如何让HR对你一见钟情？

💖 如何让对方在 6 秒钟内被你吸引，产生好感，甚至忍不住主动找你？

💖 如何让自己从"茫茫人海"中脱颖而出，而不是被无情忽略？

💖 如何让心仪的"对象"快速注意到你的闪光点，而不是被其他人抢先一步？

你是不是以为这是在讲如何撩动TA的心？

不，其实今天聊的是 如何撩HR，让你的简历在6秒钟内抓住他们的目光！ 🤯

一、简历的核心结构

• 基础信息：姓名+求职意向+联系方式（电话、邮箱），去除冗余信息（如年龄、籍贯）
• 教育背景：学历倒序+院校+专业+成绩/排名（仅突出优势）
• 实习经历（核心模块）：按时间倒序，突出技术栈+项目价值+量化成果。

某某科技 | 实习测试工程师 | 2024.08-至今  
- 核心职责（T-Task）：主导UTS-NDR与ISOP安全平台的自动化测试方案设计与实施。  
- 技术实现（A-Action）：基于Robot Framework搭建自动化测试框架，设计3类联动场景（设备告警触发、策略同步、日志分析），编写200+条测试用例。  
- 量化成果（R-Result）：系统测试覆盖率从65%提升至95%，发现并推动修复15个关键缺陷（含3个高危漏洞）。支撑产品通过等保三级认证，获客户侧验收效率提升40%。

## 正常是STAR原则，但是S-Situation的情景表述在职责中简单补充一下就行

• 项目经历：优先选择与岗位强相关的技术项目，体现全流程能力（需求分析→方案设计→落地→优化）。

项目名称 | 角色 | 时间  
- 项目背景：简短说明业务目标（1句话）。  
- 技术方案：架构设计、工具链、算法/模型。  
- 核心贡献：负责的模块、解决的关键问题。  
- 项目成果：数据指标（准确率、性能提升）、落地应用、论文/专利产出。

## 项目经历与实习经历的表达大多一致，可以针对实习过程中的一个具体的项目进行详细介绍；如果没有实习的同学可以自己在相关平台找与求职岗位高度匹配的项目练手后加入；如若平时多做纵向（以发表论文或专利为主）的研究生同学也可以基于此模板进行合理丰富，注重逻辑表达即可

• 技能证书：分类清晰，避免"精通"等模糊词汇（除非真*精通），用"了解/掌握/熟悉"分级。
• 荣誉奖励：仅保留高含金量奖项（如国奖、高级别竞赛名次）。

二、简历加分项

1. 技术深度与广度结合：突出自动化测试能力（如Robot Framework、Selenium）。展现性能测试（Jmeter）、接口测试（Postman/Jmeter）经验。加分技能：CI/CD（Jenkins）、容器化（Docker）、云服务（AWS/Aliyun）。
2. 成果量化：用数据证明价值，例如："覆盖率提升30%" > "优化测试用例"。"提交70条缺陷" > "参与缺陷管理"。
3. 行业相关性：优先选择与目标公司业务匹配的经历。例如：投递安全领域公司时，重点描述某某科技的安全平台测试经验。
4. 学术与工程结合：科研能力可转化为竞争力。示例：论文成果体现算法能力，数学建模竞赛可体现数据建模思维。

三、避坑

1. 避免信息堆砌：删除无关经历（如学生会、社团，除非与岗位强相关）。
2. 格式统一：日期对齐、字体一致、模块标题加粗。
3. 慎用主观评价：如"学习能力强"需用事实佐证（如快速掌握新技术并落地项目）。
4. 适配JD关键词：根据招聘要求调整技能描述（如JD要求"接口测试"，则突出Fiddler抓包经验）。

HR和面试官只会关注你"做了什么"和"带来了什么价值"。就算部分经历与岗位无关，但能够体现你的学习能力、沟通能力和领导力多可以获得面试官的青睐。面试不可怕，面试不自信才可怕！！！