银联终面(数据分析)主要会问什么问题?

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。

牛课上学的话术是真爽

我要写一本旷世抽象小说，无他，只是为了纪念我心中的抽象明星--他们的出现是偶然，但因他们的出现引发的无数如星光般璀璨闪耀充满创造力的梗是必然的，我不想几十年后人们忘记这些人，忘记这些梗。小说正处于构思阶段，书名暂定为《抽象英雄传》，里面包含的主要国家、组织、角色如下：-----------------------------------------------------------------王不二：主角，屌丝，飞舞，天生拥有极强的精神力，在陈e牺牲后继承他“带蓝子”的名号并接管“带专”组织，一步步成为抽象大陆的新皇帝。陈e:地下神秘组织“带专”的首领，绰号“带蓝子”，组织口号：带专人，带专...