银行网申时，我们需要在有限的网申内容里极致展现自己的优势，简历上稍有失误就会格外显眼，因此，网申的技巧需要把握住。

一、简历填写有侧重

1.职业形象——30%

基本体现为证件照。

2.学校+成绩+校内表现——40%

体现为证书、成绩排名以及任职经历等。

3.校外实践——20%

主要体现在工作实习、实践活动和培训经历三点；

敲黑板：3点占比较大，需要大家尤为重视，在描述各种经历的时候，要有逻辑性，总结性，主要突出出在经历中体现出的与目标岗位匹配的优秀个人能力。

4.其他——10%

根据简历的完整性、准确性，进行综合评定。

二、哪些方面填写要注意

（1）岗位匹配度

举个例子：申请职位为柜员时，就应该在简历中体现出热情，乐于帮助他人，沉稳细心、认真大方，具有服务意识且对数字有一定敏感性等职业素养。

申请职位为客户经理时，就应该在简历中体现出活泼开朗，善于与人交际沟通，且业务能力强的从业品质。

（2）亲属社会身份及职业

举个例子：若父母经商，那么一定不要写成“个体户”三个字，而是要写社会通用类职位。在机关单位工作就是职员、主任、科长等，经营店铺则可写董事长、总经理等，务工就可以写工程师，高级技能工作人员等。

还需要注意一点，不管在填写形式上还是语言表达上，力求简洁、清晰明了。

（3）简历真实性

简历中不容许一点造假!可以适度美化，但不能造假，需确保信息前后的一致性，切勿凭空捏造，胡编乱写。

（4）突出关键词

整个网申过程中，最重要的就是填写“关键词”，如果申请人不能填写出申请企业HR设置的那几个舒选关键字段，简历进入人工筛选环节的机会就非常小，其中，“学校”、”专业”、“学位”、这几栏的关键字段填写最关键。

网申时很多关于求职者“资质”的问题是以选项的形式给出的，大多数都是以“是”或“否”的形式给出，考生必须集中注意力选择。每次网申过后，HR都会从失败的简历中发现大量由于求职者粗心点错选项而被淘汰的例子，HR并不会因为求职者的优秀而网开一面，因为金融机构是不允许粗心的！

（5）答开放性问题时，要有逻辑框架，层次分明

因为电子筛选效率非常高，经过电子筛选后，会有1/2的简历进入人工筛选，

第一轮人工筛选，HR花在在每份简历上的平均时间只有10秒钟；其后，有1/10的简历进入第二轮人工筛选，HR花费在每份简历上的平均时间只有30秒钟；

经过第二轮人工筛选，最后仅有5%的求职者可以获得笔试以及面试机会。