无领导小组面试

本次面试体验官活动暂时告一段落，根据前两期无领导小组讨论中大家的情况，我们汇总了大家进行无领导小组讨论时极易出现的问题，结合我们观察员的面试经验和网上的许多参考案例，整理了以下内容供大家参考。 一、无领导小组讨论是什么 1、 无领导小组讨论是目前企业招聘过程中最常使用的快速筛选方法，主要考核候选人群体能否完成团队协作，通过有明确逻辑的思考、和平且有理有据的争论以及高效的意见统一方式，输出团队协作成果； 2、 无领导小组讨论常见的角色有以下几种，leader：把控全场的协作进度，确保大家的协作进度以及讨论节奏；timekeeper：根据面试官给出的整体时间安排记录每个环节的时间...

理工科专业无领导讨论的几点分享 无领导讨论面试在文科专业，如管培类岗位非常常见，而理工科专业更看重技术，因此技术面试较多。但部分国企、银行或者部分岗位可能也会在面理工科专业学生的时候来一场无领导讨论，部分老哥们可能就有些懵逼，然后就被刷了。因此，今天简单分享一下我个人参加秋招无领导面试的几点感受，肯定不全面，但是可以简单分享一下。 无领导讨论概述 百度上说，无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体...

有想群面模拟和互相单面模拟的uu吗 想组个队一起备战！有意dd我来拉群#客户经理##群面非技术岗##群面模拟##无领导小组面试#

总共有三面，一面不刷人，二面刷人。二面结束会通知挂了的同学可以走了，没挂的直接三面。最后通过三次面试综合成绩来决定offer。一面技术面，不刷人自我介绍简历专业课知识二面无领导小组讨论，很魔幻先自我介绍，可以透露自己姓名等信息（举手回答）然后五分钟读题，读完题每个人一分钟时间个人陈述（自己举手，先举手先陈述）然后20分钟讨论最后三分钟小组汇报无领导小组不要不说话，在小组整体表现不差的情况下稍微说两句就能过。但是也别太优秀了，我二面表现太好了，碾压其他人拿下MVP给我挂了（我是破冰者+leader+计时者+汇报人）。三面听说是综合面，这个我不知道总之，最重要的一点是希望自己运气好点，别跟某个大少...

最近和同学聊天，好多同学说起被群面支配的恐惧…“我上次群面的队友人均清北、海归硕士，开场我就感觉自己没啥竞争力，然后整个讨论我都没怎么敢说话…”“之前我去群面，遇到的队友绝了。我一说话就打断，讲啥都被怼，直接给我整不会了。”“上回群面，我们小组全员都聊嗨了，结果面试官点评说我们跑题了…”“群面就是社恐人的一生之敌！”还有同学说他们小组讨论变成撕逼现场，到了汇报还要分锅…群面真的这么难吗？！其实群面是可以通过训练速成的，而且也是最容易学习，最容易通过的一个环节。哪怕是内向、社恐、不善表达的同学也能成为群面大佬！下面郑老师就把10几年的面试官经验，以及给求知鱼学员做了2年的模拟面试的经验心得整理输...

小组面试可能会有压力，但在很多方面，就你将被问到什么问题以及如何回答而言，它们就像任何其他面对面的工作面试一样。 接下来，我将分享您的小组面试中最期待的问题。 然后，我将分享在您的小组面试中提出的最佳问题，以给人留下深刻的印象，并在您的求职中更快地被录用。 让我们开始吧… 常见的小组面试问题和答案： 首先，什么是小组面试？这是一次面对面的面试，您同时与公司的多个人坐在一个房间里，而不是与每个人一对一会面。 由于是面对面的面试，而且需要公司召集整个团队，所以通常会在电话面试之后进行（这样他们可以在花时间参加小组面试之前确保他们对你感兴趣）。 所以好消息是，如果你参加小组面试，他们可能对你的背景很...

个人背景 本科是武汉某211大学的劝退专业，自己大学期间也基本放弃了这个专业；转而投入到985高校的辅修中；研究生在QS100的学校上的网课大学。之前有过两段小公司的专业相关实习经历，就实习本身来说不一定很有竞争力，我尽量吹出花儿来。 学的是人力资源管理，所以主要投的也是专业对口，别的岗位后面稍微提一下吧。 可能投了有小100家，毫无意外的是绝大部分情况还是石沉大海了。3月收了一个offer，但它除了是个offer没有任何吸引我的地方（后面再说）。然后4月拿到了一个能去的，所以也不用再投递新的了，但是现有的也会在观望一下自己比较一下。 既然别的部分都有很多胖友分享了，那我就来...

本文章收录在专栏《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。本专栏将手把手带你破解银行科技岗面试，学习本专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？一、引言根据我自身的经验，面试科技岗的同学一般都学的是理工科专业，对“无领导”这种面试有点陌生，甚至有些畏惧。这些都非常正常，还是要正视这种对陌生事物的畏惧感，想一想，我们本科硕士阶段那么难的专业课都学会了、那么晦涩难懂的论文都写出来了，这几个人在一起聊聊天的面试怎么可...

题目：思考如何用5G、云计算、人工智能为京东的优势业务赋能，实现降本增效，造福社会？可以从宏观角度或者具体业务提出方案 3min读题 30min讨论 3min总结 12个人一起进行小组面，但是有人没来参加，可能总共也就10个人左右； 本人思考的逻辑不够清晰，对京东的业务也没有深入去了解；应当坚持自己的原始观点，不能有一个人说的有道理就修补自己的想法，这导致我很多观点没有表达出来，其实应当坚持自己的想法并不断找依据来圆自己这个想法 全程划水，寄！

嘿！大家好，我是大表姐Vivian～ 对无领导感兴趣，期待群面常胜的小伙伴们一起来组队嗷！

有没有校友明天参加工商银行的线下面试哇？寻找组织中。。。无领导小组面试的形式吗？10月13号下午一对多的形式，我的面试官是三位老师，主要根据简历问问题。当时问了我有没有关注社会事件，我没有回答上来，就结束了，不到五分钟太难受了

先做简短的自我介绍，会结合简历简单提问；然后是无领导小组讨论，五分钟读材料的时间，1分钟个人阐述，30分钟讨论，最后由一个人做5分钟总结材料是关于一个国企要不要和一个世界著名的法国企业合资的问题 #华润万家# #华润万家面试# #无领导小组面试# #秋招面试#

题目：某个项目进展分2A个阶段，后面客户要求总工期减少X天，但是整个流程工期都是不可更改严格确定好时间的。流程：每个人看五分钟题目，然后阐述自己的想法一分钟，然后讨论30分钟，然后选一位同学总结。过程：一号发言，二号发言，三号(我)对前面发言表示认可，但也有自己的小细节不同，四号往后与我结构类似。我表示可以记录时间。每个人发言完毕我做了一个小总结，我们后面A个阶段取得基本一致，前面A个阶段有不一致的地方。五号：阶段一谁有不同意见？我没留意到一号：我补充一下我阶段一的想法balabala随后每个人都反驳了他的意见。当我想先肯定他的意见，再反驳他的意见时(期待让他更温和的同意我们的看法)，我的发言...

2023秋季校招高峰期已到 9月特开展4轮收费场面试全真模拟 附:7月、8月模拟参与学员的好评 酒香也怕巷子深，欢迎咨询

有没有同学在准备无领导小组讨论呀，本人对群面真的很恐惧，想找一些同学一起模拟一下，大家互相帮助，一起过面呀！！ #无领导小组面试# #京东群面#  #百度群面#  #群面非技术岗#

本文章将收录在专栏《手把手带你破解银行科技岗面试》，如果你对银行科技岗（研发中心、数据中心、软开中心、金融科技岗、科技人才岗）感兴趣，欢迎点击此处订阅本专栏。本专栏将手把手带你破解银行科技岗面试，学习本专栏至少可以让你知道：我到底能报考哪些银行里的哪些机构？我到底是否能达到这些岗位的招聘要求？我到底如何提前准备这些岗位的招聘面试？一、无领导开放型问题简介这篇文章我们来介绍无领导题型中出现频率最高的一种 —— 开放型问题。开放型问题一般是直接给出一个范围很广的问题，通常也会附带着给大量相关的参考资料。大家若曾经参加过类似的面试，就会发现开放型问题对答案并没有一个固定的限制，小组成员给出的范围和视...

有家人参与过万可电子的无领导小组讨论嘛？ #校招# #面经# #无领导小组面试#

求问各位大佬，浙江杭州的哪些银行的金融科技岗有无领导小组面试

首先群面的本质其实很好理解，就是8-10人临时组队，共同解一道题在这个过程当中，面试官不做任何引导，小组成员全程自行安排，自由发挥，自由发言。其次我们需要知道群面中的几种角色：1、领导/组织者(leader):引导整个团队的讨论流程、控制整场讨论走向带领大家讨论出结果，属于非常出彩但是也很容易背锅的角色。2、记录者:整理大家的想法/观点并记录:形成板书推进讨论3、时间控制者(time keeper):划分讨论时间进程并适时提醒同伴，不要把这个位置当成“看表的”利用好的话可以很轻松的掌握话语权，输出自己的想法。4、总结陈词者(pre):进行团队观点的展示，很出彩也很危险，比较考验总结归纳能力、语言表达能力、随机应变能力。最后就是根据我们自己的个性和特质提前预设好自己的角色，然后多加练习，我自己本身比较社恐所以时常在群面是扮演记录者这个角色，我习惯是边记录边整理思路，这里最重要的是如果能短时间根据讨论搭出框架，引导后续讨论方向，就是绝对加分项！作为社恐，我是真的超级超级讨厌群面，但是没办法，很多大公司就是喜欢...希望以上内容能对即将参加秋招的uu们有些帮助吧~ #无领导小组面试# #秋招# #秋招提前批# #校招# #互联网大厂# #ATMD# #银行#