入职被领导发现是水货怎么办

#入职被领导发现是水货怎么办# 我记得之前我计算机学院的一个同学说，实习的时候跟他一起入职的有个华科的研究生，听说面评还挺好，但进来后啥都不会，入职一周被劝退了

#入职被领导发现是水货怎么办# 第一，一定要摆正态度，努力学习，主动咨询周围同事或者导师。第二，要让领导发现你的亮点，比如勤奋刻苦。

#入职被领导发现是水货怎么办#  发现问题不可怕，最可怕的是不知道怎么解决问题，以及是否愿意解决问题。自己的能力没有人比你自己更清楚，领导发现是迟早的事。关键在于你想不想改变自己，拿到offer只是获得上船的船票，并不意味着高枕无忧，穷则思变，想办法提升自我就好了。通过一次次的汇报、提升自己的能力，最终是可以改变一个人对你的刻板印象的。

#入职被领导发现是水货怎么办# 知道了也没得办法，努力提高自己就是了，只要领导没有刁难你，说明还是没放在心上；如果还给你安排同等难度工作，说明还是看好你的；如果直接不给你活干或者边缘化你，那就要做好润的准备了。如果还没被发现，建议干完活后再去汇报。

#入职被领导发现是水货怎么办# 先明确一个问题，你是不是真的水货？还是因为刚入职不适应？如果是真的水货，并且领导还愿意给机会，和领导好好聊聊他对你的期望，以及建议的改进方法，努力提高自身水平，匹配上团队的期望与要求。如果不是水货，和领导进行一次深入的沟通，并且对齐你们对水货的认知差异，明确团队对你的要求与期望，在实际的工作过程中去体现你的能力，体现你的价值。如果只是因为领导个人原因，并且不愿意给你机会，那就趁早寻找更合适的团队。

#入职被领导发现是水货怎么办# 刚入职的新人很多都是什么也不懂的，公司会先让你去学习的，所谓新人阶段。而且每个公司的工作内容都不一样的，所以大部分刚进去的都是水货。被发现水货不可怕，可怕的是你安于水货，更可怕的是你怕被领导发现是水货而躲躲藏藏。新人有问题还是多和前辈交流，尽快提升自己，让自己不再水。

面试的时候说的各种福利，同事氛围融洽，老板好说话，“不加班”【问你对加班怎么看，然后hr跟你说这份工作比较轻松，几乎不加班】，没有kpi考核压力一般正常情况都拿满……入职后发现福利也就基本福利，同事之间除了工作几乎没其他互动和联系，不成文的规定“老板没走你敢走？”，kpi总会莫名其妙少一部分，遇到老板娘的yygq…… #工作压力大怎么缓解# #我的求职思考# #入职感受# #入职就想run的公司有什么特征# #入职# #入职被领导发现是水货怎么办# #我想象的工作vs实际工作# #找工作#

#入职被领导发现是水货怎么办# 闻道有先后，不要慌，毕竟公司里的内容，很少是研究型的，绝大多数都是我们常说的搬砖为主。只要自己肯用心，多请教，困难期总是可以度过的，而且不会花太长时间，前提是自己多多学习就好。日拱一卒，功不唐捐，干巴得

#入职被领导发现是水货怎么办# 首选要避免此类情况出现。求职时就要尽量选择自己能力匹配，可以hold住的offer。不要随意更换产品岗位方向，行业方向和业务方向。第二，不同公司的相同岗位都会有其特有差异化要求，但是也有其通用的能力要求。入职公司有要少说多做，分析入职公司的流程，特征，以及对你的要求等等。尽量早些看清局势，做出针对性的调整。第三，与上级领导保持沟通，遇到疑惑和困难要及时上报，获取支持，态度要好。第四，需要明确自己到底那部分能力不足，是产品基本功，数据分析能力，组织协调能力，沟通能力，还是规划能力管理能力。明确问题症结要针对性的刻意练习，尽快补齐。第五，如果岗位要求的能力你无法快速补齐，日常工作效率低，结果差，心态上也一直担心被优化，无法放松。那还不如自己开始找工作，找到自己擅长的，有优势的岗位。