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12-11 15:50
浙江大学 机械结构工程师
办公室某大哥跟我讲了一套向上管理逻辑
“多和直系leader反馈,把自己当APP,把老板当用户。点击交互有反馈,程序在运作的时候要给进度条,关键节点要弹窗提醒。用户退出了不关注了要想办法唤起。pro功能只能介绍和轻度体验,想用就得订阅升级(加钱)。产品对用户心智影响最大的是landing page 和前端交互效果,其次是功能,如果没有不可替代的核心功能,交互和ui基本上是决定了dau的上限” 这么一说思路彻底打开了
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12-08 00:09
福建师范大学 DSP工程师
终于收到了秋招的最后一个offer
这半年入学后就开始忙于求职,真的累得不行。不过,结果还算不错,特别感谢新凯来给我这个机会!收到他们的录用意向函时,心中满是感激和期待。能顺利通过所有面试,获得应届生的录用资格,真的好棒。接下来就等着具体的offer信息和签约事宜了,期待与新凯来的offeer!
牛客创作赏金赛
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昨天 11:28
已编辑
滨州学院 广告设计
初筛都过不了,天塌了
😭九十月份在校上课没认真准备秋招,都结束了还0 offer,求指教
双非硬上算法:
洗洗睡吧,说多了都是遗憾,说白了都是扯淡
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不愿透露姓名的神秘牛友
12-10 10:35
腾讯真实感受
腾讯是1095的节奏,周六偶尔还得加班,天天都得紧绷着神经,拖延一下就会很焦虑。工作内容上,任务都是老板直接分配的,安排得很满,压力挺大的。工作氛围上,年轻人居多,竞争意识强,每半年都得评绩效,内卷风气还是挺严重的。不过大厂学习机会多,资源也丰富,这点还是不错的
offer_qiuqiule:
你说得对,但是转人工
腾讯成长空间 479人发布
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