签约有哪些注意事项

#签约有哪些注意事项# 接到心仪的offer下一步就是签约了，签约该注意的事项真的太多太多了！以下经验是本次秋招的一个小总结，可供大家参考～1、确认offer的岗位、所在部门、base地点以及未来是否需要长期出差，如果可以的话可以问问自己的汇报直属是哪位面试官（一般面试官中会有自己的汇报直属），再结合面试时的感受和业务发展决定是否签约；2、确认薪资构成，有些会把薪资构成清清楚楚的写着offer上，包括基本薪资+绩效薪资+年终奖，但有些公司只给一个总包或月薪，需要和hr确定好具体薪资构成已经绩效工资能否全部拿到（或全部拿到的概率），以及年假、公司福利、加班工资等；3、再和hr沟通确认一下成长路径以及试用期。试用期一般是3～6个月，部分公司试用期薪资会打折，以及需要问清楚转正的概率或者无法转正的概率；4、确认签署协议的双方责任，包括公司违约责任和自身违约责任。确认违约金和公司释放三方的时间，所以一定要想清楚再签约！5、签三方或双方时的每个条款尽量看仔细，确认无误后和学校确认签约方式：网签or纸质，是否需要邮寄等，签约完成后和hr及时沟通，大部分公司系统会有完成签约的邮件！祝各位uu顺利签到心仪的offer～

#签约有哪些注意事项#1.薪资构成，base是多少基本＋多少绩效？绩效评价标准怎么算？2.试用期多长？试用期工资发多少？试用期通过率如何？3.年终奖是多少，按什么比例分配？4.有普调吗？加薪比例和涨薪幅度是多少？5.绩效考核标准是什么，按361划分吗？连续两年最低绩效是否要走人？6.公司福利有啥？饭补？免费打车？房补？下午茶？7.政府是否有应届生补贴？人才补贴？区政府房补？8.五险一金的基数是多少？公积金可以用于租房吗？9.日常考勤需要打卡吗？弹性工作制吗？10.年假有多少？有额外带薪病假吗？11.入职培训多长时间？mentor制是怎样的？12.晋升途径是怎样的？平均多久升一级？薪资涨幅多少？

本鼠鼠和阿里签卖身契了虽然不是最满意的但也算是秋招告一段落了春招再战 #晒一晒我的offer# #你的秋招进行到哪一步了# #签约有哪些注意事项# #你的秋招进展怎么样了# #阿里#

兄弟们，我拿到了a公司的offer，公司让先去实习，最近与a公司签了实习协议和劳务合同先去a公司实习，但是a公司暂时签不了三方，学校不放人。b公司是学校合作的一个教培公司，学校让与b公司签三方。等到a公司可以签三方的时候再与b公司解约，这种做法a公司会同意吗？怎么办啊xdm#华为# #腾讯# #阿里# #签约/解约注意事项# #毕业# #签约有哪些注意事项# #三方# #三方协议[话题]#

大部分岗位进入意向阶段，HR都会就offer问题找你聊一下。这个时候我们到底要关注哪些问题，要问HR什么呢？我按照常用问题，总结以下五点：1.【薪酬结构】首先，我们最关心的肯定是岗位的薪资。薪酬结构我们重点要了解：① base多少，多少薪？年终奖怎么算？② 工资是否包括绩效考核，占比多少？绩效评价标准是什么？③ 五险一金基数怎么计算？公积金比例是多少？（国家最低要求是5%）④ 是否有日常补贴？（例如：交通补贴、吃饭补贴、通讯补贴、高温补贴、住房补贴....）2.【培养体系】① 校招生入职是否有培训？培训时长多久？② 是否有mentor带教？（管培生）轮岗有几轮？轮岗是否有考核？③ 试用期多久？...

HR电话沟通(3n+n)k×12,年终保底6W。明确问过nk不与绩效考核挂钩，固定发4nk,只是五险一金基数是3nk,年终每年保底6W（达到绩效考核）签完三方后发放的实际offer，其中nk变成效益工资需月度考核达标，每年保底6W年终（达到绩效考核）变成入职当年三方已签，协议上写的月4nk这种情况怎么办？不接受offer属于违约？学校3月受理违约。走过路过大佬救救孩子！急！后续已妥协接受offer，走上社会第一课。 #晒一晒我的offer# #牛客解忧铺# #三方# #三方解约# #解约# #秋招# #毁约# #签约有哪些注意事项# 引流 #华为# #荣耀# #小米# #OPPO# #vivo# #比亚迪# #中兴# #24届秋招同行攻略分享# #如何看待offer收割机的行为#

格力发了个邮件，说要开个会议，有佬知道这个会议具体内容是干啥么，会不会有谈薪，签三方啥的这种的，有佬能给解释下么，小白第一次收到这种邮件，没得经验，谢谢啦！！！祝各位offer多多！！！#格力##晒一晒我的offer##提前批##签约有哪些注意事项#

市场上有很多大厂，虽然打着同一杆大旗，但里面的业务五花八门，人员的福利体系也千差万别，拿到同一个大厂的offer，签约公司却很可能不一样，比如，腾讯、华为、阿里、中电、中科等等，这里提供一些分析逻辑供大家参考。 大厂一般会注册一个集团母公司，然后再从这个集团公司中分裂出去很多的子公司、孙公司、控股公司、参股公司，这样做的目的有很多，避税、领取特定资质的牌照、与地方政府合作搞资源置换、处理商业关系等都有可能。 一般来说，通过股权穿透判断下来，只要拿到的offer中的签约公司名字是大厂旗下全资或控股的子公司或者孙公司，就可以认为是正牌。 有的企业要下蛋一样...

1、概况：普联发了三方，已经拖了三天过期了，现在重发要我最迟周六签完。但现在面了联洲，下周出结果。2、纠结点：1）但是我校三方无审批流，只要应约就是签署，并且明年3月解约，违约金5000。2）不清楚联洲接不接受明年3月解约后再三方。求求各位帮忙选下。更新：已联洲网签拼多多天天给我发测评，可能真的专业很对口吧，但已经对互联网祛魅了（bushi，是被狠狠伤透心 #晒一晒我的offer# #签约有哪些注意事项# #TPlink# #如果可以选，你最想去哪家公司#

签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，公司所处地。4）加班/...

城市当地人才补贴当地户口月薪基础月薪月薪是否全额发放，基本工资和绩效各站多少绩效有没有全勤奖评定绩效的ABC等级各占多少比例，每个等级是基础工资的几倍绩效工资是每月和月薪一起发放的吗是否有季度激励奖金年终奖年终几个月年终是否有保底，还是说0-n个月五险一金的基数，第二年之后缴纳基数会上涨吗五险一金的缴纳比例补贴各种补贴情况、餐补、交通补贴、房补房补是否限定范围，是否每年都有试用期试用期时长试用期是否工资打折提前实习能否算试用期，能够提前转正工作时间上班时间下班时间、中午午休，午休熄灯吗周末工作吗加班费怎么算假期年假多少天，过年放几天年假和事假的薪资出差一个月几次，每次多少补贴标准

#签约有哪些注意事项#不要相信hr口中的总包，要自己看看base, 多问问已经工作的师兄师姐具体的年终是多少？看看办理退三方的时间，以防万一。多问问转正率，卡转正的地方不要去

请问有uu了解添可解约的话会不会拖呢？大概多久可以解约呢？添可智能 #签约/解约注意事项#  #牛友们，签完三方你在忙什么？#  #签约有哪些注意事项#

#签约有哪些注意事项#签约前HR会和你谈薪资，有些大公司还会谈意向城市，以及相关的福利待遇，试用期等等。着重明确一下签约时间，别错过签约时间了，这种情况一般公司视为主动放弃。最好再咨询一下后期解约大概是什么流程，以防万一嘛。大家签三方前还是要谨慎谨慎再谨慎哦。

#签约有哪些注意事项#一定要看好hr给你承诺的东西是不是都写在了offer里，有些不方便写在offer里的也可以多在各大网站看一看相关同事们的分享，看是不是真的能兑现。

#签约有哪些注意事项#在签三方之前一定要问对接的hr要好企业的相关信息，正规点的厂一般hr会帮你整理好要填的资料，然后电子版的三方的内容负责黏贴即可，有一些选填项问清楚hr要不要填，可以不填就不填，比较写得多就容易出错。一定也要紧跟签约流程，卡流程的时候一定要催一下，因为流程没走完就证明hc还没确认人选，对自己十分不利。