，一面，二面，（或三面/总监面），hr面

一、简历：

1. 认真整理实习经历：如果是和我一样，以运营和管理类岗位为目标，那么实习经历在简历筛选这块会比较重要，特别是超过3个月的实习经历会更有价值。

简历这块希望大家可以认真对待，撰写简历的时候一定要认真复盘实习经历和校园经历，尽可能有数字化的数据来表达你所达成的成果，基本思路是：担任什么，做了什么，达到了什么结果。

2. 其次是项目经历，可以包含校内外的项目，其中实习项目>校园实践/活动项目>校园科研项目

3. 第三是学生工作，校内的学生干部经历，工作内容最好也以量化形式描述。

4. 第四是个人技能和评价总结部分，最好对自己的能力进行一个复盘。

二、笔试：

1. 校招笔试可以准备的核心部分是行测题，牛客题库，行测试卷等都是练习笔试的好方式。校招前期集中练习一下效果会很明显。

2. 其他专业性质的题目可以通过多做题积累，大题尽可能分条作答。

三、群面：

我参加的群面经历超过15次以上，因为准备的较早，从校招实习开始就投各种大厂，抱着一种提前经历一下秋招的心态，把面试流程走一遍，多面试多联系，不得不说，这样的积累带给我很大的帮助，我从非常害怕群面的一个状态逐渐成长为群面无需特意准备，轻松通过的一种状态。这里，我想告诉大家，真是的群面经验积累和复盘是非常重要的，亲身体验才能找到感觉。

以下是我总结的一些群面要点：

1. 思路和陈述逻辑最重要。无论是什么群面题目，面试官最为看重的是你的思维方式，通过整个群面的过程，你的为达到解决问题的目标的思考逻辑永远是最重要的，相信我，无论群面最后的讨论结果的好坏，也无论遇到的队友是否有不配合的，只要你能够在发言的时候清晰地表述到自己的思路逻辑，那么你就成功了大半，大概率会上岸哦~

2. 有自我介绍环节时，要准备一个简短的自我介绍（30秒/1分钟），基本信息+性格特点+重点实习+能力总结。当然这是我自己介绍的一个思路，大家可以根据自己的经历做一个准备，你做这个准备的时候要明确你的目标是：让面试官在最短的时间内对我有一个良好的第一印象。表现的自信一点！

3. 群面过程中的职能：leader, timer, reporter，这三个是我认为群面中一般都会有的角色，如果是做leader，尽可能的引导团队的整体思路，推进讨论的开展，不要太过强势，也不要总是打断别人，只顾展示自己；timer，是我觉得比较简单易上手的角色，主要是时间的规划和把控，在讨论过程中有效提醒和控制时间，也尽可能不要强制打断别人，控制超时时尽可能委婉，趋近团队在有效时间内完成整个讨论；report, 一般是汇报的人也是做记录比较全面的，汇报时尽可能思路清晰，分条，有逻辑性的陈述。

4. 最后：我认为是否担任群面的职能并不重要，重要的是你要敢于发言，并在发言的时候有一个清晰的思路和逻辑，就可以了。

四、单面：

单面的流程一般会有两次或三次，业务面+hr面。我面试的公司比较多，这里就不一一陈述哪个公司问了哪些问题，我把自己总结的经验和一般性问题分享给大家：

1. 实习经历复盘：一定一定要对自己的实习经历做一个详细的复盘，基本上围绕你担任了什么，做了哪些事，最后取得了什么成果，为什么会取得这样的成果（是因为你哪点做的好或不好）。围绕这样的思路对实习进行复盘。当你你能够把实习中的活动或项目都用这种形式梳理清楚，那么面试官问任何问题，你都可以从这些里面找到好的回答。

2. 对自己的经历复盘：面试过程中除了针对简历的问题，还有一些关于你自身经历的，比如你遇到的最大的挫折，最有意义的事，最有成就感的事，你的优势和缺点，你未来的规划等等。以上这些问题都是非常常见的，那么你在总结这类问题时首先要明确面试官为什么会问这些问题：因为他们想要看看你对于自己的认识是否足够清晰，对于你自己的经历的叙述是否更让人印象深刻，你是否对自己的过往进行了总结，对未来有没有规划和展望。站在这个角度，要对自己做一次全面的复盘和问答。

3. 对于目前是否有offer的问题：在面试中遇到这种问题，如实回答是我选择，首先我认为有offer代表了你是受到认可，是优秀的，其次，对于不同公司和行业的offer定位也可以帮助你，以及公司更好的评估，最后在回答了自己offer的同时也表达一下自己对目前应聘公司岗位的期望说一下，也表达出你加入公司的愿望。

最后，大概讲一下面得几个不同公司面试过程的基本情况：

vivo，面试风格比较放松，面试官交流过程中很随和，单面偏重于问有关自身的认识，实习经历也会问但偏重会较少一些，每轮面试时长30分钟左右。

oppo，面试风格偏严谨，群面规则比较严格，一面二面，都会比较多的深挖简历和经历，每次面试时长也都1个小时左右。最后hr面会稍微放松，聊天形式，会聊的比较深入，也面了50分钟左右。

百度，面试风格中等，不是特别放松也不会很严肃，群面是讨论汇报，单面主要是深挖简历，对经历会着重问，面试共4轮。

360，面试风格偏严谨，远程视频面试，无群面，共三轮单面，同样主要是深挖简历内容，做过的项目等。需要说的是，360笔试很难通过，是我做过最难通过的企业（我做了四次，最后一次才通过），建议笔试做好充分准备，笔试主要是行测和逻辑题，风格是计算量大，时间紧。

快手，面试风格轻松，我是内推提前批面试，远程形式，共3-4轮面试，基本就围绕简历，个人特点爱好等问，问题都蛮轻松好回答。

还有浦发银行、安踏等公司提前批的面试等，其实重点部分是上面我写的哪些经验总结，都很通用，所以我就不多说啦~

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