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airdoid117
2018-01-06 11:30
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求助!春招or签现在的offer
lz 18届,未参加秋招,但手里有个实习公司的offer。是放弃这个等春招呢,还是直接签。(现在的offer给的不高,而且上班时间长)
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取经中的稳健少年
南京大学 C++
签了违约也不差,有信心的话就直接拒
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发布于 2018-01-06 11:50
广东周润发
阿里巴巴_智能信息_Android
先保底吧
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发布于 2018-01-06 12:14
M-hlgc
华南理工大学 Java
不要签了,你现在交出三方到时候很麻烦的
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发布于 2018-01-06 16:35
侯卿
菜鸟网络_开发工程师
签offer不一定得交三方吧,签了后和她耗着
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发布于 2018-01-07 10:07
匿名的人
南京大学 Java
直接拒。你有能力的话随时能回来。
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发布于 2018-01-08 17:53
circle2017
重庆理工大学 前端工程师
哪个公司的offer?
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发布于 2018-01-10 16:54
还没有回复哦~
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西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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学弟刚工作不久,最近参加的项目中常常有同事吵架,昨天隔壁的两个同事因为项目的事情又声音高昂的开始了,搞得自己工作效率低下,摸鱼都没心情,结果项目负责人开始催进度,他发消息问我怎么办,我给了这些建议:首先,解决现在问题。你可以先过去和吵架的同事沟通一下,看看问题在哪里,如果是自己可以解决的,那么帮助他们推动一下,否则可以升级给项目负责人一起解决,探讨大家都可以接受的解决方案。其次,避免问题发生。很多时候事后复盘发现有些问题不仅涉及到项目,还涉及到团队,这需要和项目负责人一起升级问题到项目成员所在的团队或者部门负责人,尤其是涉及到人的问题,比如人的责权利等。最后,提升自己认知。工作上或者项目上有争...
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牛客创作赏金赛
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