华为面试 全答上来了 一面就让我回去等通知？？

自我介绍做题（删除单向链表倒数第n个节点）有没有别的办法（把所有节点丢栈里，弹出 n 次）闲聊，问做简历上项目的动机找实习自己有没有一些倾向的实习内容Golang 在 Channel 关闭后进行一次读取会发生什么sync.Map 用过吗，它做了什么设计去解决一些并发的问题Redis 常用数据结构http, httpsMySQL的一张数据表包含 abc 三个字段，我建立了 abc 的联合索引，我现在有一条查询 select a, c from t where a = ? and c = ?; ，它会回表吗InnoDB 使用 B+Tree 作为索引原因，有什么优点反问自己有什么需要改进的有机会通过...

大佬们，这简历能干技术岗吗，求指点

不用这么现实吧对你没用了就秒删隔一阵子也好呀果然当HR需要有颗大心脏😭八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...