找工作有哪些冷知识

1月-2月：部分公司已经开启26届实习生招聘（日常、暑期实习）3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启5-6月：25春招补录收尾；26暑期实习和可转正实习考核7-8月：25届秋招提前批，26暑期实习入职9月-10月：25秋招正式开启，发放首批offer，日常实习投递11月-12月：秋招捞人发放最后一批offer 寒假实习开启和网申投递，部分同学考研/考公26年1月-2月：25春招提前批开启，集中技术岗；考研/考公结束的同学可参与25年3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启26年5月-6月：26春招补录收尾，27暑期实习和可转正实习考核2...

找工作别只盯着boss投，boss毕竟不是主要做校招的平台，还是要看牛客--校招日程(点官网投比较靠谱)，**、**、当地就业网等等；一定要使用微信搜一搜，海量就业机会都藏在微信公众号里面！！！！除了线上招聘以外，还可以跑线下双选会，线下进面率比线上高，只要仪表得体，带好简历，线下积极出击!因为校招是有政策支持的，所以很多企业会走进校园，大家大胆投，多撒网对投递，总是会遇到正向反馈的！

🥇先看这里！没坐！想必大家为了找到暑期实习也是尽了非常大的努力，找实习、找工作、简历都是最重要的，简历中最看着的点又是什么？顺利通过简历之后，那暑期实习的重点又是什么？留存率？那如何提升这个留用的几率呢？是一个难题！各位牛客的创作者来结合自己的经验和经历来讲讲我们应该怎么做？🥈内容要求看这里！没坐！活动时间：2025/4/1 —— 2025/4/8面向人群：牛客全体牛友参与方式：1、活动期间带话题 # 实习期间如何提升留用概率？ #分享提升留存的小心机，曾经你见过或知道实习留存的技巧？如果你是通过暑期留存成功转正的话，那就更需要你的宝贵经验啦~遂来分享！2、活动期间带话题# 应届生简历当中...

#找工作有哪些冷知识#HR看简历应该就十几秒，要把“提升30%效率”“节省20万成本”这种硬核数据放在显眼的位置。谈薪资的时候千万别傻乎乎说“按公司规定”，先去脉脉扒一扒同行薪资，心里有底才不会吃亏。看到招聘写“弹性工作制”，八成是要随时待命；“扁平化管理”可能意味着“老板想到什么是什么”；“提供成长空间”基本等于“工资低但饼大”。想进大厂？有内推，成功率会高一些。面试后可以礼貌追问进展，但千万别死缠烂打。遇到要交“培训费”“押金”的工作，百分百是坑，赶紧跑路！

#找工作有哪些冷知识#找工作最重要的是信息差吧。比如校招过程中，大部分人都是在字母软件上投简历，但是也有很多企业不在这个软件上发布招聘信息，所以有很多公司的招聘信息不能第一时间知晓。我在准备校招的时候，特地去某鱼上面买了一个校招信息总结的表格，基本就几块钱，每天都会第一时间更新表格，基本上国企、私企、央企等的招聘信息都有，我在秋招的时候，只要有更新了新的招聘信息，我就会投简历，可以说，只要表格上有适合我的岗位，我都投了。，多是真的多，累也是真的累

一个公司最多投递2个岗位！天杀的，真人真事，我为什么不早知道在去年秋招，投某一个公司，感觉好几个方向都可以做，就全投了。。。结果就全石沉大海，后来找了一位同校学长询问了下原因，才知道是因为自己投递岗位比较多，被认定求职意向不明显，所以哪个方向都没有捞我，后面还是学长内推给了面试机会 靠己不如靠人，大家投递一定要选择与自身项目强相关的、自己感兴趣的方向投递！

#找工作有哪些冷知识# 1、不论是投互联网、央国企还是考公考编，都可以提前刷行测，很多笔试都是套用行测题2、很多大厂的笔试成绩会直接影响简历在HR和面试官系统中的排序，高分者更容易被优先查看（“捞起”）。建议：认真准备笔试，避免轻视基础题，笔试后及时复盘错题。3、官网投递很重要，校招一般建议优先官网投递，可以从牛客点击去官网投递，一般一个公司最好投递不要超过2个岗位！！投递岗位过多会被认为职业规划不清晰，思考能力差.....4、不要随便找内推码，一定要找能帮你查询进度的(因为内推成功员工会有收入所以不要不好意思，但是要有礼貌！)5、校招一定是海投策略，多准备几份简历，让自己的简历匹配岗位，而不是拿着一份简历投所有公司！（还不知道怎么写简历的可以看我主页）6、面试后3天内若无反馈，主动联系HR或面试官。注意：用礼貌且具体的询问方式，如“您好，我是XX岗位的候选人XXX，我是真的很想从事这个岗位，想确认面试流程进展是否正常？”。要表现你的积极性7、群面一定要“孔雀开屏”，积极展示自我，注意说话逻辑：背景(动机)--过程(手段)--结果8、留学生： 时间错位问题：国内校招时间（如秋季8-10月、春季3-4月）与海外毕业时间可能冲突，需提前1.5年关注招聘日历9、春招对于25届来说叫做“补录”，因此岗位比较少，而银行和国企一般叫“春季招聘”，岗位相对来说会多一些10、暑期转正的比例很高，所以26届一定要重视暑期实习！11、没有收到书面OC都不要相信，因为变动随时会发生.....12、不要动不动就说KPI面，现在每个企业收到的简历很多，为什么非要面你？而且一个没有工作经验大学生有什么可以kpi面的价值，套你技术？套你方案？why？所以大家要认真对待每一场面试，校招是你最忙碌的时候，也是你成长最快的时候，坚持就是胜利✌#牛客AI配图神器#欢迎过来人在评论区补充更多信息差！

#找工作有哪些冷知识#发布了招聘信息，并不一定有招聘需求招聘信息上写的工资范围，一般就按最低的考虑，高的那数值就是吸引人的招聘需求上写着抗压能力强，那多半是工作强度大，加班是经常的工作经验写着要3-5年的，之前听说是工作经验一年的其实就可以试试的，问题不大的招聘信息上写的福利，有些不能当真的，看看就完了不管是面试还是笔试，去之前都先网上搜搜攻略哈，而且有时候通知面试，去了才发现要先做题简历很多的，hr或者用人部门看简历都很快的，所以简历上排版很重要，扫一眼就能看到与岗位匹配的信息很重要

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昨天晚上一觉醒来手机上面是主动移出企业的消息。女孩子大学毕业到现在两年的工作经验十分年轻。女生和男生的最大区别是石头可以用来当作歇脚的凳子而男生却总是想着破釜沉舟点石成金。 大学毕业意味着成人到成才。生活起居每天的麻烦事情并不是天天顺心。两年之后父母离开手腕。学会照顾寻找自己的另一半是一直悬着的心。士兵突击不抛弃不放弃总有拿的出手的一面。 漂亮的女孩子十分令人心疼。她们大部分都有颗善良的心态。以后会发生什么就是不可以让自己失望。大学的课程不是十分多课外活动又很多。中国的教育和西方发达社会的教育体制差距十分明显。阶级的差距意味着总是拖后腿。上层社会往下看下层社会。仰视和鄙视距离插肩而过。 人工智...