美的群面凉经算法

因为性格比较容易焦虑，所以这不到两个星期的时间以来我折腾了济南青岛两个地方找工作在济南一些好一点的公司看我是青岛人，又在北京上学，来济南找工作，认为我不能稳定，我面试的时候也没有意识到这一点，职业规划答得也很随便…济南这个城市生态真的不怎么样，最大的写字楼汉峪金谷被人成为“小缅北”，打开boss就能看到这些地方的hr疯狂给我发信息收了俩offer 都是那种看着还可以，其实面试中发现是业务很销售很牛马的岗位于是我火速买票来了北京在北京没有投简历了，上周投的太猛了有点累，把约的面试先面了，这会面试的几家公司都还不错，也磨练了我很多面试技巧。结合我的面试体验和实习体验，我发现，女领导和男领导给人的感觉完全不一样：女领导都是那种雷厉风行的，看起来就酷酷的，有威慑力，不说废话，不push人，细节到位；男领导有点懒散，不专心，让你觉得一身武艺没处施展（打个不算恰当的比方）我思考了一下，认为可能有这么两点原因：第一，我个人接触的样本容量不高，碰巧遇见的大部分男领导都这样；第二，优秀的男领导都在高层，面不到我这种螺丝钉，这背后可能说明了职场升迁方面的不平等。（求生欲：我没有攻击任何人的意思，这只是我的一点想法复盘，并且我也知道这是社会发展所限产生的客观问题，与任何人无关）#牛客AI配图神器#

最近春招也是陆陆续续开放了，趁着最近工作之余，想着把之前的秋招进行一次复盘，让大家不要踩同样的坑，给同样迷茫的大家提个醒！投递要趁早之前由于要忙毕设和小论文，没有把太多的精力放在招聘上，八股和面试题准备得不够充分，总觉得对自己没有信心，怕太早投递到时候面试答不上会非常尴尬。而由于投递得太晚，导致很多公司都没有给我发来面试邀请，而简历并不比我优秀的同学，反而因为投递得早获得了大量面试机会。 现在看来，当时有两个问题。问题一，对于事情的优先级分配得不合理，首先你要明确自己将来的方向，如果你是想读研读博继续发展，那么把精力放在论文和学术是没错的。但如果明确了自己就是想要互联网就业，则必须把更多的精力...

Android是怎么学习的，是老师教的还是自学的，自学的你是怎么进行的，看书看视频还是？，文档和视频，文档是？博客和Google官方文档，看blog你有什么印象深刻的blog博主#牛客解忧铺# #字节客户端实习# #字节腾讯阿里# Android：1.activity从a到b，的生命周期1.事件分发机制2.relativelayout如何测量他的子view，relativelayout，什么情况下会多次测量子view3.项目中最复杂的功能，遇见这个难点你怎么解决的，（一个页面业务逻辑太多，可以用到哪些设计模式，如果是现在的你，你又该怎么进行设计）4.mvc，mvp，mvvm的了解kotlin：1.open关键字的用法和作用2.为什么kotlin要用open关键字来标志当前类可以继承3.by laze和lateinit你有了解过吗，java：1.int和integer的区别2.比较integer a =10，integer  b = 10，a是否等于b算法：两个单链表是否有交集

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...