java讨饭员

2018-07-24 10:52 已编辑西安交通大学 Java

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蚂蚁内推四面（估计已挂）

部门：中间件

时间：18分钟（晚上快10点打来的）

私下面过一轮，进入系统后的第三面

不问技术，问了一些其他的，也不是hr面，答的乱七八糟，个人状态更改城市一项已经变灰，不能更改（传言说这是挂的前兆）

悲伤无限大。。。

#内推##阿里巴巴##面经#

全部评论

推荐最新楼层

payall4u

吉林大学 Java

一面以后直接黑，黑了以后，二面面试官告诉我你代码写的挺不错的，你之后应该还有三面。

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发布于 2018-07-24 09:09

愿用单身50年换头像里的高楼

哈尔滨工业大学 C++

真这样啊？老哥？

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发布于 2018-07-23 23:22

端木森

The University of Queensland 科研人员

一定是谣传，灰了也拿到offer

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发布于 2018-07-23 23:23

亲爱的暴躁的热心网友皮皮文

网易互娱_质量保障中心_大数据开发工程师

有的没的是跟学科有关还是生活未来打算有关？

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发布于 2018-07-23 23:26

WJoe

阿里巴巴_资深研发工程师

老哥？？？私聊一波

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发布于 2018-07-23 23:32

太阳照常升起20180616091330

东北林业大学 Java

真的假的啊，听说简历被部门给锁定后更改城市就变灰

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发布于 2018-07-23 23:57

Weisser

航空航天幼儿园 Java

我还没面，就已经灰了。。。

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发布于 2018-07-24 00:06

漂泊的人儿啊

南京邮电大学 Java

没回绝就行

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发布于 2018-07-24 00:18

offer头号备胎

华中科技大学 Java

我二面之前就灰了

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发布于 2018-07-24 08:45

浪子回头~~~

腾讯_应用研究

跟灰没关系，锁定了就变灰

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发布于 2018-07-24 09:32

saber我老婆

电子科技大学 Java

老哥你倒是说问了些啥子啊

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发布于 2018-07-24 12:09

vczz

阿里巴巴_CFO产品技术部_Java开发工程师

交叉面

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发布于 2018-07-24 12:35

蛋卷爱吃车厘子

华东师范大学

你是技术岗还是非技术岗啊

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发布于 2018-07-24 15:26

19oc

香港科技大学算法工程师

大佬你好，请问三面和四面之间间隔几天？

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发布于 2018-08-15 22:56

02-19 14:12

四川大学嵌入式软件工程师

经纬恒润嵌入式软件开发实习生

找实习时候的面试经历了，但也有一定参考价值。面试公司：经纬恒润面试岗位：嵌入式软开实习面试时间：2024.5.17 视频面，45min左右。自我介绍（在我完成自我介绍之后面试官主动介绍了部门和他的工作（嵌入式 AI 算法部署），体验很好）。询问简历上的项目，具体没有很八股的问题，感觉更注重项目中为什么要这样做，或者其他方法为什么不行。手撕 N 叉树的层序遍历，输出是一个二维数组，第一维是深度，第二维是每层的节点值（可以使用本地 IDE）。如果叶子结点是任意类型比如 float、char、int 都有可能，该怎么修改代码（C++模板）。手写单例模式。口述：一个数组既有正数又有负数，怎么输出全部的...

查看10道真题和解析通信硬件人笔面经互助

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02-20 17:31

已编辑

广东工业大学 golang

腾讯 - 软件开发-运营开发方向 - Golang - 日常实习 - 三面

老样子半小时，详细问项目具体实现，业务为啥这么拆分。多问了一点你认为的比较有难度的地方，针对这个难点提出了具体的问题。问了项目过程中你比较认为有难度的地方，怎么解决的，是不是最优方案。面试官人很好，就是一点八股都没有问的我很慌，最终结果算好的。面的那天下午和第二天下午都打电话跟我确认到岗时间，但不肯推进官网的流程，三面了感觉没有任何进展，我最终选择拒绝这个日常实习(我有别的oc了)。

查看5道真题和解析

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01-07 16:15

华中科技大学 Java

简历修改

有无大佬帮忙看看，准备冲暑期实习了😥#我的简历长这样##java学习[话题]#

黑皮白袜臭脚体育生：简历条例统一按使用了什么技术实现了什么功能解决了问题或提升了什么性能指标来写会好些，如使用布隆过滤器实现了判断短链接是否存在，大大提升了查询速度

我的简历长这样

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02-09 15:27

东华大学自动化

真麻了，0offer🙄

有hr看一眼吗？自动化专业的。

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昨天 16:35

四川大学运营

实习三个月转正，我要给领导当一辈子狗了

（不是）但我能转正，真的有我领导大半功劳！我们这批原本算是寒假日常实习，没有名额的，我也是抱着积累经验的想法，工作还算努力但年后，我们部门忽然离职了好几个人，HC就空出来了然后我的mentor反应很快，一复工就喊我准备转正材料全程帮我梳理数据、过答辩框架，学到非常多首先一个，教会我用「老板视角」思考问题：比如不再单纯完成任务，而是主动分析需求对部门OKR的贡献度；「向上管理」也是有技巧的：比如用周报量化产出（如“完成A需求”→“通过A需求提升用户活跃度10%”）等；第二个，就是鼓励我多多在部门会议上发言，提出建议（哪怕不成熟），但能让领导眼熟你，知道你；第三个，打磨最重要的转正答辩ppt...

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