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实习必须要去大厂吗?

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昨天 18:56
南昌大学 Java
[4.1]团子测开暑期凉面(55min)
上来做自我介绍与项目介绍0八股,0手撕,0场景题,0智力题(老实说像kpi面)全程拷打项目(一个外卖项目,一个dp路由组件项目)1.项目背景(为什么要做这两个项目)2.项目架构是怎样的(客户端到服务端)3.负责实现的后端模块4.你项目中遇到的最大的困难是什么(这真想不到,答了个数据库中分表的方式在满足第三范式与实际业务效率之间不好权衡)5.追问:那你是如何权衡的,你又采用了什么具体方案?(答不了一点,答了个加冗余字段)6.那你项目中具体有哪些表?说一说7.那你刚才说的具体方案是如何具体实施在这些表上的?8.当用户下单之后,一直到下单成功,整个业务流程是怎么样的?9.那如果当业务中出现了问题,如何给用户退款?如何回滚业务?10.你这个项目既然是面相校内,那么体量应该很小,为什么要做这个dp路由组件?(从Sharding-JDBC、Apache ShardingSphere、Mycat等市面上已有的分库分表路由组件得来的灵感,想要提升自己)11.你这个路由组件具体是怎样实现的。(忘了)12.dp路由组件满足的业务需求(分库分表)13.你这个dp路由组件是如何储存数据源信息的?(数组,从HashMap得来的灵感)14.那具体是怎么哈希的。(Hash散列+)15.为什么采用hash散列而不是刚才你说的其他散列方法?(乘法散列,除法散列,斐波那契数列(没想到我连斐波那契这四个字都忘了))16.当遇到扩容需求时,你的具体扩容方案是什么?这里要保证数据一致性,那你怎么得到扩容后的每个库的hash值?(使用消息队列进行异步扩容,如果存储数组大小不够就按照与HashMap一样的模式扩容)17.那你具体是如何保证在扩容时旧库与新库的数据一致性(BinLog,RelayLog)18.你用过AI吗,你的项目中有使用AI吗?没使用的话,你能说出在你项目中如果使用AI可以实现怎样的功能吗?19.你了解LLM相关的大模型吗(答了个只知道名字)20.列举一下你知道的LLM相关的大模型框架(就说了个Agent,还不知道是不是)21.那你能说说你在平时写码时怎么使用的AI吗(列举了Cursor和Clause等写码能力强的AI模型,但是因为经济能力的原因只使用像DeepSeek这样的免费AI大模型进行模块化开发,因为AI对于复杂的业务处理能力不行,但只要能够将业务分成多个模块,那么AI对于一个个模块的代码的处理就十分的强大)还有几个问题我忘了.........反问:1.我是第一次面试,有什么可以提升的吗2.之后要是有第二次面试的话会如何通知我3.你们部门的业务是什么,最近怎么名厂都喜欢问两句AI(类似于腾讯云之类的这样的数据储存项目)(现在基本上大厂都会问,不论是什么岗,要是可以展现出对AI大模型的深入理解的很加分)4.我本来是投的JAVA后端研发的岗位,但不知道为什么转测开岗了,我测试开发的基础基本为0怎么办呢?    投的研发但是被测开捞了,想着有面就面了。但是最近一周由于忙之前的小厂实习以及学校方面的事又没怎么复习面经,算法之类的东西,结果全是项目拷打是没想到的。感觉这次团子的面真的想kpi面,感觉应该是没了......    明天还有高德的面试,话说笔试3道编程题0分都有的面吗?感觉又是个kpi面。#牛客在线求职答疑中心##牛客创作赏金赛##笔试##美团求职进展汇总##聊聊我眼中的AI##春招##数据人的面试交流地##牛客AI配图神器##实习必须要去大厂吗?##毕业季,你想好怎么跟生活对线了吗?#
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01-09 19:46
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美团_HR(实习员工)
mentor和我说:要做一个有人情味的hr
#实习生活中那些难忘的瞬间# 不知道大家对于HR普遍是什么印象,是无数次冷冰冰的看简历后已读不回?是面试后迟迟不肯反馈面试结果?是入职前只关注公司利益而疯狂压薪?当然在找实习前,看着投递的简历全都是已读不回,约面的企业寥寥无几,面试后的结果也基本不会主动反馈,那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在#美团# 开始做#HR实习# 时,我就致力于将心比心,努力让候选人感受到哪怕一点点温暖:在招聘软件上查看简历时,收到不合适的简历也会尽量回复一句;和候选人沟通时也尽量耐心一些,多替人选争取机会;面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐,虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选,但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏,在美团实习了第2个月的某一天,因为面试官迟迟未决策好面试结果,因为加上中途元旦放假,因为自己有点忙忘了......(好吧其实有点点找借口了),总之,在候选人面试结束后4个工作日,我仍然没有反馈面试结果,于是我的mentor发现后找到了我,讲了一段我久久难以忘怀的话语:“有少部分候选人可能并不care面试结果,但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果,这就说明人选是很关注的,那么作为候选人和公司桥梁的hr,我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的!尽量在面试后的第二天就反馈给人选,最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果,那就和人选说 '我们这边暂时待定’,这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句,候选人体感上会舒服很多,这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr!”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了,我想,这份实习,这家公司,这个组,这个mentor,我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况,对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验,帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ノ”#美团实习体验# #我的实习日记# #美团工作体验# #实习必须要去大厂吗?# #面试体验感最好的是哪家?# #hr# #HR实习# #面试结果# #牛客AI配图神器#
新宿站不停:点赞了,希望你这样的hr多一点,就业戾气也会少点了
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01-18 22:34
暨南大学 Java
大佬们我这种情况怎么办
程序员牛肉:都找。你这话就好比问你应该找刘亦菲还是范冰冰谈恋爱一样,问这种问题有意义嘛?你冲暑期就能找到暑期嘛? 优先找暑期,然后找不到暑期再找日常。三月份就开暑期了,现在的这段时间先沉淀沉淀。三月份的时候开始大面积的投递。暑期和日常都找。
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2024-05-27 22:52
门头沟学院 Java
求金山前辈帮小弟分析一下两个offer
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初眸:简历java吧,c++以后路没有java宽
投递金山办公等公司10个岗位
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2024-12-29 12:16
美团_HR(实习员工)
恭喜你!已经迈出了从学校到职场的第一步!
      不知不觉间,第一段实习已经过去一个多月啦,刚进入公司时的手足无措好像还历历在目,一转眼竟就适应了实习的职场环境,还是想来记录下自己这一个月以来的感受体会!      作为第一份实习,经历了从学校到职场的跨越,而刚来的时候一个很明显的感受是:职场都非常讲求效率!      就拿我之前纠结的一件事来讲:遇到问题卡点时,要先自己想办法解决?还是直接寻求帮助?      在学校我一定会先自己想办法解决的,因为学校的问题大多只是我自己的问题,寻求他人帮助是对方出于情分才帮我,在麻烦别人之前肯定要先保证自己已经想过办法了      但职场就很不一样,尤其是作为实习生这样一个“辅助角色”来讲,mentor第一天就和我说:“有问题第一时间来问我,不要攒到下班甚至更久,前期问的问题多了,上手就更快,后期问题就会逐渐少起来”。      这好像和我在学校学到的“先自己想办法”不一样,再想想,职场中我遇到的问题常常关乎整个团队的效益,这个问题迟一秒解决,团队的效益就会迟一秒达成。加上职场新人往往对很多东西都不了解,但干了一段时间的员工就很了解,那么解决问题最快的方式就是:直接问,然后整理记录并内化在心。      另外相较于学校,企业中对于高效率工具的应用还是要广泛得多的,加上团子的学城、互联网+大学等知识库真的好多好多,对实习生的权限放得还是比较开的,所以一有时间就库库学哈哈。#牛客创作赏金赛# #美团实习# #我的实习日记# #美团工作体验# #实习必须要去大厂吗?# #美团实习体验# #不给转正的实习,你还去吗#
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