欢聚时代秋招面经分享

不知不觉已经过去一年啦，从去年那个在秋招中跌跌撞撞的应届生成为了YY的一名正式员工。

YY招聘流程主要分为一轮笔试+三轮面试：

笔试大概在8月下旬（去年）或9月上旬，我当时做的题目是15道选择题+3道大题。有兴趣可以去翻翻往年的笔试题。建议产品类的同学可以多去人人都是产品经理网站看看分析常用模型，比如AAARR等，能够给你一些解决大题的框架思路。技术的同学就要好好刷题了，剑指offer什么的。YY笔试淘汰率还是挺高的，所以希望大家能够重视。去年身边好多小伙伴都笔试被刷了。

第一轮面试：一对一业务面（YY没有群面）。如果你被录用了，这个面试官很有可能就是你的直接上属。主要考察的就是你的知识掌握程度和思维表达了。去年面技术的会有手写代码，面运营的会给一个实际案例让你来说分析思路。当然这一环节面试官也可能突然和你聊聊人生。总之，不管问什么，尽力去答，并且要真诚。我去年面试的时候有个问题答得不是很好，当时面试官看我很真诚就直接问我说想不想听听他的思路，然后就巴拉巴拉给我讲了一堆，所以面试也是个不断学习的过程。

第二轮面试：总监面。我大概是一面之后一周才收到了二面通知。总监面的面试官一般是一面面试官的老大，他不一定完全了解你的岗位技术，所以问的问题不会那么专业，但会比较宽广一点。这时候你要自信地作答，自信的时候即使答案本身不是很好，你的底气都会给它加分。

第三轮面试：hr面。二面如果顺利的话就会进入第三面。最后一面当然是对公司表忠心的时候到了。所问的问题离不开几个方面：为什么想要应聘这个岗位（优势与热爱），为什么想要来YY（对YY的了解），性格如何（好不好相处），价值观（对加班的看法），稳定性（会不会离职），还有对工资的期望等等。记住，到这个时候你已经完成有能力踏入公司的大门了，剩下看的是你合不合适公司，合不合适岗位。

最后，去年我是在10月9号收到了offer，也是煎熬了一个漫长的国庆长假。我想说的是，不要着急，或早或晚，该来的总会来的。失败了就吸取教训，踏踏实实把岗位所需要的技能补上，所有小白都是这样慢慢变强的。希望今年大家都能拿到理想的offer。