腾讯HR面已跪

公司的面试流程一般是笔试—>技术面试—>hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。  为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。  以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备——  大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？   离职原因无外乎就是薪酬不满意或者心里受了委屈。虽然大家都心知肚明，但却真的不能太过诚实！切记不要说任何伤害到上家公司及公司同事的话，比如薪资结构不合理、工作压力大加班多、领导喜欢开会、同事难相处。建议最好是说自身原因且能让HR信服的，比如说觉得目前个人发展已经没有什么空间，想要在技术上再多历练提升下自己。回答是积极正面的就好。2、对我们公司业务了解吗？   面试官主要看你对这一份工作的渴望程度，如果说没有了解，HR肯定会觉得你没有很重视这次的面试机会。建议大家一定要提前百度查看下公司的介绍及主营业务。问道这个问题的时候可以说自己有去官网了解公司的产品，可以对产品进行简单的概述。如果你对产品有个人正面的见解，绝壁是让面试官对你好感倍增的亮点。但见解之类的少说，言多必失。3、说一下你个人优缺点？   测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。但切记对于说的每一个优点都要想好具体的实例体现。以免HR继续问你”能举一个抗压能力强的例子么”，那么你可以列举公司赶项目连着加班半个月，每晚10点后下班的情况（软件公司一般都会有加班，侧面也体现你能适应加班）。   说缺点的话，要有技术含量地说一些小缺点，深究这个小缺点其实还是优点来的。比如可以说自己有点爱钻牛角尖。 下一章讲讲谈薪。附录: 下边是大佬总结的全网最全嵌入式面经。https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

我想起来一个人，大一的时候认识的一个男生，每次见到他都神采奕奕，讲到他感兴趣的事情时总是两眼放光，那时候我感觉他就是天才，就是天生有那种，一直保持着，后来也不曾磨灭的灵性。当时觉得他对世界有很深的见识，我跟他相比简直是井底之蛙，什么也不懂。不仅仅学习上的，连未来规划，社会的规律，人生的追求，他都比我懂得多。每次和他聊天我总感觉我像一块吸水的海绵，遇到了源源不断的溪水，虽然有时候，我觉得他很有侵略性，像一个奔腾的出口，势不可挡，但不得不承认，每次我懦弱退缩的时候，遇到他，或者想到他，总会被他的表现激励到，可能这就是一个生命对另一个生命力的感染力。总之很幸运，让我能遇到这样的人，以前从未遇到过。那...

春招没状态啊，看什么都看不进去

鼠鼠现在0大厂offer，感觉破局就只能在找一段大厂实习或者做一年ra搞个论文或者是否推荐继续海外读博或者国外就业引流 #华为#  #小米#  #没有实习经历，还有机会进大厂吗#