欢聚时代 真诚面对HR

欢聚时代自9月开启秋招以来受到了广大同学的热捧，HR受到了上万简历，让HR累并快乐着。产品运营自然也是校招的岗位之一，那么没有太多实战产品运营经验的同学们怎么可以赢得互联网HR的青睐呢？

绕开HR的套路：当***好不容易通过了简历筛选，满怀期待地甚至坐飞机去公司面试产品岗时，结果手中的茶水还没喝完就让回去等通知了。很多同学以为在网上搜一些面试攻略就可以忽悠到HR，认为HR不懂具体的技术和业务。 然而HR每天面试的人数远远超出一般人的想象，不经意间露出的马脚都会成为直接出局的助推器。所以作为见识不多的应届生，最好的套路就是真诚。而体现真诚的最好方式就是让HR觉得***为这次面试做了很多的有效准备。除了之前提到的制作一份定制级别的简历外，还需要具备的是与简历相匹配的谈吐，否则HR甚至怀疑***面试作品是不是让人代做的，进而怀疑人品问题。因此***需要构建一个面试应答系统。只有成体系化的面试问题准备才不会轻易被HR淘汰掉。在***学会了这个面试应答系统之后，还需要有一些自己的输出。可以去搜索10篇热门游戏的分析报告去自己学着复盘，找出相同的分析套路。接着按照套路把面试的公司的一款游戏进行分析，关键是体现自己的理解。打磨了自己的面试作品之后，对游戏行业也有一定的了解了，反过来应有侧重点地往一开始的运营框架里填充内容。这么一份思维导图的作用就是在面试时候框住HR的攻击范围，把每个提问都绕回自己的框架里，在自己主场里作战当然可以游刃有余了。

我给同学内推时遇到这么个例子：985211的同学在校招的过程中会有比较大的优势，但是并不是必然条件。归根打底还是打铁还需自身硬。自身知识储备和素养是赢得面试官青睐的最重要因素。欢聚时代运营部门也时常收到中山大学研究生求职者的简历，然而他们中的不少人都被淘汰因为觉得性格和素养方面不合适这个岗位。这次秋招，有一位来自广东工业大学的黄同学让我内推，他要面试的岗位是产品经理。最近他从笔试中脱颖而出得到面试机会。要知道这个岗位有不少名校研究生参与竞争，而黄同学只是一个普通一本本科生。但是黄同学有过在腾讯和唯品会做产品的实习。其自身的谈吐和知识储备都十分不错。而且黄同学也过了百度的初面。希望他能一路过关斩将，拿到理想的offer。