整理了一些问题,签约前大家问清楚
#签约有哪些注意事项#
1.薪资构成,base是多少基本+多少绩效?绩效评价标准怎么算?
2.试用期多长?试用期工资发多少?试用期通过率如何?
3.年终奖是多少,按什么比例分配?
4.有普调吗?加薪比例和涨薪幅度是多少?
5.绩效考核标准是什么,按361划分吗?连续两年最低绩效是否要走人?
6.公司福利有啥?饭补?免费打车?房补?下午茶?
7.政府是否有应届生补贴?人才补贴?区政府房补?
8.五险一金的基数是多少?公积金可以用于租房吗?
9.日常考勤需要打卡吗?弹性工作制吗?
10.年假有多少?有额外带薪病假吗?
11.入职培训多长时间?mentor制是怎样的?
12.晋升途径是怎样的?平均多久升一级?薪资涨幅多少?
1.薪资构成,base是多少基本+多少绩效?绩效评价标准怎么算?
2.试用期多长?试用期工资发多少?试用期通过率如何?
3.年终奖是多少,按什么比例分配?
4.有普调吗?加薪比例和涨薪幅度是多少?
5.绩效考核标准是什么,按361划分吗?连续两年最低绩效是否要走人?
6.公司福利有啥?饭补?免费打车?房补?下午茶?
7.政府是否有应届生补贴?人才补贴?区政府房补?
8.五险一金的基数是多少?公积金可以用于租房吗?
9.日常考勤需要打卡吗?弹性工作制吗?
10.年假有多少?有额外带薪病假吗?
11.入职培训多长时间?mentor制是怎样的?
12.晋升途径是怎样的?平均多久升一级?薪资涨幅多少?
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噢对了,还需要弄清楚违约金和违约流程是多少
有用Mark
感谢浙大姐分享
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