长城汽车工作体验

长城汽车采用军事化管理，工作环境较为死板。公司非常注重将工作放在第一位，强调干好活的目标。领导态度良好，工作氛围也相对不错。然而，公司有监察机制，要求严格，上班时间不能进行其他事情，违规会受到罚款的处罚。这可能是因为魏总曾经是军人，所以他要求所有员工都具备军人的品质与精神。公司的未来发展前景很好，但对员工要求比较苛刻，同时工资水平也相对较低。总结而言，长城汽车采用军事化管理，工作环境较为死板。公司注重将工作放在第一位，领导态度良好，工作氛围不错。

在长城汽车的机械工程师岗位上，薪资处于保定市中等水平，相对于制造业来说，比上不足、比下有余。工作时间方面，一般采用单双休制度。在三到六月份，工作相对不太忙，经常会有双休的安排。而在八九十月份，一般是一年中最忙碌的时候，可能会是单休或者单双休的情况。需要注意的是，双休增多可能会导致薪资和考核下降。关于加班，一般不会额外给予加班费，但可以通过调休的方式来弥补。在忙碌的时候，经常需要加班。总结而言，长城汽车机械工程师的薪资处于保定市中等水平，在制造业中相对较好。工作时间方面采用单双休制度，在非忙碌时期常常享受双休。在忙碌时期可能会变成单休或者单双休，并且双休增多可能导致薪资和考核下降。加班一般不会额...

公司：长城汽车 岗位：汽车设计在长城汽车从事汽车设计的岗位上，工作压力是存在的，尤其是在产品开发的各个阶段。但是，当遇到困难时，并不是一个人在战斗，领导和同事会给予你支持和帮助，共同推动项目的开展。从以前喜欢随性而为的态度转变为制定大致计划来执行任务。这种转变有助于更好地应对工作挑战。我愿意推荐毕业生来长城汽车工作，因为这里真的可以很好地锻炼人，特别是在类军事化的管理方式下（尽管现在已经改善了）。这种管理方式有助于塑造个人性格，并且可以学习到丰富的知识和工作方法。

在长城汽车担任内外饰设计工程师岗位，会发现自己的能力提升速度非常快。作为新人，通常需要加班，但公司会支付加班费，每小时12元。入职后，将面临强大的工作压力和学习压力，这迫使不断进步。公司的管理模式和人文环境在国内也是独树一帜，这种方式适合喜欢的人并能得到认可，但对于接受不了的人来说可能会有困难。只要能够坚持下来，我相信可以为个人职业发展打下坚实的基础，并且长城汽车的未来发展也是非常有前途的。总结而言，长城汽车为内外饰设计工程师提供了一个能力提升非常快的平台。新人通常需要加班，但会得到相应的加班费。强大的工作压力和学习压力迫使个人不断进步。

公司：长城汽车 岗位：机械制图长城汽车是一家大公司，在制造业中具有一定的知名度。作为国内车企，它在行业中排名靠前。刚开始进入公司会经历一个月的军训，这个过程可能会比较苦。长城汽车通过军训筛选出了许多人才。有很多大学生在这个过程中受不了苦就选择辞职。然而，如果离开长城汽车，自己在社会上可能会变得无所是从，生存也会面临困难。但是只要你能顺利通过这个阶段，就可以获得稳定的长期工作机会。工作个几年后，购房和结婚等问题也不会带来太大的困扰。作为一位经历过类似经历的人，我后悔离开了长城汽车。虽然长城汽车的工作可能辛苦，但总比社会上的残酷要好。在这里，可以遇到有相似背景的同事，工作环境可能会比较开心。

岗位：汽车设计长城汽车采用军事化管理和廉洁制度，注重员工的个人发展。特别推荐刚毕业的大学生来公司，通过经历一段拼搏的时期，如一个月的军训和半年的车间实习，可以深刻感受到工作氛围和明确的制度。在这个过程中，个人的组织能力和修养也能得到很好的提升。整体来说，工作压力并不大，但需要学会与陌生人交流。在工作中可能会遇到很多不认识的人，需要自己主动对接。这是负责任的表现。很多事情只有亲身经历和参与才能真正了解。不能仅仅通过数据参数就能了解工作情况。项目跟踪和同步是开发车型的关键，需要慢慢学习。同时，公司培训中有很多专家的观念可以参考，特别是外籍专家的培训课程，如果有时间和机会，多听听他们的讲解会很有益处...

长城汽车的员工大多年轻，人际关系相对简单。只要员工有付出，领导都会看在眼里，特别是在新厂区工作。新厂区的职位空缺较多，人员流动性也较大，这为员工提供了许多机会。年终奖通常会在春节前发放，如果公司效益好的话，刚毕业的技术人员年底可能能获得一万元的奖金。工作压力还好，作为一家大公司，工艺/制程工程师只负责其中一些方面。主要的压力来自生产需求，很多时候需要在技术与产能之间做出妥协。总结而言，长城汽车的员工大多年轻，人际关系相对简单。公司会看在员工的付出眼里，尤其是在新厂区工作。

在长城汽车的机械设计岗位上，员工能够获得快速的职业提升和进步，学到的东西也很丰富。公司会提供年终奖金，一般在年底发放，大约相当于3个月的工资。公司设立了清晰的晋升机制，每年有两次晋升机会，从技术员到高级技术员再到主任技术员。这使得员工能够清楚地看到自己的发展路径，对未来的发展有明确的规划。此外，公司的晋升机制还会根据地区进行考量，如果是保定人，那将有更好的发展机会，因为很多员工都是保定人。但即使不是保定人，发展稍慢一些也不会有太大影响。

长城汽车作为一家规模庞大的公司，提供了系统的培养计划，有助于机械工程师个人的成长。薪酬体系在公司中得到完善，公司还提供多种福利待遇，每逢节假日都有特别的福利。公司的领导层也积极考虑员工的福祉，致力于提升每个员工的幸福感。在长城汽车，每个人都可以按照自己的规划来提升自己。公司正在快速发展，提供了许多机会。对公司的前景还是比较看好的。总结而言，长城汽车是一家值得工作的好公司。公司规模大，提供系统的培养计划，有助于个人成长。薪酬体系完善，多种福利待遇，每逢节假日都有特别福利。公司领导层积极为员工考虑，提升员工幸福感。公司提供个人发展自主规划，机会多多。由于公司快速发展，对该公司的前景还是比较看好的。

公司：长城汽车 岗位：汽车设计长城汽车的企业氛围很好，非常适合刚毕业的大学生来这里锻炼自己。在公司工作可以快速接触到车辆相关知识，对于刚踏入社会的大学生来说是非常有益的经验。然而，在选择部门时需要根据个人的兴趣和喜好来进行选择，因为这会决定你未来要走的职业方向。在这个岗位上，需要具备吃苦和抗压的能力，因为初入社会的环境可能具有一定的挑战性。对于初入社会的大学生来说，这是一个重要的素质。长城汽车的工作流动性较大，可能需要在不同地方学习和工作。特别是对于外地来说，来这里学习的可能性更大一些。因此，不一定要长期居住在这个地方。

在长城汽车担任总装工程师岗位，对于刚步入社会的大学生来说是一个很好的锻炼和学习机会，虽然工资相对较低。公司的管理相对严苛，同事之间的关系相对单纯。只要做好自己的工作即可，工作认真的人领导会看得见。对于个人而言，在长城汽车担任总装工程师是职业生涯的第一站，也是进入汽车行业的开始。在晋升方面，通常需要工作5年后才有机会。首先从线体负责人开始，表现优秀后可能晋升为车型负责人。之后的晋升机会取决于个人的能力和机遇。

公司：长城汽车 岗位：内外饰设计工程师对比外界来说，长城汽车的公司环境较好，提供了年终奖、年中奖、五险一金和交通免费等福利。然而，有些领导在处理问题时可能存在溜须拍马的情况，不会积极带领团队员工向上反应问题，更关注自身利益。这可能导致缺乏激情。工作氛围目前一般，但预计会逐渐改善，特别是在三期项目方面表现较好。团队整体表现一般，沟通时经常遇到回答不知道或废话的情况，可能缺少对问题的深入了解。另外，公司也存在一些***行为，建议在工作中保持低调，以免影响工作。总结而言，长城汽车相对于外界来说提供了较好的公司环境和福利待遇。

长城汽车的办公环境干净整洁，上下级之间关系融洽。工作强度适中，同时福利待遇也相对完善。公司的发展势头良好，并且管理严格。长城汽车对供应商的管理比较透明，这意味着能够接受大型企业的严格管理制度。所以，适合那些能够严格要求自己、能够接受纪律严明的人。此外，长城汽车在当地拥有优势的住房福利，并且还有自己的学校，这对教育福利来说相对有利。总结而言，长城汽车提供了一个办公环境干净整洁、上下级关系融洽的工作环境。工作强度适中，福利待遇完善，公司发展势头良好且管理严格。对供应商的管理比较透明，适合那些能够严格要求自己、能接受纪律严明的人。此外，长城汽车在当地的住房福利和教育福利也相对有优势。

长城汽车股份有限公司天津分公司采用开放的管理方式，属于扁平化管理结构。这种管理方式给员工更大的发言权和自由度。公司的培训体系相当健全，对刚毕业的新人来说是一个很好的锻炼机会。在这个大公司平台上，你可以学到很多有价值的东西，并且能够在有一定压力的环境下迅速成长。相比保定总部，天津分公司的氛围不那么压抑，要求也没有那么严格。这种轻松的工作氛围可能会更适合一些人。在薪资方面，公司提供半年调薪、年度调薪和年终奖金，薪资体系相对完善，能够给员工带来经济上的回报。此外，公司为员工提供了多样的培训机会，使员工能够不断扩展自己的知识和技能。

在长城汽车从事汽车设计的岗位上，可以学习到丰富的设计知识，并且工作环境一流。公司存在官僚主义问题，行政口领导经常干涉设计决策。技术口领导地位尴尬，容易被行政口领导架空权力。标准化部门相对较好，不会给员工增加过多压力和负担，也能够及时改正错误。但是品质管理部存在问题，只关注指标而缺乏对技术的理解。为了避免追责和官僚领导，各个设计部门不敢创新，推诿扯皮现象严重。近期，减重降成本成为流行趋势，原价重量企划部会强行给每个项目派指标，设计部门需要绞尽脑汁编制报告。尽管设计部门可能没有计算成本的能力，但为了应付领导，都编制一个成本数字。此外，项目由新人完成，非常依赖流程，但指标会导致流程失真，每个人都不得...

岗位：汽车设计长城汽车为员工提供了一个成长和学习的平台，能够让员工进步得比较快。作为一名离职的员工，我对这家企业没有太多怨言。公司有年终奖制度，并且一般都是三倍工资以上的发放。对于科长及以上职位的员工来说，年终奖更是相当可观。如果是刚毕业的大学生，我建议可以考虑加入长城汽车，因为在这里能够迅速成长。对于已经成家的员工来说，长城汽车的配套设施还算不错，有幼儿园和学校，能够解决后顾之忧。然而，管理方面可能会有些过于严格。

长城汽车具有敏锐的市场眼光，可以持续发展。在这里，可以享受良好的工作环境，公司有一套完整的人事体系来解决工作和其他问题，让人能够安心工作。我是汽车设计岗的，在初期，工资一般。但是公司会每半年进行一次调薪，根据评定等级来决定。薪资体系相对完整，有专人负责，会给予你在职业生涯和薪资方面有效的帮助。关于加班，不同部门有所差异。高效率的部门一般不需要加班，而且公司遵循单双周休息制度。加班补助按照标准进行发放，正常发放。总的来说，长城汽车为员工提供了良好的工作环境和薪资体系，让人能够安心工作并得到相应的回报。

岗位：汽车零部件设计对于应届生来说，长城汽车提供了一个良好的平台，可以快速提升自己的能力和技术水平。工作压力略大，主要源于加班。公司采取了严格的考勤制度，上下班需要刷脸，早上还有早会。公司采用了军事化的管理方式，对员工进行比较严格的管理。经常需要加班，但是公司有相应的加班费，每小时14元，是一种鼓励性的机制。目前，公司实行了单双休制度，夏天还享有10天的高温假期，过年也有10天的春节假期，这方面还是比较不错的。总体而言，长城汽车对于应届生来说是一个提升能力和技术水平的好机会。工作压力较大，主要源于加班，但公司有相应的加班费制度。公司对员工进行严格管理，采用军事化管理方式，同时也提供了一定的休假...

长城汽车是一家稳定的公司，为社会招聘的员工提供相对较好的待遇。福利待遇在保定地区可以算是不错的，能够给予员工良好的保障，并且有利于个人的成长。年假方面，公司提供十一二天的假期，同时实行单双轮休制度。加班并不多，且可以调休。不过最近对加班进行了严格的控制。公司对个人职业发展非常重视，公司的SUV在国内处于领先地位，未来的前景看好。同时，同事和领导之间的关系融洽，办公环境也很好，并提供工作餐。综上所述，作为底盘工程师，在长城汽车工作能够获得一定的稳定性和保障，享受较好的福利待遇。公司提供良好的职业发展机会，处于行业领先地位，同时办公环境优越，同事和领导关系融洽。